Фрикционная безработица


Что такое фрикционная безработица?

Фрикционная безработица возникает, когда безработные ищут работу как часть жизненного перехода или после ухода с предыдущей работы в поисках лучшей. Кратковременная фрикционная безработица в некотором роде свидетельствует о том, что в экономике достаточно рабочих мест, чтобы работники набрались смелости уволиться и найти замену.

Закажи песню-подарок. Платите только если вы довольны.

Оглавление

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Ключевые выводы

  • Фрикционная безработица — это временная ситуация, когда работники становятся безработными, чтобы найти новую работу после увольнения с предыдущей.
  • К таким безработным относятся новые выпускники или вновь поступившие, лица, уволившиеся с работы, и повторно поступившие, которые ранее взяли перерыв в работе.
  • Несколько причин могли вызвать безработицу здесь; свежие выпускники, ищущие первую работу, работники, которые не могут продолжать работу, поскольку она не соответствует их ожиданиям, люди, заканчивающие перерыв в карьере, и т. д.
  • Фрикционная безработица не вызывает особых опасений при формировании национальной политики, поскольку она неизбежна и обычно длится недолго.
  • Люди в основном избегают увольнений во время экономического спада из-за нехватки доступных рабочих мест.

Как работает фрикционная безработица?

Фрикционная безработица возникает из-за растущих карьерных целей людей. Он отличается от других видов безработицы тем, что ищущие работу при фрикционной безработице не теряют работу из-за автоматизации или рецессии. Вместо этого они бросили свою нынешнюю работу, чтобы найти более подходящего работодателя, или были новичками, которые только что закончили учебу.

Напротив, структурная безработица Структурная безработицаСтруктурная безработица возникает, когда существует несоответствие между знаниями и навыками, требуемыми работодателем, и теми, которые предлагают его или ее работники, и обычно возникает в результате нескольких изменений, таких как рецессия, деиндустриализация. и т. д. в экономике, и в такой ситуации люди не могут найти работу из-за различных требований к навыкам. Читать далее происходит из-за разрыва между навыками соискателей и требованиями работодателей. Обе эти формы безработицы являются неотъемлемой частью экономики.

Работодатели могут изменить требования к ролям для улучшения бизнеса, а работники могут отказаться от поиска лучшей работы, если они не удовлетворены текущей. Таким образом, как структурная, так и фрикционная безработица составляют естественный уровень безработицы. Естественная безработица. Естественная безработица. Естественная безработица или естественный уровень безработицы относится к доле безработицы в здоровой экономике. Читать далее ставка не является тревожным показателем, если ставка низка, рецессии нет и люди не теряют работу из-за экономического кризиса.

Причины фрикционной безработицы

  • Неудовлетворенность сотрудников: Часто работники разочаровываются или недовольны своей нынешней работой из-за низкой заработной платы, плохих условий труда или неясности ролей; таким образом, они покидают свои позиции.
  • Разрыв в навыках: сотрудники предпочитают увольняться, когда обнаруживают, что не подходят для должности. Иногда им не хватает полных знаний, навыков или опыта, необходимых для выполнения поставленной задачи.
  • Личные причины: Иногда работники увольняются по личным причинам, а затем ищут новую работу, чтобы снова войти в состав рабочей силы. Такие лица могут уволиться в связи с переездом семьи за город, дальнейшим обучением, воспитанием новорожденного ребенка, состоянием здоровья и т.д.
  • Образование: Недавние выпускники, которые никогда не работали и не работают, пока не устроятся на свою первую работу.
  • Экономические условия: Быстро развивающаяся и поддерживающая экономика, которая позволяет страховать безработных, может поддерживать безработных, пока они не найдут замену. Кроме того, это может придать работникам смелости бросить существующую работу с гарантией найти лучшую работу.

Примеры фрикционной безработицы

Мы описали типы лиц, ищущих работу, в условиях фрикционной безработицы, используя несколько примеров ниже:

  1. Повторный вход после перерыва в карьере

А. работала в ТНК, но взяла двухлетний перерыв в работе по уходу за ребенком после рождения ребенка. Сейчас, когда мальчику два года, она снова ищет работу. Однако пока она не найдет работу, она останется безработной.

2. Уволенные с работы

Б имеет высшее финансовое образование, но выбрал другую специальность, т. е. операционного менеджера. Однако он всегда чувствовал несоответствие навыков и оставил работу, чтобы найти ее в области финансов.

3. Новые участники в рабочей силе

C недавно закончила учебу. Сейчас она ищет свою первую работу в качестве первокурсницы.

Влияние на уровень безработицы

Уровень безработицы = Лица, ищущие работу (ищущие работу) / Общая рабочая сила экономики

Фрикционная безработица вносит свой вклад в национальный уровень безработицы, поскольку многие экономические факторы влияют и на то, и на другое. Например, это исследование McKinsey предположил, что к 2030 году по крайней мере одна треть сотрудников США может остаться без работы из-за автоматизации. Задержки с поиском решения для безработных также повысят уровень фрикционной безработицы.

Когда экономика находится в рецессии, количество фрикционно безработных падает, так как все больше людей беспокоятся о сохранении своей работы. Они придерживаются того, что у них есть. И наоборот, когда экономика переживает бум, сотрудники начинают перетасовывать, надеясь на лучшие возможности, что приводит к повышению ставки.

Как уменьшить фрикционную безработицу?

Из-за недавнего всплеска использования социальных сетей и других профессиональных коммуникаций можно использовать неиспользованные возможности Интернета для увеличения занятости. Существуют различные порталы вакансий и веб-сайты, которые предлагают работу в соответствии с вашими требованиями и навыками.

Регулирующие органы могут проводить занятия по обучению и развитию навыков или помогать соискателям пройти краткосрочные курсы. Таким образом, снабжая потенциальных соискателей набором навыков, которые требуются компаниям для сокращения числа безработных.

Компании должны принимать активное участие в снижении этого вида безработицы. Они могут провести выходное интервью, чтобы узнать причину увольнения сотрудника. Соответственно, они могут принять меры по удержанию, такие как пересмотр системы стимулов или предложение повышения по службе уходящему персоналу.

Фрикционная и структурная безработица

Фрикционная безработица возникает, когда работники увольняются с работы, чтобы найти другие предложения, или новоиспеченный выпускник планирует перейти на новую работу. Наоборот, структурная безработица возникает, когда даже после изобилия возможностей люди остаются безработными из-за недостаточной квалификации.

Первое является временной ситуацией и не вызвано финансовыми проблемами. Для сравнения, последнее представляет собой долгосрочную проблему, возникающую в результате изменения экономических факторов.

Кратковременную фрикционную безработицу обычно не считают тревожной при обсуждении экономических реформ, поскольку это неизбежное условие. С другой стороны, структурная безработица оказывает долгосрочное влияние на экономику страны и занимает важное место в определении уровня безработицы.

Часто задаваемые вопросы

Что понимают под фрикционной безработицей?

Фрикционная безработица относится к безработице, вызванной переменами в личной жизни, такими как перерыв в карьере или когда работник увольняется и становится безработным в поисках лучшей работы.

Что такое фрикционная и структурная безработица?

Фрикционная безработица возникает, когда работники остаются без работы в поисках подходящей возможности, а структурная безработица возникает, когда имеется несколько доступных рабочих мест, но претенденты на работу недостаточно квалифицированы.

Как лечить фрикционную безработицу?

Регуляторы могут остановить эту форму безработицы с помощью следующих мер:
• Распространение информации о вакансиях через социальные сети, газеты, биржи труда и т.д.;
• Обеспечение того, чтобы работодатель предоставлял работникам гибкость в работе;
• Снижение дискриминации и нетерпимости среди сотрудников.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство по фрикционной безработице и ее определению. Здесь мы обсуждаем, как уменьшить фрикционную безработицу вместе с примерами. Мы также обсудим его причины и последствия. Вы можете узнать больше о финансах из следующих статей:

  • Неполная занятость
  • Компенсация по безработице
  • Формула экономики
  • Рассчитать циклическую безработицу

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *