Заработная плата

Определение заработной платы

Заработная плата относится к оплате, сделанной работнику за определенный период, в основном почасовой или ежедневной. Он тесно связан с рабочими, занятыми в производстве, а не с клерками или руководителями, которым платят заработную плату. Он фиксированный, а оплата чаще всего производится сразу после выполнения работы.

Заработная плата является расходом фирмы и, более конкретно, переменными затратами, поскольку она зависит от таких факторов, как увеличение совокупного спроса, сезонность, колебания рынка труда и т. д. Таким образом, эта концепция важна для рабочих, фирмы и экономики, так как это влияет на такие параметры, как инфляция, спрос и т. д.

Оглавление

• Заработная плата Значение
  • Объяснение заработной платы
  • Пример
  • Заработная плата против дохода
  • Рост заработной платы против инфляции
  • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  • Рекомендуемые статьи

Ключевые выводы

• Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение, выплачиваемое работникам в зависимости от выполненной работы. Оплата производится либо почасово, либо посуточно.
• Каждая фирма по закону обязана выплачивать минимальную компенсацию всем своим сотрудникам. Это известно как минимальная заработная плата. В Соединенных Штатах федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара с 2009 года, а в 2023 году предлагается повысить минимальную заработную плату в нескольких штатах.
• Бухгалтерский учет считается расходом и часто включается в себестоимость проданных товаров и другие записи, такие как сырье, перевозки и т. д.

Объяснение заработной платы

Заработная плата является важным понятием, поскольку она влияет на многие компоненты экономики. Во-первых, это компенсация части неквалифицированных рабочих. Во-вторых, это важно для фирмы, которая хочет производить выплаты в зависимости от производительности, а не платить им ежемесячную заработную плату. Это дает фирме определенную степень контроля над тем, сколько рабочих им нужно в течение определенного сезона.

В-третьих, это может повлиять на такие факторы, как спрос, предложение, инфляция и т. д. Например, когда работники получают больше денег, они могут пользоваться потребительскими товарами и услугами, что увеличивает спрос и цены, что приводит к инфляции. Следовательно, рост заработной платы необходим, если экономика должна расти.

Учитывая его важность, правительство почти во всех странах требует, чтобы работникам выплачивался минимальный уровень заработной платы. Поэтому каждая фирма или работодатель должны придерживаться этого требования. Например, в США Министерство труда требует, чтобы работникам платили не менее $7,25 как почасовая оплата.

Однако большинство компаний нанимают рабочих в соответствии с преобладающей заработной платой, которая относится к почасовой оплате аналогичных рабочих, занятых аналогичной профессией. Это увеличит поставку более квалифицированных работников в компанию. Кроме того, федеральная минимальная ставка заработной платы остается неизменной с 2009 года. Однако целых 25 штатов планируют повысить минимальную ставку заработной платы в начале 2023 года.

Пример

Давайте лучше разберемся с концепцией минимальной заработной платы на примере.

Вот недавние новости об Amazon.com Inc., которая объявила о повышении оплаты труда почасовых работников. Ранее компания платила 15 долларов в час, что вдвое превышает минимальную заработную плату, предусмотренную законом. Теперь компания собирается увеличить почасовую оплату до 19 долларов для рабочих на транспорте и складировании. Напротив, оплата увеличится до 16 долларов в час для сотрудников, работающих в сфере обслуживания клиентов.

По оценкам компании, это увеличение приведет к дополнительному 1 миллиард долларов в расходах. В Amazon работает более 1,5 миллиона человек в США. Представитель компании также сообщил, что планирует производить более частые выплаты, чем один или два раза в месяц для почасовых работников.

Заработная плата против дохода

Термины «зарплата» и «доход» часто путают друг с другом. Доход относится к наличным деньгам, заработанным или полученным в обмен на выполненную работу или вложенный капитал. В качестве дохода в контексте, строго связанном с занятостью, ежемесячный доход работника будет включать заработную плату, премии, подарки, проценты, дивиденды и т. д. Таким образом, заработная плата является частью дохода. Хотя первое фиксировано, второе нет. Доход варьируется в зависимости от сезона или состояния акций компании.

Еще одно отличие состоит в том, что работники получают доход независимо от выполняемой ими работы. Даже если бы сотрудник взял двухдневный оплачиваемый отпуск, он все равно получил бы свой доход. Однако оплата почасового работника зависит от объема выполненной работы, т. е. от его производительности.

Но ключевое различие, которое следует понимать, заключается в заработной плате и окладе. Под последним понимается вознаграждение, выплачиваемое работнику в конце месяца или, в редких случаях, ежегодно. Он не фиксируется для работы, выполняемой за час или день, и больше связан с офисными работниками, чем с фабричными.

Рост заработной платы против инфляции

Теперь давайте проанализируем взаимосвязь между ростом вознаграждения и уровнем цен. Обычно, когда фирма обеспечивает более высокий доход своим сотрудникам, больше людей имеют возможность увеличить свои расходы. Это увеличивает спрос в экономике и, таким образом, толкает уровень цен вверх. Поэтому можно сказать, что рост заработной платы способствует инфляции.

Более высокая инфляция еще больше мотивирует рабочих требовать более высокой почасовой оплаты. Чтобы сохранить свою норму прибыли на постоянном уровне, фирмы должны повышать отпускную цену. Эта цена указывает на стоимость проданных товаров (включая заработную плату). Следовательно, это еще больше приводит к инфляции. Это явление в макроэкономике называется спиралью заработной платы и цен.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Растет ли заработная плата?

С годами заработная плата неуклонно росла. Это результат растущей инфляции, и оплата труда работников должна соответствовать повышению уровня жизни в экономике. Вот почему правительство устанавливает минимальную оплату труда и постоянно меняет ее, чтобы она становилась более актуальной по мере роста экономики.

2. Как определяется заработная плата?

Ставка заработной платы в экономике определяется такими факторами, как спрос и предложение, стоимость жизни, инфляция, платежеспособность фирмы, рыночная власть профсоюзов, правительственные постановления и преобладающая заработная плата.

3. Является ли заработная плата фиксированной стоимостью?

Нет. Хотя заработная плата фиксирована (почасовая/дневная), она не составляет часть постоянных затрат фирмы. Вместо этого они считаются переменными затратами, поскольку количество нанятых рабочих, ставка вознаграждения и т. Д. Изменяются в зависимости от сезонности, совокупного спроса и т. Д. Таким образом, общая сумма, понесенная фирмой, меняется от месяца к месяцу.

Рекомендуемые статьи

Эта статья была руководством по заработной плате и ее определению. Мы подробно объясняем тему, включая пример, и сравниваем ее с доходом и инфляцией. Вы также можете найти несколько полезных статей здесь –

• Эффективность Заработная плата
• Валовая заработная плата
• Зарплата против заработной платы