Бонус удержания

Что такое удерживающий бонус?

Премия удержания — это дополнительный стимул, который компания предоставляет своим ключевым сотрудникам помимо обычной заработной платы, чтобы они оставались или продолжали работать в той же организации. Это помогает создать надежное доверие сотрудников, которое обещает сохраниться на важном этапе бизнеса, таком как слияние или поглощение, или бизнес-цикл.

Это помогает удерживать ценных сотрудников, повышая их общий моральный дух. Кроме того, он открывает каналы связи между сотрудниками и компанией. Тем не менее, сотрудники могут иногда чувствовать себя негативно, думая, что компании пытаются купить их лояльность.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Оглавление

Что такое удерживающий бонус?

Бонусы за удержание — это выплаты или вознаграждения, которые компания выплачивает своим ключевым сотрудникам, особенно руководителям высшего звена, чтобы гарантировать, что они останутся в компании во время ее подрывной фазы.
Премия может составлять 10-15% от оклада работника. Однако, в зависимости от ценности работника, она иногда может доходить до 20%.
Работодатель дает сотрудникам бонусы за удержание, чтобы они оставались в той же компании. Напротив, они дают бонус при регистрации, когда человек принимает письмо с предложением о работе.
Такие страны, как США, Австралия, Англия и Индия, взимают налог на бонусы. Он облагается налогом в соответствии со стандартом внутренних доходов по фиксированной ставке 22-25%.

Объяснение удерживающего бонуса

Бонус удержания — это единовременная выплата или вознаграждение, которое компании выплачивают сотрудникам. Компании обычно платят его, когда очень ценный сотрудник покидает организацию. Таким образом, получение пособия может заставить их остаться на длительный срок. Эта концепция получила распространение в 1980-е когда работодатели вознаграждали сотрудников за то, что они оставались в компании, поскольку корпоративное браконьерство усилилось.

Шансы потерять потенциальных сотрудников из-за конкурентов высоки в условиях постоянно растущей экономики или во время разрушительных экономических циклов. Таким образом, компании стараются сохранить своих ценных сотрудников. Соглашение об удержании бонуса подписывается между сотрудником и компанией с указанием определенных условий.

Бонус зависит от того, как долго сотрудник остается в компании. Однако продолжительность контракта зависит от потребностей компании. Политика удержания бонусов гарантирует, что сотрудник не покинет компанию. В течение этого периода сотрудник должен оставаться лояльным к компании.

Компания может принять решение о выплате премии либо единовременно, либо ежеквартально. Премия может составлять от 10% до 15% от оклада работника. Однако, в зависимости от обстоятельств, она может доходить до 20-25%.

Компании учитывают несколько факторов, прежде чем присуждать премию сотруднику. Во-первых, работодатели должны выбрать правильных сотрудников, имеющих право на бонус за сохранение рабочего места. Если цель состоит в том, чтобы помешать сотруднику присоединиться к компании конкурента, бонус должен быть равен тому, что предоставляет конкурент.

Также работодателю необходимо понять причину ухода из компании. В таких случаях работодатель должен эффективно общаться, чтобы сохранить персонал. Например, 2022 В отчете «Тенденции впечатлений сотрудников» говорится, что более счастливые сотрудники дольше остаются в компании. Кроме того, почти 85% сотрудников получают чувство сопричастности с компанией при получении премии.

Примеры

Давайте рассмотрим несколько примеров бонусов за удержание, чтобы лучше понять концепцию:

Пример №1

Предположим, Дженни — трудолюбивый сотрудник, работающий в Fox Technologies. За свою работу она подала заявку на повышение зарплаты, но компания отказала ей в этом. Итак, другая компания подошла к ней на работу. Напротив, Fox Technologies планировала проект, который потенциально мог увеличить продажи компании. И нужно было, чтобы Дженни сыграла в этом жизненно важную роль. Однако, когда в бывшей компании узнали о ее отставке, ей предложили премию.

В соответствии с политикой удержания бонусов она будет получать 15% от своей зарплаты за работу в компании в течение 1,5 лет. В свою очередь, она должна воздерживаться от раскрытия секретов какой-либо компании или обращения к другим компаниям.

Пример #2

В начале 20 августа 2022, крипто-кредитор Voyager воздержался от предоставления каких-либо бонусов за удержание своим сотрудникам. Компания вела судебные разбирательства по реструктуризации бизнеса. Таким образом, они попросили суд США по делам о банкротстве утвердить «План удержания бонусов» в размере 1,9 миллиона долларов. В соответствии с этим планом 38 сотрудников получили премию за сохранение рабочего места. Однако кредиторы “Вояджера” не согласились с этим решением.

Пример №3

Правительство Соединенных Штатов решило предоставить солдатам бонус за удержание армии. В соответствии с программой Selective Retention Bonus (SRB) солдаты имеют право на получение бонусов в размере $20000 На три года. Однако единственным критерием для получения бонуса за сохранение в армии является прохождение 17 месяцев непрерывной действительной службы, но не более 14 лет действительной службы.

Удерживающий бонус против бонуса за регистрацию

Хотя бонусы за удержание и подписку складываются в доход, они различны. Работодатель дает бывших сотрудников, чтобы заставить их остаться в той же компании. Последнее происходит, когда человек принимает письмо с предложением о работе. Однако бывают случаи, когда работодатель может выдать и то и другое сотрудникам.

РазделБонус удержанияБонус за регистрациюЗначениеПредоставляется для удержания или удержания этого сотрудника в той же организации. Бонус за вход — это бонус, предоставляемый вновь принятым сотрудникам или стажерам. ЦельЧтобы сотрудники оставались в компании на решающем этапе бизнеса. возврат за доплату. Выплачивается, когда сотрудник собирается покинуть компанию. Выплачивается, когда сотрудник принимает письмо-предложение. Размер бонуса10–20% от заработной платы сотрудника.

Преимущества удерживающего бонуса

1. Преимущества для сотрудников

Сотрудник получает дополнительное денежное поощрение. В большинстве случаев это составляет 15% от их базовой компенсации. Принятие соглашения улучшает отношения сотрудника с компанией. Они поддерживают долгосрочные отношения с компанией. . Они также завоевывают доверие своих сотрудников, и их лояльность демонстрируется. Таким образом, общая ценность работника публично повышается.

2. Преимущества для работодателей

Этот бонус помогает работодателю сохранить своего ценного работодателя. Удержание старого сотрудника в течение очень долгого времени помогает компании получить хорошую возможность перекрестного обучения до того, как сотрудник уйдет. Старые сотрудники поддерживают в конкретных аспектах и помогают выполнять уникальные проекты. Дополнительный бонус также мотивирует работника работать больше, чтобы соответствовать критериям дополнительного бонуса. Старые сотрудники могут сосредоточиться на специализированных знаниях, чтобы помочь своей компании. Наконец, это может сократить чистые расходы, необходимые для найма нового сотрудника.

Облагается ли ретенционный бонус налогом?

Согласно Внутренним налоговым стандартам (IRS), бонусы за удержание сотрудников облагаются налогом, поскольку они подпадают под категорию дополнительной заработной платы. Таким образом, они представляют собой дополнительную компенсацию, предоставляемую работникам. Налоги могут уплачиваться либо процентным, либо совокупным методом.

Такие страны, как США, Австралия, Англия и Индия, взимают налог на бонусы. Согласно процентному методу бонусы облагаются налогом по фиксированной ставке 22%. Если бонус превышает 1 миллион, ставка налога составит 37% или самый высокий процент подоходного налога в этом году. Например, если бонус составляет 2,3 миллиона долларов, 2 миллиона долларов будут облагаться налогом по ставке 37%, а остальные 22% (30 000 долларов). Агрегированный метод, напротив, позволяет физическим лицам комбинировать премию с заработной платой работника. Ставка налога будет зависеть от общей суммы, представленной в IRS.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Выплачивается ли удерживающий бонус каждый год?

Это зависит от компаний, так как существует множество различных схем удержания. Большинство компаний платят в конце года или через 3-5 лет. Однако, если они платят в конце года, это может считаться частью затрат компании (CTC).

2. Кто имеет право на получение бонуса по уходу за престарелыми?

Работники по уходу за престарелыми, которые оказывали свои услуги лично, а не с помощью телемедицины, могут подать заявку на схему удержания. Например, одевание, гигиена и уход за собой, принятие душа, кормление и тому подобное. По этой схеме они получат бонус в размере 400 долларов США, принятый на работу 28 февраля 2022 года или после этой даты.

3. Как отказаться от удерживающего бонуса?

Ниже приведен способ, которым можно отказаться от бонуса:
– Понять эго-хотения (каковы причины отказа от них).
– Прими решение.
– Поговорите с заинтересованным работодателем о решении.

4. Полезен ли бонус за удержание?

Это зависит от намерений работодателя и работника. Иногда у сотрудников может сложиться негативное представление о том, что их привлекают, а не ценят. Сосредоточив внимание только на нескольких сотрудниках, другие могут почувствовать разочарование. Сотрудники иногда увольняются из-за культуры работы и получают компенсацию в виде премии.

Бонус удержания

Что такое удерживающий бонус?