Стажировка

Слежка за работой Значение

Сопровождение работы относится к процессу наблюдения за профессионалами, выполняющими интересующую их работу, чтобы помочь им освоить необходимые навыки и справиться с ролью. Продолжительность слежки может варьироваться от пары часов до нескольких недель подряд, что дает людям возможность внимательно наблюдать за профессионалами и понимать каждый аспект, связанный с их работой.

Благодаря слежке за работой новички получают возможность наблюдать за профессионалами из области, в которой они стремятся работать. Это похоже на обучение на рабочем месте, чтобы они могли получить некоторый практический опыт, прежде чем официально войти в профессиональный мир. В результате, когда их нанимают на работу в разные фирмы или организации, они эффективно доказывают свою ценность на рабочем месте.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Оглавление

Определение теневого копирования заданий

Слежка за работой означает наблюдение за наставником и обеспечение того, чтобы новый или существующий потенциальный сотрудник развивал свой опыт работы.
Наблюдение, регулярный инструктаж и практическое обучение — вот три разновидности слежки за работой в корпоративном мире.
Формально одеваться, делать заметки, сохранять конфиденциальность, придерживаться расписания и т. д. — вот несколько советов, которым посетители должны следовать, следя за своим наставником.
Основная цель скрытия вакансий — помочь студентам, стажерам или сотрудникам лучше понять профиль работы, в которой у них нет опыта.

Объяснение слежки за работой

Возможности слежения за работой помогают людям тщательно наблюдать за будущими ролями, которые они хотят занять. Колледжи/университеты или работодатели проводят эти программы, чтобы предоставить людям необходимое знакомство с корпоративным миром, чтобы убедиться, что они обучены справляться с должностными обязанностями той роли, к которой они должны присоединиться в ближайшее время.

Программа слежения за работой проводится в различных формах, с учетом требований должности и уровня воздействия на человека или профессионала. Например, независимо от того, являетесь ли вы младшим сотрудником, ожидающим повышения, или новичком, процесс слежки может варьироваться от наблюдения до регулярного инструктажа и практического обучения.

Наблюдение — это когда человек, участвующий в программе, наблюдает, как наставник выполняет повседневную деятельность, включая посещение собраний, взаимодействие с клиентами и т. д. Как правило, это представляет собой то, что наставник делает ежедневно в качестве сотрудника, что делает процесс полезным для посетитель, чтобы понять профиль работы.

С другой стороны, на регулярном брифинге посетители следуют за наставником в течение определенного периода времени для определенных действий, которым обычно предшествует небольшой брифинг, за которым следует подведение итогов. Эта теневая работа эффективна, когда посетитель и наставник работают рядом. Наставник может информировать посетителя о расписании конкретных действий, которые имеют значение для профиля работы субъекта.

Следующим является практическая форма слежки, которая является простым расширением модели наблюдения. Здесь посетитель может выполнить некоторые задания после наблюдения за наставником. В результате посетитель получает практический опыт роли, оставаясь при этом под пристальным наблюдением наставника.

Важность

Слежка в основном направлена на то, чтобы помочь студентам, стажерам или сотрудникам сопровождать своих наставников в качестве их теней и изучать их навыки и действия. Это, в свою очередь, позволяет им понять профиль работы, в которой они могут быть заинтересованы в качестве новичка или сотрудника, получившего повышение. Слежка за работой приносит пользу посетителям, позволяя им получить практический опыт, даже если они официально не имеют опыта работы в этой области.

Это дает им гораздо более глубокое понимание роли, чтобы получить представление о всех тонкостях профиля. Самое приятное то, что программа помогает им понять, могут ли они вписаться в роль человека, за которым они следят.

Советы

Выпускники колледжей и университетов, а также первокурсники и юниоры, рассматривающие слежку за работой как меру повышения своих профессиональных навыков, должны принять во внимание несколько вещей, чтобы их усилия привели к плодотворным результатам. Во-первых, затенение — это этап, который помогает учащимся перейти от теоретического урока к его практической реализации.

Когда посетители следуют за наставниками, ожидается, что они заметят даже мельчайшие задачи, которые последние выполняют, и попытаются понять, как они принимают решения и несут ответственность за свои действия. Итак, во-первых, наденьте официальное платье, выглядите уверенно и оставайтесь активными. Следующее, что рекомендуется, — это продолжать задавать вопросы, чтобы прояснить сомнения, независимо от того, насколько незначительным является вопрос.

Носить с собой блокнот для заметок — обязательное условие. Руководящие принципы и способ работы вместе с каждым наблюдением должны быть записаны. Эту запись можно было бы в дальнейшем использовать в качестве справочной информации, когда посетители достигают положения, которое в настоящее время занимают наставники. Важно сохранять профессионализм и придерживаться графика. Работа не может быть второстепенной. Следовательно, отдельные лица и молодые специалисты должны быть пунктуальными и дисциплинированными.

Самая важная практика — соблюдение конфиденциальности. Например, новички и признанные профессионалы иногда работают в тени одного профессионала в одной организации и присоединяются к другой фирме для практики/опыта. В таком сценарии посетители должны соблюдать конфиденциальность и не делиться и не раскрывать подробности одной компании другой.

Преимущества недостатки

Преимуществ слежки за работой много, но они также имеют множество ограничений, о которых нужно знать. Ниже перечислены плюсы и минусы процесса:

Плюсы

Это помогает кандидатам решить, подходит ли им эта должность.
Прививает определенные основные ценности студентам, чтобы помочь им в их профессиональном путешествии.
Первокурсники становятся свидетелями того, как обучение в классе переносится в профессиональную среду.
Подчеркивает реальность должностных ролей и помогает учащимся понять, почему одни рабочие места оплачиваются выше, чем другие.

Минусы

Если наблюдателю не хватает конкретных знаний о работе, есть вероятность, что он будет отставать во время стажировки.
В некоторых случаях наставнику может быть трудно поделиться всей информацией с вновь представленным наблюдателем, поскольку большая ее часть может быть конфиденциальной.
Наблюдателю, возможно, придется много работать, чтобы понять работу на начальном этапе.

Примеры

Давайте рассмотрим следующие примеры теневого копирования заданий, чтобы лучше понять концепцию:

Пример №1

Гэри, выпускник, всегда стремился присоединиться к семейному бизнесу после учебы. Следовательно, он присоединился к своему отцу Стивенсу, как только получил степень. Хотя он хотел действовать как владелец, его отец попросил его следить за руководителями и менеджерами разных отделов отдельно в течение определенного времени, чтобы освоить их обязанности. Стивенс знал, что слежка за работой поможет его сыну освоить различные навыки и действовать в соответствии с требованиями компании, чтобы в будущем стать достойным владельцем.

Пример #2

Кара, исполнительный директор, работала блестяще, принося компании X высокие доходы с тех пор, как она присоединилась к ней. Учитывая ее маркетинговые навыки, руководство решило повысить ее в течение семи месяцев после трудоустройства. Однако сначала для практического ознакомления руководство попросило Кару понаблюдать за своим наставником и посмотреть, как этот человек действует в соответствии с требованиями компании.

Слежка за работой против стажировки

Слежка за работой и стажировка — похожие понятия, но разные по своему механизму. В то время как слежка — это наблюдение за тем, как работает наставник, стажировка — это реальный опыт работы, который человек получает. Первое не считается опытом работы. Однако стажировка, на которой люди одновременно работают и учатся, добавляет многолетний опыт.

Некоторые отличия заключаются в следующем:

КатегорияСтажировкаИнтернатураПродолжительностьОт нескольких часов до пары недельОт 6 месяцев до 2 летНа основе наблюденийРеальный опыт работыОбщается сИзучайте новые навыки и изучайте действия наставниковВнедрение полученных навыков

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что такое виртуальная теневая работа?

Как следует из названия, виртуальная слежка относится к наблюдению за наставником, помогающему новичкам или молодым специалистам освоить необходимые рабочие навыки и получить практическое знакомство с корпоративным миром через онлайн или виртуальное соединение. Это считается программой обучения сотрудников на рабочем месте и является очень эффективной формой профессионального обучения для отдельных профилей работы в виртуальной рабочей атмосфере.

Слежка за работой — хороший знак?

Да, программа достаточно эффективна, поскольку помогает отдельным лицам и молодым специалистам следить за повседневной деятельностью и действиями своих наставников и понимать, как работает корпоративная структура. В результате они становятся активными профессионалами, когда официально присоединяются к компании.

Вам платят за слежку за работой?

Нет, физические лица не получают никакого вознаграждения в течение срока их слежки. Они начинают получать выплаты только тогда, когда присоединяются в качестве сотрудника.

Стажировка

Слежка за работой Значение