Клифф Вестинг

Что такое Клифф Вестинг?

Обострение прав является установленным временем или датой, когда работник становится полностью наделенным правами, т. е. получает право на получение полной выгоды от пенсионного плана, предоставленного работодателями. Это отличается от обычного наделения правами, потому что обычное наделение правами происходит постепенно с течением времени, в то время как при скальпелевом наделении работник полностью получает права в указанную дату. Вестинг — это юридический термин, обозначающий полное право или юридические права на льготы, предоставляемые работодателями.

Оглавление

• Что такое Клифф Вестинг?
  • Объяснение
  • Типы клифф-вестинга
    • # 1 – Основанный на времени
    • # 2 – Основанный на вехах
    • #3 – Гибрид или Mix-Off
  • Пример клифф-вестинга
  • Причины рассмотреть возможность использования клифф-вестинга
  • Важность
  • Клифф-вестинг против градуированного вестинга
  • Преимущества компании и Cliff Vesting
  • Рекомендуемые статьи

Объяснение

В большинстве случаев наделение правами постепенно увеличивается с течением времени, т. е. право работника на пенсионный план будет постепенно увеличиваться с течением времени. Находясь в клифф-вестинге, сотрудники должны будут пройти определенный период в организации, чтобы получить полное право и получить вклад работодателя в льготы в соответствии с заранее определенным графиком.

Работодатели предпочитают это, поскольку они думают о нем как о способе удержания сотрудников в организации по крайней мере в течение определенного периода времени. Они также используют наделение правами, чтобы стимулировать и удерживать трудолюбивых или важных сотрудников.

Типы клифф-вестинга

# 1 – Основанный на времени

Право работника на пособие работодателя будет постепенно увеличиваться с течением времени в зависимости от времени. Тем не менее, работник должен будет провести определенное время, скажем, один год, в организации, чтобы получить какую-либо выгоду.

# 2 – Основанный на вехах

В графике, основанном на контрольных точках, сотрудников просят достичь определенной бизнес-цели или завершить проект, после чего они получают право на получение полной выгоды от плана вознаграждения работодателя.

#3 – Гибрид или Mix-Off

В гибридном или смешанном графике наделения сотрудник должен завершить определенный период и достичь бизнес-цели или вехи, чтобы стать полностью наделенным полномочиями. опционы, пенсионные пособия, участие в прибылях). За ним часто следует график наделения правами. Это проверенное право инвестора, и его нельзя лишить постороннего лица, чтобы получить взнос работодателя в план выплат.

Пример клифф-вестинга

Примером графика предоставления льгот может быть ситуация, когда работник заключает с работодателем пятилетний контракт на получение пенсионных пособий. Это означает, что работник станет полноправным, т. е. он будет иметь право на получение 100 процентов взноса работодателя в пенсионный план по истечении 5 лет. И если сотрудник уйдет раньше этого срока, он будет иметь право только на получение их вклада (если таковой имеется). Работники не будут получать какую-либо часть взноса работодателя в пенсионный план, если работник увольняется до завершения 5-летнего периода обрыва.

Причины рассмотреть возможность использования клифф-вестинга

При обычном вестинге вестирование акций относится к предоставлению акций в течение заранее определенного срока в качестве компенсационного пакета или взноса в пенсионную схему для сотрудников или учредителей компании, чтобы вознаградить их за их работу и сохранить их на более долгие годы. в компании.Подробнее, когда работник получает право на долю взноса работодателя с момента запуска плана, работнику и работодателю становится трудно прекратить рабочие отношения, если они не удовлетворены текущими условиями труда из страха. финансовых потерь.

Положительным аспектом является то, что работодатели могут удерживать трудолюбивых сотрудников за счет клиффвестинга. Иногда работодатели меняют этот график, сокращая период обрыва, чтобы завоевать доверие своих сотрудников.

Важность

1. Работодатели поощряют сотрудников, которые приносят пользу организации, помогая им стать совладельцами компании.
2. Это создает атмосферу лояльности и снижает текучесть кадров в организации.
3. Это также помогает работодателям проверить или понять ценность работника, прежде чем он станет полностью наделенным полномочиями.
4. Когда период обрыва связан с достижением бизнес-цели, он побуждает сотрудника работать лучше и в то же время способствует росту организации.

Клифф-вестинг против градуированного вестинга

При наделении полномочиями сотрудники должны пройти определенный период в организации, прежде чем они будут полностью наделены правами, чтобы получать взнос работодателя в план льгот. А если работник уволится даже раньше, чем за неделю до назначенного срока, то никакой льготы он не получит.

При поэтапном наделении работник будет получать определенный процент от взноса работодателя в пенсионный план в конце каждого года. Например, при 5-летнем градуированном графике наделения работники будут получать 20 процентов доли работодателя каждый год, а через пять лет работники будут полностью наделены полномочиями.

Преимущества компании и Cliff Vesting

Компании предоставляют своим сотрудникам различные льготы, такие как пенсионные планы (планы с установленными выплатами и планы с установленными взносамиПланы с установленными взносамиПланы с установленными взносами — это когда работодатель и работник часто вносят значительные суммы взносов, чтобы сотрудники могли сэкономить приличную сумму денег) на пенсионный период и уйти с максимальным достоинством на этапе выхода на пенсию. Подробнее), опционы на акцииОпционы на акцииОпционы на акции — это производные инструменты, которые дают держателю право покупать или продавать любые акции по заранее установленной цене независимо от преобладающих рыночных цен. Обычно он состоит из четырех компонентов: цены исполнения, даты экспирации, размера лота и эмиссионного дохода. Подробнее, планов распределения прибыли и так далее. Компании должны придерживаться минимальных стандартов наделения полномочиями, установленных регулирующим органом соответствующей юрисдикции.

Хотя компаниям не запрещено вносить изменения в различные планы льгот, предоставляемых сотрудникам, они обязаны соблюдать не что иное, как рекомендации, установленные регулирующим органом. Кроме того, всегда должен соблюдаться минимальный стандарт.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство к тому, что такое клиффвестинг. Здесь мы обсудим пример и три типа (временной, веховый и гибридный) обрыва, а также их важность и различия. Вы можете узнать больше о финансировании из следующих статей –

• План опционов на акции для сотрудников
• Поощрительные опционы на акции
• Резолюция акционеров
• Права на повышение стоимости акций