Неполная занятость

Неполная занятость Значение

Считается, что неполная занятость возникает, когда навыки, опыт и доступность работников и сотрудников не используются в той степени, в которой они должны быть. Когда квалифицированный человек не получает возможности показать свою ценность, занятость превращается в неполную занятость.

Бывают случаи, когда людей нанимают в качестве сотрудников на неполный рабочий день, хотя они доступны в течение всего остального дня. Они могут быть наняты на должность, которая не в полной мере использует то, что они знают, и то, как они могут помочь организациям расти благодаря своим знаниям и опыту. Кроме того, есть несколько человек, которым недоплачивают. Все такие случаи являются примерами неполной занятости.

Оглавление

• Неполная занятость Значение
  • Понимание неполной занятости
  • Причины
  • Последствия
  • Формула
  • Пример
  • Неполная занятость против безработицы
  • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  • Рекомендуемые статьи

Ключевые выводы

• Неполная занятость относится к недоиспользованию рабочей силы, нанятой фирмой.
• Он бывает двух видов – видимый, который можно заметить и сосчитать, и невидимый, который остается незамеченным и не может быть добавлен к существующим фигурам.
• Глобальные кризисы, изменения на рынке труда и увеличение предложения рабочей силы при ограниченном спросе являются основными причинами неполной занятости.
• Бюро статистики труда США (BLS) не измеряет состояние, а делит случаи по нескольким критериям и предоставляет конкретные уровни неполной занятости в диапазоне от U-1 до U-6.

Понимание неполной занятости

Неполная занятость — это условие занятости, при котором организации используют трудовые навыки только до определенного предела. Они могут делать это добровольно или невольно, несмотря на то, что знают, что могут использовать навыки, опыт и доступность некоторых сотрудников больше, чем обычно, и способствовать росту и производительности организации.

Неполностью занятые лица принадлежат к следующим категориям, но не ограничиваются ими:

• Квалифицированный, но малооплачиваемый.
• Квалифицированы, но не используют свои навыки в полной мере в работе.
• Те, чья доступность необходима для роста фирмы, но работодатели нанимают их на неполный рабочий день.
• Те, кто чувствует, что они не могут использовать свои навыки, усилия и время в максимальной степени на работе, которой они занимаются.

Этот недоиспользование навыки могут быть видимыми или невидимыми. Существуют сценарии, когда сотрудники или работники не имеют возможности работать полный рабочий день, хотя их доступность на полный рабочий день может удвоить производительность компаний. Такие люди могут работать на нескольких работах с частичной занятостью, чтобы увеличить свой заработок. Такие экземпляры хорошо видны окружающим аналитикам. Следовательно, на них легко рассчитывать при получении данных о неполной занятости.

С другой стороны, есть работники, которые относятся к категории невидимой неполной занятости. Это случаи, когда наемные работники и работники пользуются полной занятостью. Хотя они не используют свои основные навыки в своей роли, они принимают предложение устроиться на работу для тезки. В эту категорию попадают и те, кому недоплачивают за навыки и опыт, но они продолжают работать. Эти цифры с меньшей вероятностью будут определены и добавлены к числу частично занятых в экономике. Поэтому их называют невидимыми.

Формула

Пользователи могут получить уровень неполной занятости, разделив количество частично занятых на количество людей в рабочей силе. Расчет аналогичен расчету безработицы, но с другим числителем.

Уровень неполной занятости = (Число неполной занятости) / (Численность рабочей силы)

Пример

Когда экономический спад сильно ударяет по экономике страны, люди остаются без работы. Выпускник университета Марк, который может легко получить работу белого воротничка, должен работать в универмаге, чтобы сводить концы с концами. Здесь, хотя выпускник может работать на гораздо более высокооплачиваемой работе, которая соответствовала бы его навыкам, ему приходится работать в неоптимальной среде, чтобы сводить концы с концами. Это и приводит к неполной занятости.

Причины

Неполная занятость не является выбранным условием все время. Именно ситуация и намерения вовлеченных в нее людей приводят к ней. Например, когда работодатель нанимает сверхквалифицированных людей, это либо потому, что они не получают соответствующего кандидата на должность, либо они намерены заставить их выполнять несколько задач по более низкой ставке. С другой стороны, те, кто принимает такие предложения, делают это только тогда, когда им нужна работа, чтобы зарабатывать на жизнь.

Основной причиной неполной занятости в Соединенных Штатах является глобальный кризис, который приводит к рецессии, в результате чего фирмы сокращают свои человеческие ресурсы. Это приводит к потере рабочих мест и заставляет соискателей принимать любые возможности, которые появляются на их пути. С другой стороны, работодатели пользуются ситуацией и включают сотрудников с более низкой оплатой труда.

Еще одной причиной неполной занятости являются изменения на рынке труда. Внедрение новых технологий затрудняет выживание людей в конкурентной профессиональной среде. Хотя те, кто повышает свою квалификацию, продолжают расти вместе с растущими возможностями, тем, кто не адаптируется, приходится браться за работу, которая не позволяет им в полной мере использовать свои навыки и опыт.

Последнее, но не менее важное, это несбалансированный спрос и предложение. Когда предложение профессионалов с требуемой квалификацией превышает спрос, это делает рынок конкурентным. В результате те, кто не получает желаемой работы, вынуждены соглашаться на возможности трудоустройства, для которых они слишком квалифицированы.

Последствия

Однако последствия неполной занятости заметны в обществе с ростом уровня бедности. Когда люди тратят деньги на приобретение квалификации и навыков, но не зарабатывают должным образом, это только ухудшает их уровень жизни. Кроме того, если они заняты работой, за которую им платят меньше, она не удовлетворяет их профессионально.

Когда они слишком квалифицированы для работы, они знают, что их основные навыки не соответствуют требованиям работы. Это приводит к тому, что они не получают удовлетворения от работы и тем самым подрывают их психическое здоровье.

Неполная занятость против безработицы

Неполная занятость и безработица звучат похоже, но это два совершенно разных термина. В то время как безработица подсчитывает количество людей в стране, которые на 100% безработны, неполная занятость охватывает население, которое имеет работу, но не в полной мере использует свои навыки, опыт, время и доступность.

Хотя первое, как представляется, оказывает более неблагоприятное воздействие на экономику, последнее больше всего препятствует экономическому состоянию. При неполной занятости лучшие мозги и лучшие навыки остаются недоиспользованными.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что понимается под неполной занятостью?

Неполная занятость – это состояние, при котором работники недоиспользуют свое время или навыки. Это возникает из-за того, что работники не получают работу, которая полностью использует их навыки. Это вынуждает их работать неполный рабочий день и искать несколько мест работы, чтобы свести концы с концами, что приводит к недоиспользованию человеческих ресурсов.

Как решить проблему неполной занятости?

Единственный способ решить эту проблему — воздержаться от добровольной неполной занятости. Это означает, что ни работодатели, ни соискатели не должны сознательно выбирать этот вариант. Так, например, если работодатели находят профиль для конкретной работы и замечают, что кандидат слишком квалифицирован, они не должны включать его в шорт-лист. Однако, если они это сделают, это должно быть на должность, соответствующую их навыкам.
Напротив, соискатели также обязаны не претендовать на работу, которая не соответствует их навыкам или им не платят меньше. Выбор подходящих профилей и возможностей помогает поддерживать экосистему занятости.

Почему следует беспокоиться о неполной занятости?

Следует опасаться неполной занятости, потому что она никогда не приносит удовлетворения от работы и позволяет эксплуатировать их до тех пор, пока они не осознают свою ценность и не будут искать что-то подходящее. Более того, поскольку они переквалифицированы и им недоплачивают, такая ситуация мешает их душевному спокойствию, тем самым влияя на их психическое здоровье. А когда страдают лучшие умы экономики и высококвалифицированные специалисты, рост нации становится сомнительным.

Рекомендуемые статьи

Это руководство по неполной занятости и ее значение. Здесь мы объясняем уровень неполной занятости, ее причины, последствия, примеры и ее отличия от безработицы. Вы можете узнать больше из следующих статей –

• Ценообразование лидера убытков
• Фрикционная безработица
• Циклическая безработица
• Определение пособия по безработице
• Сезонная безработица