Стипендия

Определение стипендии

Стипендия — это вид денежной компенсации, предлагаемой стажерам, ученикам, стажерам, научным сотрудникам и т. д. Обычно она намного ниже, чем заработная плата, выплачиваемая штатным сотрудникам. Иногда она даже меньше минимальной заработной платы. Однако сумма определяется заранее и зависит от усмотрения работодателя.

Основная цель предоставления такой компенсации — помочь получателю покрыть хотя бы некоторые расходы и поддержать их материально. Несмотря на источник дохода, работодатель не удерживает налоги, возможно, из-за размера вознаграждения. Но получатель обязан платить личные налоги.

Оглавление

• Определение стипендии
  • Объяснение стипендии
  • Примеры
  • Стипендия VS Заработная плата
  • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  • Рекомендуемые статьи

Ключевые выводы

• Стипендия относится к вознаграждению работодателя за стажировку, ученичество, обучение или академические исследования. В основном он выплачивается еженедельно или ежемесячно.
• Важно помнить, что основным бенефициаром такой договоренности является сам получатель, а не организация.
• Обучение или уроки, которые получает стажер или стажер, должны помочь им в их карьере или учебе, и работодатель не должен получать выгоду, заставляя стажера выполнять работу сотрудника за меньшую плату.

Объяснение стипендии

Стипендии могут быть финансовой помощью или пособием для лица, заинтересованного в одновременной работе и обучении у конкретного работодателя. Такую компенсацию получают, например, стажеры в банке, стажеры в логистической фирме, ученики художника, научные сотрудники в лаборатории и т. д.

Основная цель выплаты стипендии – помочь людям, особенно студентам, учиться и получать практическую информацию от организации, которая поможет им в учебе или продвижении по карьерной лестнице. Таким образом, предполагается, что только они получат выгоду от такой договоренности. Но кроме того, они также получают финансовую поддержку.

Однако на самом деле работодатели заставляют стажеров выполнять некоторую работу, а также предоставляют им возможность учиться. Кроме того, такие инициативы повышают репутацию фирм. Например, такие известные организации, как Google и Goldman Sachs, публикуют информацию о своих студенческих программах. Более того, это помогает этим организациям находить талантливых кандидатов, которых компания впоследствии может принять на работу в качестве штатных сотрудников.

Функции

Кратко рассмотрим некоторые особенности стипендий:

• Во-первых, сумма, выплачиваемая стажерам и стажерам, меньше заработной платы. Иногда это даже не квалифицируется как минимальная заработная плата.
• Во-вторых, работодатели не будут удерживать подоходный налог с таких компенсаций, но это обязанность лица, получающего сумму.
• В-третьих, оплата труда стажеров и стажеров не является заработной платой. Вместо этого, это заранее определенное пособие.
• Наконец, нельзя ожидать прибавок или дополнительных привилегий, таких как наемные работники.

Примеры

Рассмотрим примеры, приведенные ниже, чтобы понять значение стипендии.

Пример №1

Джон — начинающий журналист, учится на последнем курсе колледжа. В рамках своей академической деятельности он проходит стажировку в ежедневной газете The Global Reporter. Стажировка требует, чтобы он переехал на три месяца. Работодатель соглашается на еженедельную выплату стипендии в размере 100 долларов. Работодатель также соглашается взять на себя расходы Джона на пансион.

Пример #2

Вот реальный пример выплаты стипендии за стажировку на Уолл-Стрит. В апреле 2022 года Bloomberg опубликовал статью, в которой оценивается вознаграждение лучшего стажера примерно в 16000 долларов в месяц. В нем также говорится, что ведущие инвестиционно-банковские компании повысили компенсацию на 37,2% в 2022 г..

В этом году рынок труда для различных других отраслей был вялым. Однако в финансовой сфере текучесть кадров была очень высокой. Высокая компенсация может быть связана с кадровым резервом, предлагающим самых ярких кандидатов.

Стипендия против зарплаты

Несмотря на то, что заработная плата и стипендия являются видами вознаграждения, они различаются по смыслу и объему. Итак, давайте различать два:

СтипендияЗарплатаКомпенсация, выплачиваемая стажерам, стажерам, ученикам и т. д. Компенсация, выплачиваемая штатным постоянным работникам. Сумма обычно меньше заработной платы, а иногда даже меньше минимальной заработной платы. Размер заработной платы должен соответствовать минимальной заработной плате, установленной законом. .Работодатель не удерживает налоги из суммы компенсации. Но получатель должен платить налог. Работодатель вычитает налоги перед зачислением суммы заработной платы. Основным бенефициаром является получатель. И работодатель, и работник являются бенефициарами. Он покрывает только основные расходы. Большинство работодателей не предоставляют дополнительных льгот. Дополнительные льготы сопровождают заработную плату, например, помощь в обучении, оплачиваемый отпуск и т. д.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Облагаются ли стипендии налогом?

Да. Стипендия облагается налогом. Однако работодатель не вычитает налог до выплаты стажеру или стажеру из-за меньшей суммы. Вместо этого получатель по закону обязан платить личные налоги.

2. Можно ли волонтерам получать стипендию?

Да. Некоммерческие выплаты компенсации волонтерам совершенно законны. Однако для большей безопасности и организация, и волонтер должны быть осведомлены о соответствующих законах.

3. Стипендия ежемесячная?

Как и зарплата, большинство работодателей ежемесячно выплачивают стипендию. Но некоторые работодатели платят еженедельно. Кроме того, платеж производится таким образом, чтобы помочь получателю управлять своими финансами и основными расходами на регулярной основе и по мере необходимости.

4. Является ли стипендия доходом?

Да. Стипендия – это денежная компенсация или вознаграждение. Но хотя это и облагается налогом, это личная обязанность получателя, и работодатель не будет вычитать из выплаты получателю. Вероятно, это связано с тем, что заработная плата слишком мала, чтобы ее можно было считать равной заработной плате.

Рекомендуемые статьи

Эта статья представляет собой руководство по стипендии и ее определению. Здесь мы объясним это на примерах и представим сравнение с заработной платой. Вы также можете просмотреть наши рекомендуемые статьи о корпоративных финансах –

• Зарплата против заработной платы
• Прожиточный минимум против минимальной заработной платы
• Гонорар