План с установленными выплатами
Определение плана с установленными выплатами
План с установленными выплатами (DBP) — это пенсионная схема, финансируемая работодателем, созданная для выплаты заранее установленной суммы работникам при выходе на пенсию. В соответствии с этим соглашением компания берет на себя полную ответственность за планирование пенсионного фонда своих сотрудников. Этот план предлагает двойное преимущество: большие налоговые вычеты для компании-спонсора и гарантированный пенсионный доход для ее сотрудников.
Ключевые выводы
- Планы с установленными выплатами (DBP) — это спонсируемые компанией пенсионные планы для сотрудников, в которых пенсионные пособия известны заранее и рассчитываются по установленной формуле на основе определенных критериев.
- Формула обычно основана на заработной плате работника, стаже работы и пенсионном возрасте.
- 401(K) является наиболее распространенным пенсионным планом в США. Это план с установленными взносами, который отличается от DBP.
- Пенсии и кассовый баланс являются двумя распространенными типами DBP.
- Чтобы иметь право на участие в программе компании с установленными выплатами, сотрудник должен работать в компании в течение оговоренного срока, называемого периодом наделения правами.
DBP — это пенсионный план, основанный на формуле. Пенсионный доход предварительно определяется по формуле, основанной на пенсионном возрасте работника, истории вознаграждения и продолжительности службы. Работник может выбрать фиксированный доходФиксированный доходФиксированный доход относится к тем инвестициям, которые выплачивают фиксированные проценты и дивиденды инвесторам до погашения. Государственные и корпоративные облигации являются примерами инвестиций с фиксированным доходом. Узнайте больше на каждый месяц, пока работник живет после выхода на пенсию, или может выйти на пенсию с огромной суммой, предоставленной сразу.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Оглавление
Объяснение плана с установленными выплатами
DBP — это традиционный пенсионный механизм для работников, спонсируемый в основном работодателями. Важнейшим элементом этой схемы является то, что работодатели берут на себя бремя сбережений на пенсию сотрудников от их имени. Федеральное страхование обычно обеспечивает этот план через Корпорацию гарантирования пенсионных пособий.
При таком подходе рассчитываются пенсионные выплаты при выходе на пенсию. Рассчитываются пенсионные выплаты при выходе на пенсию. Пенсионные фонды представляют собой взносы работодателя на пенсию работника. Калькулятор пенсии помогает определить допустимую сумму, на которую имеет право сотрудник, и рассчитывается как: AS x F x N, где AS – средняя зарплата по правилам компании, F – коэффициенты в процентах, n – время. узнайте больше заранее, используя формулу, основанную на количестве лет работы сотрудников, их возрасте и заработной плате. Это вычисление позволяет работникам заранее оценить доход, который они могут получить после выхода на пенсию.
Для резервирования средств для осуществления пенсионных выплат своим пенсионерам работодатель отчисляет средства в предназначенный для этого фонд. Взносы инвестируются для получения прибыли. Компания, как правило, нанимает третью сторону для управления инвестиционными стратегиями. подробнее о фонде. Доходы от этих инвестиций используются для гарантирования фиксированного ежемесячного дохода работникам в конце их трудовой жизни. Работники также могут выбрать единовременную выплату при выходе на пенсию.
Обратите внимание, что компания несет весь риск невыполнения вложенных взносов, таким образом, используя свою прибыль. конкретный период времени. В случае физического лица это включает в себя заработную плату или другие платежи, чтобы компенсировать в случае любого дефицита финансирования. Другими словами, сотрудник должен получать оговоренную сумму независимо от затрат компании.
Однако, чтобы иметь право на получение DBP, сотрудник должен проработать в компании определенное время или годы. Это называется вестингВестингВестинг относится к процессу, предоставляющему сотруднику полный контроль или право собственности на инвестиционные активы или счета, спонсируемые работодателем, с течением времени. По установленному графику компания обычно предлагает средства или счета как часть компенсационного пакета. Он может быть основан на времени, вехах или гибридном.Подробнее. Только законный работник имеет право на пенсионный доход в соответствии с этим планом. Однако, если сотрудник покидает компанию до завершения установленного срока, он не может претендовать на какие-либо льготы в соответствии с этой схемой.
Этот пенсионный планПенсионный планПенсионный план – это пенсионный план, при котором работодатель гарантирует выплату работнику после выхода на пенсию. Каждый месяц сотрудник получает определенный доход после выхода на пенсию, полученный от доходов от инвестиций своего работодателя. Читать далее выгоден как для сотрудников, так и для работодателей. Работники получают гарантированный пенсионный доход без каких-либо инвестиционных рисков, а работодатели получают либеральные налоговые льготы. Однако создание и поддержка этого плана является дорогостоящим и сложным делом.
С годами изменение парадигмы в налоговом законодательстве и сложность DBP проложили путь к появлению альтернативной пенсионной схемы, называемой планом с установленными взносами чтобы сотрудники могли накопить приличную сумму денег на период выхода на пенсию и уйти с максимальным достоинством на этапе выхода на пенсию. подробнее. Следовательно, большинство современных корпораций и частного сектораЧастный секторЧастный сектор является частью национальной экономики, которая не принадлежит правительству. Бизнес, проводимый в этом секторе, осуществляется компаниями или предпринимателями, которые сосредоточены на максимизации прибыли и удовлетворении клиентов. фирмы заменили DBP планами с установленными взносами.
План с установленными выплатами и план с установленными взносами
Основное различие между DBP и планом с установленными взносами заключается в том, кто несет бремя взносов в пенсионные фонды. В первом случае это берет на себя работодатель, а во втором и работник, и работодатель вносят вклад в пенсионный счет работника.
Кроме того, в плане с установленными взносами сотрудники несут инвестиционные риски, связанные с пенсионными фондами. Поэтому, в отличие от DBP, пенсионный доход не является фиксированным. Наиболее распространенными и популярными планами с установленными взносами являются планы 401 (K) и 403 (B).
Согласно CNBC В статье о пенсионном финансировании компании за последние два десятилетия постепенно отказались от DBP в пользу плана с установленными взносами.
Типы планов с установленными выплатами
DBP подразделяются на два типа, а именно:
№1 – Пенсии
Пенсия представляет собой фиксированную сумму, которую работники получают каждый месяц после выхода на пенсию. Они рассчитываются по формуле, учитывающей срок службы и компенсацию. Иногда возраст также считается фактором.
Работник получает пенсию в виде периодических выплат или уменьшенной стоимости при выходе на пенсию. Обратите внимание, что сотрудник получает право на Пенсионный план с установленными выплатами только после отбытия определенного срока.
# 2 – Планы баланса денежных средств
Планы остатка денежных средств позволяют сотрудникам открывать пенсионный счет, чтобы требовать его при увольнении из компании. Остаток денежных средств на пенсионном счете поддерживается за счет взносов работодателя (процент от заработной платы работника) и процентов по таким взносам. Таким образом, остаток на пенсионном счете будет иметь заранее определенную сумму при выходе на пенсию. Здесь также инвестиционные риски Инвестиционные риски Инвестиционный риск – это вероятность или неопределенность потерь, а не ожидаемой прибыли от инвестиций из-за падения справедливой цены ценных бумаг, таких как облигации, акции, недвижимость. Кроме того, каждый тип инвестиций подвержен определенной степени риска инвестиций или дефолта. Подробнее несут работодатели.
Каждый год работодатель будет оценивать счет, и на момент выхода на пенсию остаток денежных средств на счете будет получен работником в виде «url=»https://www.wallstreetmojo.com/annuity-formula. /”]аннуитет«Аннуитет»”Ан (фиксированная ежемесячная выплата) или разовая выплата. Сотрудник может выбрать любой из вариантов оплаты.
Примеры планов с установленными выплатами
Джуди и Дженнифер — соседки. Они оба начали свою работу в один и тот же день в двух разных компаниях. Они усердно работали и поднимались по карьерной лестнице благодаря привилегиям, продвижению по службе, поощрениям и повышению зарплаты. И Джуди, и Дженнифер проработали в своих компаниях 35 лет и вышли на пенсию.
Компания Джуди предоставила традиционный пенсионный план с установленными условиями, в котором компания вносила вклад в пенсионный фонд, который будет использоваться для финансирования пенсии Джуди. Ее пенсионный доход был рассчитан с использованием формулы, основанной на ее возрасте, зарплате и стаже работы.
Джуди решила получать его в виде пенсии, получая фиксированную сумму каждый месяц. Она заранее знала сумму, которую получит при выходе на пенсию, и соответственно планировала свою пенсионную жизнь.
С другой стороны, компания Дженнифер использовала план баланса денежных средств. Компания создала условный пенсионный счет, на который клала часть ее зарплаты и проценты, полученные от нее. Наконец, Дженнифер получила весь остаток денежных средств на своем счету, накопленный за годы до выхода на пенсию.
Она обналичила счет на пенсию, сняв единовременно крупную сумму денег. Она эффективно реинвестировала свой пенсионный доход и пожинала плоды до конца своей жизни.
DBP помогла Джуди и Дженнифер сохранить свою старость, не неся никакого риска. Все сберегательные и инвестиционные риски брали на себя их работодатели. Они оба сделали свой индивидуальный выбор того, как получить сумму, и наслаждались своим пенсионным фондом.
Согласно отчету Reuters в начале этого года, ОМЕРС, самая популярная DBP Pension в Канаде, сообщила о своих первых годовых убытках после финансового кризиса. Они обвинили в этом пандемию COVID-19. Пандемия негативно повлияла на экономику, снизив доходность инвестиционных портфелей OMERS, которая до 2019 года составляла в среднем 11,2%.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что такое планы с установленными выплатами?
DBP — это традиционные пенсионные планы для сотрудников, предлагаемые и поддерживаемые только работодателями. Работодатели несут полную ответственность за выплату каждому работнику причитающегося фонда, принимая на себя инвестиционные риски и соблюдая правила.
Как работают ДАД?
Работодатели вносят вклад в пенсионные фонды своих сотрудников, и сумма рассчитывается на основе лет службы, возраста и истории заработной платы сотрудников. Однако сотрудник должен отработать определенное время, чтобы получить право на DBP.
Должны ли сотрудники вносить вклад в DBP?
Как правило, только работодатели вносят вклад в DBP, предназначенный для сотрудников, которые несут полную ответственность за инвестиции, прибыль, зрелость и другие факторы. Однако в некоторых случаях сотрудник может внести свой вклад в его DBP. Тем не менее, перед всем этим сотрудник должен отбыть определенный срок, чтобы претендовать на DBP.
Рекомендуемые статьи
Это было Руководство по плану с установленными выплатами и его определение. Здесь мы обсудим, как работает план с установленными выплатами, его типы, примеры и сравнение с планами с установленными взносами. Вы можете узнать больше о финансировании из следующих статей –
- Пенсионный фонд
- Кио План
- План 401k
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
