Стоит ли проверять социальные сети кандидатов на работу?

• Примерно семь из каждых 10 работодателей просматривают профили соискателей в социальных сетях.
• Несмотря на свою популярность, просмотры в социальных сетях могут вызывать юридические и этические проблемы.
• Вы можете избежать найма в социальных сетях с помощью рекомендаций сотрудников, сотрудников-бумерангов, рекрутинговых компаний и кадровых резервов.
• Эта статья предназначена для работодателей, которые задаются вопросом, должны ли они сканировать профили кандидатов на работу в социальных сетях.

Социальный рекрутинг, процесс найма людей через сайты социальных сетей, а не через традиционные списки «требуется помощь», стал нормой для большинства компаний. В то же время некоторые эксперты по подбору персонала не рекомендуют работодателям учитывать профили соискателя в социальных сетях при принятии решения о приеме на работу. Итак, какой подход подходит для вашего бизнеса? Ниже вы узнаете все о социальном рекрутинге и решите, подходит ли он для вашего процесса найма.

Проверка социальных сетей кандидатов на работу может поставить вас в мутные воды и не обязательно является способом, которым Facebook может быть полезен для вас. Просмотры в социальных сетях могут привести к тому, что работодатели узнают информацию о кандидатах, которую они не могут учитывать с юридической или этической точки зрения в процессе найма. Эта информация включает пол, расу, этническую принадлежность, религию, политические взгляды, сексуальную ориентацию, инвалидность и статус беременности.

Согласно статье Harvard Business Review за 2021 год, исследования показали, что рекрутеры в социальных сетях часто взвешивать эти факторы при принятии решений. Один эксперт, цитируемый в статье, сказал, что то, что люди публикуют в социальных сетях, не имеет отношения к их работе, поэтому вам следует игнорировать это. Другой эксперт порекомендовал зарезервировать проверку социальных сетей для сторонних проверок биографических данных на поздних этапах процесса найма.

Аутсорсинг ваших проверок биографических данных может избавить их от субъективности, которая является неотъемлемой частью самостоятельной проверки профилей кандидатов в социальных сетях. Прочтите наш список лучших услуг по проверке биографических данных, чтобы найти подходящий вариант для вашего бизнеса.

Ниже приведены некоторые преимущества и недостатки проверки профилей кандидатов на работу в социальных сетях.

Плюсы рекрутинга в социальных сетях

• Отсеивание проблемных кандидатов. В большинстве штатов вы можете использовать политические взгляды кандидата, выраженные в социальных сетях, чтобы влиять на ваши решения о найме. Это полезно, если вы столкнулись с ненавистническими или насильственными материалами в профилях соискателей в социальных сетях. В конце концов, отличные описания вакансий могут привлечь практически любого, так почему бы не проверить убеждения ваших кандидатов? Вы сразу поймете, что не следует нанимать никого, кто был бы категорически против, скажем, вашей программы обучения разнообразию и инклюзивности.
• Проверка информации в резюме. Сравнение кандидатов на работу LinkedIn страница своего резюме может раскрыть любые ложно завышенные части их резюме. Это может дать вам более четкое и реалистичное представление о рассматриваемом кандидате.
• Экономить деньги. Если ваш бюджет найма ограничен, самостоятельная проверка социальных сетей может сэкономить вам деньги на сторонних службах проверки биографических данных.

Минусы рекрутинга в социальных сетях

• Правовые и этические проблемы. Большая часть информации, которую вы найдете в профилях кандидатов в социальных сетях, защищена антидискриминационным законодательством. Возможно, вам лучше избегать этой информации.
• Несправедливость. Нет двух людей, которые используют социальные сети совершенно одинаково. Один соискатель может публиковать вдохновляющий контент каждый день, а другой вообще не публиковал последние пять лет. Вы не можете объективно сравнивать этих кандидатов, так как у вас слишком мало информации о последнем.
• Кропотливый. Поиск профилей кандидатов на работу в социальных сетях и их тщательное изучение — длительный процесс. Некоторые кандидаты могут даже использовать вымышленные имена, что затрудняет поиск их профилей. Как владелец малого бизнеса, у вас есть другие задачи, которые могут иметь приоритет.

Просмотры сотрудников в социальных сетях популярны. В 2020 году Опрос Харриса обнаружили, что 71% американских лиц, принимающих решения о найме, проверяли профили кандидатов в социальных сетях. Среди опрошенной когорты 70% также заявили, что лица, принимающие решения о найме, должны проверять каждый из профилей кандидата в социальных сетях. Кроме того, 55% заявили, что столкнулись с контентом в социальных сетях, из-за которого они дисквалифицировали соискателей.

Точно так же Опрос StandOutCV 2022 г. из 95 рекрутеров показали, в каких отраслях чаще всего просматривают социальные профили. StandOutCV обнаружил, что процент компаний, просматривающих профили в социальных сетях, был самым высоким в маркетинговой индустрии — 86%. Следующими были гостиничный бизнес с 80%, затем управленческий консалтинг, розничная торговля и ИТ с 79%, 75% и 71% соответственно. С другой стороны, только 32% строительных компаний проверяли кандидатов, за ними следуют бухгалтерия и финансы (38%), подбор персонала и подбор персонала (42%), образование (45%) и юриспруденция (51%).

Вместо того, чтобы использовать социальные сети для оценки кандидатов на работу, попробуйте следующее.

• Резервы талантов. Резервы талантов — это базы данных о предыдущих кандидатах на работу, их резюме и любой информации, собранной в процессе собеседования. Вы можете связаться с этими людьми для будущих вакансий. Поскольку вы знаете, как связаться с ними, и они ранее проявляли интерес, вы можете сэкономить много времени и денег на рекрутинге. Кроме того, вам не нужно проверять социальные сети этих кандидатов, поскольку вы их уже знаете.
• Агенства по набору персонала. Кандидаты, которых агентство по подбору персонала рекомендует вам, скорее всего, уже прошли проверку. Эти агентства специализируются на рассмотрении резюме и биографии кандидатов, чтобы обеспечить соответствие навыков и культурных особенностей. Вам не нужно проверять профили этих кандидатов в социальных сетях.
• Рекомендации сотрудников. Спросите свою команду, знают ли они кого-нибудь, кто ищет работу, похожую на вашу текущую вакансию. Если вы доверяете членам своей команды, вы, вероятно, можете доверять людям, к которым они вас направляют, без каких-либо проверок в социальных сетях.
• Сотрудники бумеранга. Сотрудник-бумеранг — это тот, кто ранее работал в вашей компании и теперь возвращается. Вы уже хорошо знаете этого сотрудника, поэтому нет необходимости просматривать его социальные сети. Вместо этого просто сообщите им, что у вас есть вакансия, и вы хотели бы попробовать повторно нанять их. Если они заинтересуются, вы обязательно услышите ответ и сэкономите много времени на обучении.

Рекрутинг через кадровые резервы, агентства по подбору персонала, рекомендации сотрудников и сотрудников-бумерангов может устранить необходимость в проверках в социальных сетях.

Социальный скрининг: новый (но коварный) рубеж рекрутинга

Социальный скрининг не исчезнет в ближайшее время, и он может принести пользу вашему бизнесу. Тем не менее, это также может подвергнуть ваш бизнес юридическим и этическим проблемам. Придерживайтесь нескольких законных и этичных способов использования социальных сетей для найма, и все будет в порядке. Для всего остального обратитесь к службам проверки биографических данных или формам найма, которые почти автоматически проверяют, какие кандидаты подходят для ваших открытых вакансий. Со временем вы найдете нужного человека.