Срок уведомления

Период уведомления Значение

Период уведомления относится к периоду между подачей заявления об увольнении или увольнении и последним рабочим днем. Существуют различные его типы, такие как договорной период уведомления, определенный в трудовом договоре, и установленный законом период уведомления, минимальная установленная законом сумма, которую работодатель должен предложить.

Он начинается, когда сотрудник подает заявление об увольнении или получает письмо об увольнении, и заканчивается, когда он уходит с работы. Срок важен как для работодателя, так и для работника. Например, в случае увольнения помогает работодателю найти подходящую замену. В случае увольнения период дает работнику достаточно времени для устройства на новую работу.

Оглавление

• Период уведомления Значение
  • Объяснение периода уведомления
  • Период уведомления о выкупе
  • Примеры
  • Шаблон электронной почты
  • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  • Рекомендуемые статьи

Ключевые выводы

• Срок уведомления – это срок между получением заявления об увольнении или увольнении и последним рабочим днем.
• Срок предупреждения дает работнику и работодателю достаточно времени для дальнейших действий, связанных с увольнением или увольнением.
• Например, в случае увольнения работодатель может заполнить вакансию, найдя замену, а в случае увольнения работник может найти новую работу.
• Пункт о выкупе в трудовом договоре позволяет работнику уйти с работы без уведомления, но должен выполнить заранее определенные условия, такие как оплата работодателю.

Объяснение периода уведомления об отставке

Срок уведомления является результатом соглашения между работодателем и работником. Сотрудник должен отбыть срок уведомления о приеме на работу до того, как он покинет организацию. В этот период увольняющийся сотрудник может подготовиться к увольнению; например, они могут подготовить отчет о передаче, чтобы передать его преемнику или компании.

В этот период HR-команде или руководителю необходимо перераспределить работу и найти замену. Например, они могут начать писать описание работы, рассматривать заявки и проводить собеседования с потенциальными кандидатами на вакансию. Кроме того, это позволяет организации назначать обязанности другим сотрудникам, чтобы они могли их взять на себя. Весь процесс будет сложным, если сотрудник покинет организацию без предупреждения. Кроме того, правильное использование периода также способствует управлению учетом человеческих ресурсов.

Период уведомления сотрудников варьируется в зависимости от страны и компании. Как правило, это может быть две недели, один месяц или два месяца. Однако, когда речь идет об установленном законом сроке уведомления об увольнении, все может быть совершенно по-другому. Например, в Соединенных Штатах период уведомления обычно не является обязательным.

Однако большинство сотрудников уведомляют об увольнении за две недели. В Великобритании это не менее одной недели, если срок работы составляет от одного месяца до двух лет. В Польше это две недели, если вы работаете менее шести месяцев. В Швейцарии это три месяца, если вы работаете более десяти лет. Компании также устанавливают особые правила и нормы для увольнения сотрудников в течение периода уведомления.

Существуют различные факторы, которые работодатель и увольняющийся работник должны учитывать в отношении периода уведомления об увольнении:

• Сотрудники должны учитывать свою роль в компании, прежде чем принимать решение о выкупе срока уведомления. Работодателю будет легко найти кого-то на вакансию начального уровня. Однако этот период важен, если уходящий в отставку кандидат находится на более высоком уровне, например, на руководящей должности, потому что может потребоваться больше времени, чтобы нанять кого-то с таким же уровнем опыта.
• Кроме того, необходимо учитывать текущие проекты. Они анализируют, повлияет ли отставка на эти проекты. Можно выбрать период уведомления в зависимости от того, сколько времени необходимо для выполнения проекта.
• Сотрудник должен искать нового кандидата на замещение вакантной должности в течение этого периода.

Период уведомления о выкупе

Пункт о выкупе за период уведомления — это положение в трудовом договоре, которое позволяет работнику расторгнуть соглашение с работодателем и немедленно покинуть компанию без отбытия срока уведомления. Для немедленного увольнения работник должен произвести указанную в договоре оплату работодателю. Иногда компания по найму, в которую переходит работник, производит окончательный расчет в соответствии с пунктом о выкупе вместо работника.

Выкуп с периодом уведомления имеет ряд преимуществ:

• Это позволяет сотруднику покинуть компанию раньше, чем позже, не дожидаясь окончания срока их пребывания в должности. Выгодно, если работник должен немедленно приступить к работе на новой работе.
• Это может предотвратить конфликт между сотрудником и компанией.

Примеры

Давайте рассмотрим примеры, чтобы лучше понять концепцию:

Пример №1

Г-жа Рита Уилсон получила новое предложение о работе от радиовещательной компании под названием «Новости XYZ» и готова присоединиться к компании. В настоящее время она работает журналистом в ABC News, другой телерадиовещательной компании. Она уведомила своего менеджера и HR о новом предложении и решении и подала официальное заявление об увольнении. Согласно трудовому договору и политике компании, Рита должна уволиться за один месяц до того, как покинет свою нынешнюю должность.

Пример #2

Г-жа Анна Джо имеет официальный период уведомления 90 дней и планирует выкупить 60 дней уведомления. Кроме того, в ее письме-предложении четко указано, что она должна платить свою базовую заработную плату вместо периода уведомления, если этот период не истек. Поэтому Анна готова заплатить выкупную сумму, чтобы выполнить условия и уйти с работы на хороших условиях.

Шаблон электронной почты

Образец заявления об увольнении с указанием срока:

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно ли работать в период увольнения?

После отправки заявления об увольнении с указанием реквизитов работник может вручить уведомление или уйти сразу после выплаты компенсации по трудовому договору. Кроме того, работодатель может потребовать от работника не делать уведомления; в таких обстоятельствах работнику будет выплачена соответствующая заработная плата за срок уведомления.

Сколько дней требуется для периода уведомления?

Это может варьироваться в зависимости от страны и бизнеса. Обычно это может быть две недели, месяц и т. д. Хотя в Соединенных Штатах часто нет установленной необходимости, большинство сотрудников уведомляют об этом за две недели. В случае установленного законом срока уведомления об увольнении, если работник проработал менее шести месяцев, в Польше он составляет две недели, а если он проработал более десяти лет в Швейцарии, это три месяца. Компании также устанавливают конкретные правила и требования, которым должны следовать увольняющиеся работники во время уведомления.

Каков срок уведомления в Великобритании?

В Соединенном Королевстве предусмотренные законом периоды уведомления об увольнении составляют минимум одну неделю, если работник проработал от одного месяца до двух лет, уведомление за одну неделю за каждый год, если проработал от двух до двенадцати лет, и уведомление за двенадцать недель, если проработал двенадцать лет. лет и более.

Рекомендуемые статьи

Эта статья была руководством по периоду уведомления и его значению. Здесь мы подробно объясняем это с его выкупом, примерами и шаблоном электронной почты. Подробнее об этом вы можете узнать из следующих статей —

• Выходное пособие
• Зарплата против заработной платы
• Правительственный грант