Рынок труда

Что такое рынок труда?

Рынок труда или рынок труда – это платформа, на которой встречаются спрос (со стороны работодателей) и предложение (со стороны работников) занятости. Это помогает в создании квалифицированной рабочей силы, которая процветает благодаря конкуренции, развитию и экономическому росту. Так же график рынка труда полезно понять его определение и получить информацию о жестких или равновесных рынках труда.

Оглавление

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Что такое рынок труда?

определение рынка труда означает рынок, влекущий за собой спрос и предложение труда со стороны наемных работников и рекрутеров соответственно.
Его функционирование отличается от микроэкономических теорий и макроэкономических теорий. Кроме того, достигается положение равновесия, при котором цена труда и объем уравновешиваются.
Он состоит из четырех компонентов: участия в рабочей силе, группы кандидатов, пула кандидатов и нанятых лиц.
Рынок труда помогает работодателям в изучении количества и качества рабочей силы, которую необходимо нанять. Кроме того, он уполномочивает сотрудников требовать конкурентоспособный пакет вознаграждения.

Объяснение рынка труда

Показатели рынка труда различаются в микроэкономической и макроэкономической теориях. Обратите внимание, что теория микроэкономики исследует спрос и предложение на рабочую силу на независимом уровне работника и работодателя. Напротив, макроэкономическая теория рассматривает связь между товарами, рабочими местами, валютным рынком и наличными деньгами.

В макроэкономикеМакроэкономикаМакроэкономика направлена на изучение аспектов и явлений, важных для национальной экономики и мировой экономики в целом, таких как ВВП, инфляция, налогово-бюджетная политика, денежно-кредитная политика, уровень безработицы. Подробнее, это указывает на нехватку заработной платы при превышении предложения рабочей силы над ее спросом. Он также имеет четыре вида безработицыБезработицаБезработица относится к ситуации, когда люди, способные работать, ищут активные возможности для работы, но не могут найти их по разным причинам. Подробнее: Фрикционная безработицаФрикционная безработицаФрикционная безработица возникает, когда безработные ищут работу как часть жизненного перехода или после увольнения с предыдущей работы, чтобы найти лучшую. Кратковременная фрикционная безработица в некотором роде свидетельствует о том, что в экономике достаточно рабочих мест, чтобы работники набрались смелости уволиться и найти замену. читать далее, Структурная безработицаСтруктурная безработицаСтруктурная безработица возникает, когда существует несоответствие между знаниями и навыками, требуемыми работодателем, и теми, что предлагают его или ее сотрудники, и обычно возникает в результате нескольких изменений, таких как экономический спад, деиндустриализация и т. д. в экономике, и в такой ситуации люди не могут найти работу из-за различных требований к квалификации. читать далее, естественная безработицаЕстественная безработицаЕстественная безработица или естественный уровень безработицы относится к доле безработицы в здоровой экономике. читать далее, и Циклическая безработицаЦиклическая безработицаЦиклическая безработица — это один из видов безработицы, который обычно возникает во время фазы сокращения делового цикла, когда уровень безработицы начинает расти, поскольку предприятия начинают увольнять своих сотрудников в период рецессии, а уровень безработицы снижается в период экономического спада. экспансионистская фаза делового цикла.Подробнее.

Для сравнения, микроэкономикаМикроэкономикаМикроэкономика представляет собой подход «снизу вверх», в котором модели повседневной жизни объединяются воедино, чтобы соотнести спрос и предложение. Подробнее определяет увеличение предложения рабочей силы при увеличении спроса (с учетом предельных издержек продукта. Предельные затраты. Формула предельных затрат помогает в расчете стоимости). увеличения или уменьшения общей себестоимости продукции компании за рассматриваемый период при изменении выпуска продукции на одну дополнительную единицу.Рассчитывается путем деления изменения затрат на изменение количества.Подробнее и предельный доходМаржинальный Доход Формула предельного дохода вычисляет изменение общего дохода при увеличении количества проданных товаров и единиц. Значение обозначает полученный предельный доход. Предельный доход = изменение общего дохода / изменение количества проданных товаров. Подробнее). Прежде всего, проверка рынка труда уместно выявить наиболее компетентных сотрудников и предложить им конкурентоспособное вознаграждениеВознаграждениеВознаграждение ref ers к общему денежному и неденежному вознаграждению, которое сотрудники или независимые подрядчики получают за оказание услуг организации или компании. подробнее.

Обратите внимание, что график рынка труда демонстрирует положение равновесия, при котором количество и стоимость труда уравновешены и не изменяются, за исключением серьезных обстоятельств. Самое главное, работодатели считаются продавцами, в то время как рабочая сила воспринимается как покупатели.

Общим элементом, связывающим две стороны, и главным мотивирующим фактором на рынке труда, безусловно, является взаимно согласованный заработок или оплата. Однако он нестабилен и может меняться в зависимости от производительности работника. Другими словами, работники переводятся на места или за границу в зависимости от требований к навыкам и могут быть заменены.

Компоненты рынка труда

Чтобы уточнить информация о рынке трудавот его четыре компонента:

# 1 – Участие рабочей силы

Обратите внимание, что это означает количество людей, доступных для работы на рынке труда, включая всех сотрудников, предоставляющих свои услуги для работы, независимо от их профессии.

# 2 – Кандидатская популяция

Другими словами, это означает, что люди претендуют на конкретную работу, которая соответствует их способностям и знаниям, определяя их уровень участия. Уровень участия. Уровень участия относится к общему количеству людей или лиц, которые в настоящее время работают или ищут работу. читать далее. Кроме того, рекрутеры наблюдают за рынком труда, чтобы выявить людей, отвечающих их критериям приемлемости для определенной работы.

# 3 – Пул кандидатов

Короче говоря, это реальная группа людей, которые в первую очередь проявляют интерес к работе, отправляя резюме. Кроме того, это можно рассматривать как начало процедуры отбора, когда отдел подбора персонала компании получает и проверяет заявки. Это помогает им направлять способных кандидатов на следующий этап отбора.

#4 – Назначенные лица

Наконец, после рассмотрения многих деталей и успешного метода отбора, он отображает кандидатов, выбранных на должность.

Примеры

Между тем, вот несколько примеров, чтобы понять определение рынка труда.

Пример №1

Предположим, что экономическая система имеет полное гражданское неинституциональное население в 100 000 человек. При этом из них 80 000 человек относятся к трудоспособному возрасту. Точно так же 75 000 человек, принадлежащих к этой группе, либо работают, либо активно ищут работу (часть рынка труда), а 4 000 человек являются безработными. Следовательно, это составляет уровень безработицы 5,3%.

Обратите внимание, что 5000 человек не формируют рынок труда. Теперь приведенное ниже подробно иллюстрирует концепцию рынка труда.

ПодробностиЗначениеОбщее взрослое гражданское неинституциональное население (A)100 000Население трудоспособного возраста (B)80 000Доля населения трудоспособного возраста (B/A)80,0%Рабочая сила (C)75 000Уровень участия в рабочей силе (C/B)93,8%Нерабочая сила (BC)5,000Количество безработных (D)4,000Уровень безработицы (D/C)5,3%Количество безработных (E)71,000Уровень безработицы (E/C)94,7%Пример №2

США столкнулись с тесный рынок труда на фоне высокого спроса на рабочую силу даже после сложной финансовой ситуации и резкого роста процентных ставок. Более того, еженедельные заявки на пособие по безработице сократились с 8000 до 210 000, в то время как число непрерывных заявок резко возросло. от 31 000 до 1 346 000 000.

Валовой внутренний продукт (ВВП)Валовой внутренний продукт (ВВП)ВВП или валовой внутренний продукт относится к денежному измерению общей рыночной стоимости конечной продукции, произведенной в стране за определенный период. пересмотрена с ставки 1,4% до 1,5%, наряду со снижением корпоративной прибыли в первом квартале по всему совету директоров. Тем не менее, некоторые профессионалы считают, что снижение цен на акции и уменьшение доходов вынуждают фирмы начинать увольнения сотрудников или приостанавливать процесс найма.

Значение на рынке труда

Прежде всего, график рынка труда помогает

Определение рыночной стоимостиРыночная стоимостьРыночная стоимость (MV) – это прогнозируемая стоимость, на которую актив или обязательство будет обменено между заинтересованным покупателем и продавцом в независимой сделке, после надлежащего маркетинга, и когда обе стороны действовали со знанием, осторожностью и без compulsion.read больше о работе и предлагая работникам хороший пакет заработной платы.
Конечно, понимание количества рабочей силы, необходимой фирме, чтобы оставаться конкурентоспособной.
Создание сильной команды с потенциалом для конкуренции и модификаций.
Прежде всего, повышение карьерных возможностей и способностей с необходимым обучением и возможностями продвижения по службе.
Перераспределение организационных должностей по мере необходимости для удовлетворения требований рынка.
Следовательно, ориентация обучения и коучинга рабочей силы на потребности отрасли.
Обнаружение методов эффективного использования бюджета на работников и инвестицииИнвестиции обычно представляют собой активы, приобретаемые в настоящее время с расчетом на более высокую прибыль в будущем. В настоящее время от его потребления отказываются в пользу выгод, которые инвесторы смогут извлечь из него позже. Подробнее о возможностях (обучение, льготы и т. д.)

Прежде всего, понимание рынка труда помогает рекрутерам оценить количество рабочей силы, которую необходимо нанять. Это также позволяет им использовать производительность труда. Производительность труда. Производительность труда — это понятие, используемое для измерения эффективности работника как выходной стоимости, произведенной работником в единицу времени. Сравнивая индивидуальную производительность со средней, можно определить, работает ли конкретный работник неэффективно или нет.Читать далее и достичь долгосрочного процветания, чтобы избежать любого финансового кризисаФинансовый кризисТермин «финансовый кризис» относится к ситуации, в которой рынок ключевые финансовые активы испытывают резкое падение рыночной стоимости за относительно короткий период времени, или когда ведущие предприятия не в состоянии выплатить свой огромный долг, или когда финансовые учреждения сталкиваются с кризисом ликвидности и не могут вернуть деньги вкладчикам, и все это вызвать панику на рынках капитала и среди инвесторов.Подробнее.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что такое информация о рынке труда?

Информация о рынке труда относится к полной количественной и качественной информации, относящейся к рынку труда. Кроме того, это включает в себя статистику и цифры или личные истории для поддержки данных, связанных с работниками и занятостью. Он стремится помочь клиентам в принятии обоснованных стратегий, решений и выбора.

Кроме того, он помогает в подготовке и планировании карьеры и предлагает обучение и образование.

Какие 5 факторов влияют на рынок труда?

Пять факторов, влияющих на рынок труда:

1. Спрос и предложение рабочей силы
2. Инициативы по возрождению экономики
3. Политика минимальной заработной платы
4. Образовательные и учебные программы, а также
5. Работающее население

Что такое жесткий рынок труда?

Напряженный рынок труда указывает на сценарий, при котором спрос на рабочую силу, по крайней мере, столь же устойчив, как и предложение рабочей силы, и, следовательно, организации конкурируют за сотрудников. Это происходит, когда экономика близка к полной занятости, и, таким образом, найм становится жестким, что увеличивает нагрузку на заработок.

Рынок труда

Что такое рынок труда?