Не освобожденный сотрудник

Что такое Неосвобожденный работник?

Не освобожденный работник подпадает под классификацию не освобожденных Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Такой сотрудник имеет право на оплату сверхурочной работы, если он работает более 40 часов в неделю. За каждый час, превышающий установленные 40 часов, работник получает от работодателя оплату в 1,5 раза больше своей почасовой ставки.

FLSA проводит тест на заработную плату и обязанности, чтобы решить, имеете ли вы право на получение права на освобождение от уплаты налогов. Компании выплачивают заработную плату этим сотрудникам на почасовой или ежемесячной основе. Их заработная плата не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы. Они могут работать на любой должности, но без какой-либо надзорной власти.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Оглавление

Что такое Неосвобожденный работник?

Неосвобожденный работник может пониматься как человек, который выполняет работу, связанную с физическим трудом, в течение 40 часов в неделю, чтобы получать доход ниже 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.
Согласно FLSA, эти сотрудники не освобождаются или имеют право на сверхурочную работу в 1,5 раза больше их почасовой оплаты от работодателей.
Эти сотрудники являются рабочими, работающими под непосредственным руководством, но не обладающими способностью принимать решения.
Оплата сверхурочной работы остается основным различием между освобожденными и неосвобожденными работниками, где освобожденные не получают сверхурочную работу, а не освобожденные получают сверхурочную оплату за каждый дополнительный час работы.

Не-Еxempt Сотрудник объяснил

Термин «неосвобожденный работник» относится к тем работникам, чья заработная плата и сверхурочная работа подпадают под действие политики FLSA федерального закона США. Эти сотрудники работают с оговоркой о сверхурочной работе в 1,5 раза за работу сверх установленных работодателем 40 часов в неделю. Фирмы могут платить заработную плату как на почасовой, так и на ежемесячной основе. Большинство работников, занимающихся физическим трудом, признаются работниками, не освобожденными от налогов, в соответствии с FSLA.

Неосвобождение также означает, что работодатель должен платить им за сверхурочную работу за любую дополнительную работу, поскольку работодатели не могут освободить их от сверхурочной работы. 1 января 2020 года FSLA установило ограничение в размере 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год для отнесения сотрудников с заработком ниже этого уровня к неосвобожденным. Работник должен выполнять всю работу в соответствии с инструкциями без какой-либо самокритики. Таким образом, их задача состоит в том, чтобы закончить работу в соответствии с требованиями их руководителей.

FSLA требует от работодателей платить по крайней мере почасовую заработную плату в размере 7,25 долларов США не освобожденным работникам. Под эту категорию подпадают работники конвейера по сборке автомобилей, сельскохозяйственные рабочие или все, кто выполняет повторяющиеся задачи.

Квалификация

Для того, чтобы сотрудник мог быть застрахован в соответствии с неисключительной категорией в соответствии с FLSA, для получения права должны быть выполнены следующие условия:

Сотрудники должны зарабатывать менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.
Работа почасовая или максимум 40 часов в неделю.
Должен работать под непосредственным руководством.
Не должен иметь какой-либо руководящей роли или роли принятия решений.
Они не должны занимать должности «добросовестных исполнительных, административных, профессиональных и внешних торговых служащих», классифицируемых в соответствии с FLSA.
Более того, согласно FLSA, они не должны быть операторами компьютеров, учителями, академическим или административным персоналом.
Они должны выполнять только рабочие работы, требующие физического труда.

Примеры не освобожденного работника

Давайте посмотрим на некоторые примеры сотрудников, не являющихся льготниками, чтобы получить более четкое представление об этой концепции.

Пример №1

Предположим, что г-н Х работает на конвейере автомобильного завода. Мистер X должен ежедневно выполнять повторяющуюся задачу по установке гаек в ворота автомобиля. X работает в среднем 40 часов в неделю, а иногда X также работает сверхурочно по 5 часов. X получает почасовую заработную плату в размере 12 долларов и 18 долларов в час за сверхурочную работу.

Таким образом, X получает 570 долларов в неделю в соответствии с положением FSLA. Следовательно, автомобильный завод классифицирует X как не освобожденного работника.

Пример #2

Предположим, г-н Y работает на раскройной линии швейной фабрики. Мистеру Y приходится каждый день выполнять повторяющуюся задачу по раскрою одежды для портных фабрики. Y работает в среднем 40 часов в неделю, а иногда Y работает сверхурочно по 5 часов. Y получает почасовую заработную плату в размере 10 долларов и 15 долларов в час за сверхурочную работу.

Таким образом, Y получает 475 долларов в неделю в соответствии с положением FSLA. Следовательно, швейная фабрика классифицирует Y как не освобожденного работника.

Неосвобожденный против освобожденного работника

Неосвобожденные и освобожденные работники составляют неотъемлемую часть бизнеса и экономики. Однако между ними есть много различий, как показано в следующей таблице:

Неисключенные сотрудникиОсвобожденные сотрудникиРаботники, не освобожденные от налогов, получают гарантии в соответствии с федеральным законом FLSA. На освобожденных сотрудников не распространяется государственная политика FLSA. Они получают почасовую оплату или оклад. Эти сотрудники обычно получают заработную плату. сверхурочные в 1,5 раза больше часов сверх 40 часов работнику. Работодатель не платит им сверхурочные за работу сверх 40 часов в неделю работником. Они никогда не выполняют надзорные или руководящие должности в фирме. , управленческие, профессиональные или исполнительные должности в фирме.Заработная плата без льгот колеблется от 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год. Они зарабатывают 684 доллара или больше в неделю и/или 35 568 долларов или больше в год. Их основная область работы — физический труд. Эти сотрудники обычно никогда не занимаются физическим трудом. Их называют «синими воротничками». Их называют «белыми воротничками». Их работа не влияет на общий бизнес или прибыльность фирмы. Их вклад в рост бизнеса и прибыли неизбежен. беспокоиться о любых сроках исполнения. Они должны закончить свой проект вовремя любой ценой. Правительство уже заранее определило не освобожденные льготы работникам.Компании награждают этих сотрудников за их выдающуюся работу. Они получают фиксированные перерывы во время работы от своего работодателя. Эти сотрудники могут брать перерывы по мере необходимости вне графика работы компании.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Является ли наемный работник освобожденным или не освобожденным?

Поскольку неисключительная занятость означает работу 40 часов в неделю, получение сверхурочной работы и заработной платы от работодателя на почасовой или ежемесячной основе, наемные работники освобождаются от налога.

Как классифицировать сотрудников как освобожденных или не освобожденных?

Неосвобожденный работник отличается от освобожденного работника тем, что он в обязательном порядке получает надбавки за сверхурочную работу, если он не освобожден. Напротив, при освобождении другой не получает сверхурочных за дополнительные часы работы.

Работают ли неосвобожденные сотрудники почасово?

Все неосвобожденные сотрудники работают на почасовой основе, но они могут получать или не получать заработную плату на почасовой или ежемесячной основе. Опять же, это потому, что работодатель решает способ оплаты.

Имеют ли право на сверхурочную работу работники, не освобожденные от налогов?

Да, FSLA юридически обязывает работодателей оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от налога, в размере 3/2 почасовой ставки, если они работают сверх установленного сорокачасового лимита.

Не освобожденный сотрудник

Что такое Неосвобожденный работник?