Коллективные переговоры

Коллективные переговоры Определение

Коллективные переговоры относятся к обсуждению и переговорам между работодателем и работниками об условиях найма, включая рабочую среду, условия найма, продолжительность смены, рабочие отпуска, время отпуска, отпуск по болезни и медицинские льготы, а также компенсацию. на основе таких статей, как базовая оплата, оплата сверхурочных и пенсионные пособия.

Оглавление

Коллективные переговоры Определение

Цели коллективных переговоров

Способствовать установлению приятных и теплых отношений между работодателем и работниками.
В равной степени защищать интересы как работодателя, так и работников.
Гарантировать, что государственное вмешательство поддерживается на минимальном уровне.
Поощрять поддержание демократической атмосферы на рабочем месте.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Как это работает?

В ходе коллективных переговоров переговоры происходят между руководством работодателя и лидерами профсоюзов, которые представляют профсоюзных работников. Члены профсоюза платят лидерам профсоюзов за то, что они представляют последних. Результатом переговоров является коллективный договор, в котором описываются правила найма на определенное количество лет. Коллективные переговоры очень важны, потому что разногласия между работодателем и работниками могут привести к различным антагонистическим событиям, таким как забастовки, локауты и т. д.

Примеры коллективных переговоров

Пример №1

В 1968 году игроки Национальной футбольной лиги (NFLPA) объявили забастовку, чтобы оказать давление на владельцев команд Национальной футбольной лиги (NFL). увеличить минимальную заработную плату и пенсионные выплаты, предлагаемые игрокам. В конце концов, после 11 дней забастовки между NFLPA и владельцами команд NFL было достигнуто коллективное соглашение. Наряду с пенсионными выплатами были повышены оклады как новичков, так и ветеранов.

Пример #2

В 2018 году был заключен коллективный договор сроком на 4 года между United Steelworkers (USW) и United States Steel Corp (USSC). Согласно соглашению, каждому участнику будет предоставлена подписная премия в размере 4000 долларов США, повышение заработной платы на 14% в течение следующих четырех лет и увеличенные пенсионные выплаты. Соглашение обеспечило увеличение доли работников в распределении прибыли. Это произошло из-за давления, созданного профсоюзом после нескольких лет застоя в росте заработной платы, поскольку USSC пострадал из-за низких цен на сталь.

Типы коллективных переговоров

Его можно разделить на пять основных типов –

Распределительный торг: В этом типе переговорного процесса одна сторона получает выгоду за счет других. В нем обсуждается перераспределение участия в прибыли для увеличения заработной платы, премий или финансовых выгод.
Интегративный торг: В этом типе переговоров соглашение достигается таким образом, что обе участвующие стороны, как правило, получают выгоду — беспроигрышная ситуация. Другими словами, обе стороны учитывают потребности и интересы друг друга.
Производительность В этом типе переговоров переговоры вращаются вокруг производительности и оплаты. Обе стороны соглашаются на определенные изменения, которые обещают повысить производительность в обмен на более высокую заработную плату.
Композитный торг: Этот тип переговоров подчеркивает различные факторы, не связанные напрямую с оплатой труда, а скорее ориентированные на благополучие сотрудников и гарантии занятости. Это обеспечивает долгосрочные отношения между работодателем и работником, которые являются взаимовыгодными.
Концессионный торг: В этом типе переговоров профсоюз жертвует некоторыми преимуществами, чтобы выручить работодателя во время напряженной экономической ситуации, что в долгосрочной перспективе выгодно работникам.

Модели

Переговоры: В этом процессе две конфликтующие стороны или их представители договариваются между собой, без привлечения третьей стороны, чтобы урегулировать себя. Однако большинство вовлеченных сторон сами нанимают опытных юристов для решения таких вопросов.
Посредничество: В этом процессе нейтральная третья сторона выступает в качестве посредника между конфликтующими сторонами для урегулирования. Медиатор способствует общению между двумя сторонами и гарантирует, что оно происходит справедливо, честно и беспристрастно. Они помогают выявить и прояснить основные вопросы спора.
Арбитраж: В этом процессе третья сторона, известная как арбитр, принимает решение об урегулировании. Арбитр выслушивает доводы конфликтующих сторон, а затем принимает обоснованное решение, аналогично тому, что делает судья в суде.

Важность коллективных переговоров

Важность коллективных переговоров можно оценить с точки зрения руководства, профсоюза и правительства.

Управление: Основная цель руководства – максимально использовать рабочую силу и получать более высокую прибыль. Это может быть достигнуто только в том случае, если рабочая сила сотрудничает, когда в игру вступают коллективные переговоры.
Профсоюз: Каждая рабочая сила на индивидуальном уровне имеет слабую переговорную силу против руководства. Следовательно, рабочий класс объединился, чтобы сформировать мощный союз и защищать свои интересы посредством коллективных переговоров.
Правительство: Как правило, коллективные переговоры держат правительство в страхе, и от них не требуется применять силу для разрешения споров.

Преимущества

Обе стороны должны понять, чего ожидать друг от друга.
Работники ограждены от эксплуатации со стороны работодателей.
Руководству приходится иметь дело с небольшим количеством людей (лидеры профсоюзов).

Недостатки

Только несколько человек принимают решение о поселении.
Это затратно как по деньгам, так и по времени, так как представителям приходится многократно обсуждать одно и то же.

Коллективные переговоры