Полумесячная заработная плата
Что такое полумесячная заработная плата?
Полумесячная начисление заработной платы – это график платежей, при котором работники получают зарплату два раза в месяц. Фирма распределяет заработную плату либо 1-го и 15-го числа каждого месяца, либо 1-го и последнего числа каждого месяца.
Эти фирмы регистрируют, оценивают и перечисляют зарплату сотрудников 24 раза в год. Количество дней в месяце не всегда одинаково, а значит, и дни выплаты разнятся. Например, в феврале 28 дней; следовательно, первая зарплата будет передана через 15 дней, т. е. 15 февраля. Но вторая зарплата будет через 13 дней, т.е. 28 февраля.
Оглавление
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Ключевые выводы
- Полумесячная заработная плата – это выплата заработной платы работникам 24 раза в год или два раза в месяц. Вознаграждение выплачивается 15 и последнего числа каждого месяца или 1 и 15 числа каждого месяца.
- Такой график платежей применяется фирмами, которые платят солидную зарплату своим сотрудникам, чтобы иметь фиксированную годовую зарплату. Однако этот график не подходит для фирм, выплачивающих почасовую заработную плату.
- Полумесячная зарплата каждый раз разная. Он может приходиться на праздничные дни, праздничные дни или выходные.
- Полумесячная заработная плата рассчитывается путем деления чистой годовой заработной платы на 24.
Объяснение полумесячного периода выплаты заработной платы
Полумесячная начисление заработной платы – это система оплаты труда, при которой работники получают вознаграждение два раза в месяц. Зарплата начисляется либо 1-го и 15-го числа каждого месяца, либо 1-го и последнего числа каждого месяца. Всего сотрудники получают 24 зарплаты в год. Этот график платежей эффективен для фирм, которые предлагают высокие зарплаты и фиксированный доход.
Кроме того, отправка зарплаты два раза в месяц удобна для клерков — расчет суммы зарплаты удобен для сотрудников с фиксированной зарплатой. Сумма заработной платы одинакова для всех месяцев и оценивается путем деления годовой заработной платы на 24. Кроме того, по сравнению с еженедельной и двухнедельной заработной платой, платежная ведомость относится к общей компенсации, выплачиваемой любой организацией своим сотрудникам в определенную дату в течение определенного периода времени. услуги, которые они предоставили в учреждении. Эта общая чистая заработная плата включает в себя заработную плату, заработную плату, бонусы, комиссионные, вычеты, привилегии и другие преимущества. Читать далее, клеркам необходимо обрабатывать меньшее количество зарплатных чеков.
Эта система действительно создает некоторые проблемы — иногда день выплаты жалованья приходится на выходной или выходной день — выплата заработной платы задерживается. В таких сценариях платежные чеки должны быть обработаны до или после установленного дня выплаты жалованья. Кроме того, количество дней в каждой платежной ведомости может отличаться из-за разного количества дней в месяце, но сумма зарплаты остается одинаковой для всех платежных ведомостей. Этот график особенно не подходит для фирм, которые платят почасовую заработную плату — учет сверхурочной работы становится утомительным.
Примеры
Давайте рассмотрим несколько примеров, чтобы понять практическое применение полумесячной заработной платы.
Пример №1
Джойс работает финансовым аналитиком в LMN Finance Ltd., и ее чистая зарплата составляет 72 000 долларов. Компания следует полумесячной платежной ведомости, где работникам платят 15-го числа и в последний день каждого месяца. Теперь определите сумму полученной ею зарплаты.
Решение:
Данный:
- Чистая годовая заработная плата = 72 000 долларов США.
- Количество полумесячных платежей 15-го и последнего числа каждого месяца в году = 24 зарплаты.
Сумма зарплаты = Чистая годовая зарплата / 24 = 72 000 долларов США / 24 = 3000 долларов
Таким образом, дважды в месяц Джойс получает зарплату в размере 3000 долларов.
Пример #2
Захария работает надзирателем на заводе в PQR Pvt. Ltd. и получает 15 долларов в час. В компании действует полумесячная система начисления заработной платы, а ожидаемая продолжительность рабочего времени для человека составляет 2080 часов в год. Если Захария отработает 100 часов в первой половине мая, узнайте сумму зарплаты, полученную им 15 мая 2022 года.
Решение:
Данный:
- Почасовая оплата = 15 долларов в час.
- Нормальное годовое рабочее время = 2080 часов.
- Количество полумесячных платежей 15-го и последнего числа каждого месяца в году = 24 зарплаты.
Рабочее время / день выплаты жалованья = нормальное годовое рабочее время / 24
= 2080 / 24 = 86,666 часов
Сумма зарплаты = 86,666 часов × 15 долларов США = 1300 долларов США.
Сверхурочные часы в первой половине мая = 100 часов – 86,666 часов = 13,333 часов
Сумма зарплаты на 15 мая 2022 года = 100 часов × 15 долларов США = 1500 долларов США
Плата за сверхурочную работу = 1500 долларов – 1 300 долларов США = 200 долларов США.
Таким образом, Захария получит зарплату в размере 1500 долларов 15 мая 2022 года.
Полумесяца Против. Двухнедельный расчет заработной платы
Полумесячные и двухнедельные графики платежей часто ошибочны, поскольку в месяце примерно четыре недели.
Хотя годовая заработная плата остается одинаковой в обоих случаях, между этими двумя формами начисления заработной платы существуют значительные различия:
ОсноваПолумесячная заработная платаДвухнедельный расчет заработной платыЗначение. Работники получают компенсацию два раза в месяц, либо 1-го и 15-го числа месяца, либо 15-го и последнего дня месяца. Заработная плата выплачивается каждые две недели. Чеки о зарплате всегда отправляются в один и тот же день недели. Количество чеков о зарплате2426 необходимо поддерживать достаточно средств, которые могут длиться до трех зарплат в месяц. Подходит для компаний, которые платят высокие фиксированные доходы. Они не хотят тратить время на расчет заработной платы. Подходит компаниям, которые платят почасовую оплату — своевременная оплата является приоритетом.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что означает полумесячная заработная плата?
Полумесячная платежная ведомость представляет собой график выплат — фирма распределяет заработную плату работникам 24 раза в год, т. е. два раза в месяц. Поэтому фирмы распределяют зарплату на 1-е и 15-е число каждого месяца. В качестве альтернативы, это может быть 15-е число и последний день месяца.
Как работает полумесячная заработная плата?
Это зарплатная система — компания выплачивает вознаграждение сотрудникам два раза в месяц. Фиксированная годовая заработная плата работника делится на 24, чтобы определить сумму каждой зарплаты. Однако для сотрудников, получающих почасовую заработную плату, сумма заработной платы зависит от количества часов, отработанных до дня выплаты жалованья, — количество рабочих часов, умноженное на почасовую заработную плату.
В чем разница между двухнедельным и полумесячным расчетом заработной платы?
Двухнедельная начисление заработной платы относится к выплате зарплаты сотрудникам каждые две недели, что приводит к 26 выплатам в год. Выплаты производятся в один и тот же день недели в течение всего года. Напротив, полумесячная начисление заработной платы следует формату «две зарплаты в месяц», в результате чего получается 24 зарплаты в год. Эти графики часто ошибочны, поскольку в месяце примерно четыре недели.
Рекомендуемые статьи
Это было руководство к тому, что такое Полумесячная начисление заработной платы и ее определение. Мы обсуждаем полумесячную заработную плату, график, период оплаты, как часто сотрудники получают оплату, частоту оплаты, примеры и полумесячную зарплату против. Двухнедельный расчет заработной платы. Подробнее об этом вы можете узнать из следующих статей —
- Вычет из заработной платы
- Записи о заработной плате
- Налог с заработной платы
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
