Выходное пособие

Выходное пособие Значение

Выходное пособие – это выплата работникам, уволенным или уволенным с работы в компании. Как правило, она выплачивается работникам, которые увольняются с работы в связи с увольнением или сокращением штата, а не по причинам добровольного прекращения работы со стороны сотрудников.

Оглавление

• Выходное пособие Значение
  • Объяснение
  • Почему компании предоставляют?
  • Пример
  • Выходное пособие по сравнению с выходным пособием
  • Важность
  • Преимущества
  • Недостатки
  • Заключение
  • Рекомендуемые статьи

Объяснение

• Выходное пособие не является обязательным. Он имеет некоторые правила, которые необходимо соблюдать.
• Предположим, в организации работает более 100 сотрудников в соответствии с законом WARN (Закон о корректировках и уведомлении об обучении работников). В этом случае, если организация планирует увольнение, работодатель должен официально уведомить об уходе из организации за 60 дней. И в случае непредоставления такого уведомления организация должна будет на законных основаниях выплатить выходное пособие всем сотрудникам, которых компания планирует уволить без предварительного уведомления.
• Кроме того, руководство компании может по своему усмотрению платить сотрудникам, если компания сокращает бюджет. РеструктуризацияРеструктуризацияРеструктуризация определяется как действия, которые организация предпринимает, когда сталкивается с трудностями из-за неправильных управленческих решений или изменения демографических условий. Таким образом, пытается привести свой бизнес в соответствие с текущей прибыльной тенденцией путем а) ​​реструктуризации своих финансов путем выпуска/закрытия долговых обязательств, выпуска новых акций, продажи активов или б) организационной реструктуризации, которая включает изменение местоположения, увольнения и т. д. подробнее, д., а не из-за плохой работы.

Почему компании предоставляют?

Выходное пособие является своего рода вежливостью по отношению к работникам, поскольку оно помогает сотрудникам найти новую работу с наименьшей заработной платой, не находясь на работе, в столь необходимое время. То есть работникам, которые увольняются не из-за низкой производительности, а из-за сокращения бюджета или увольнения, предоставление им этой оплаты помогает им найти новую работу с повышенным окладом. Это также связано с деловой репутацией компании, если только работодатель не обязан платить работникам в соответствии с трудовым договором или иным образом в правилах работодателя.

Пример

Допустим, Apple Inc. в США придерживается политики выплаты своим сотрудникам выходного пособия, когда они увольняются или их работа прекращается по причине, отличной от производительности или неправомерного поведения.

Руководство принимает решение об оплате на основе заработной платы увольняемого сотрудника, а руководство также решает, нет ли. дней, чтобы помочь сотрудникам справиться с финансовой помощью в течение короткого периода времени, когда они будут безработными и получат время, чтобы найти новую работу или альтернативный источник финансирования.

Выходное пособие по сравнению с выходным пособием

Выходное пособие и выходное пособие различны, но обычно называются одним и тем же в практической отрасли. Но есть два разных вида вознаграждения. Вознаграждение Вознаграждение относится к общей денежной и неденежной компенсации, которую сотрудники или независимые подрядчики получают за предоставление услуг организации или компании. Читать далее, которые должны быть выплачены сотрудникам. Некоторые из ключевых отличий объясняются ниже:

1. Выходное пособие не является обязательным для любого работодателя, в то время как выходное пособие выплачивается в обязательном порядке при увольнении. Специальной формулы для расчета этого вознаграждения не существует. Кроме того, работодатель сам решает, платить или нет и сколько платить. Напротив, плата за увольнение рассчитывается на основе нет. дней уведомления о периоде, отработанном работником до увольнения с работы, и он в обязательном порядке должен быть оплачен работодателем.
2. Выходное пособие не является правом работников, поскольку такая выплата не поддерживается, если только она не предусмотрена в трудовом договоре или соглашении. Напротив, выходное пособие является правом работников, если работник завершил свой период уведомления до ухода с работы.
3. Как выходное пособие, так и выходное пособие помогают сотрудникам в финансовом отношении, но получение выходного пособия от работодателя поможет укрепить репутацию компании, поскольку это один из видов дополнительной выгоды, которую компания может предложить своим сотрудникам сверх выходного пособия.
4. Выходное пособие дает сотрудникам немного дополнительного времени, чтобы найти другую работу или альтернативный источник дохода. Напротив, выходное пособие – это та плата, за которую работник уже работал на работодателя.

Важность

• Сегодня на этом конкурентном рынке он играет важную роль в создании репутации компании, которая выплачивает своим работникам выходное пособие при прекращении ими работы в организации по разным причинам, включая увольнение, отстранение от должности, личное или иное. другие причины.
• Работодателям не нужно платить за это. Тем не менее, если это упоминается в трудовом договоре, работодатель становится обязательным для оплаты работника при увольнении с работы.
• Важное значение имеет и часть сотрудников. Они могут столкнуться с нехваткой средств, когда их уволят с работы. Следовательно, это выходное пособие может помочь этим сотрудникам с точки зрения финансов, пока они не получат новую работу или пока они не получат новый источник дохода.

Преимущества

Некоторые из преимуществ заключаются в следующем:

• Выходное пособие помогает организации укрепить свою репутацию в отрасли.
• Это помогает работодателям получать лучших сотрудников, поскольку дополнительная оплата будет мотивировать сотрудников присоединиться к компании.
• Это дополнительная компенсация для сотрудников, которая помогает им финансово после увольнения.
• Выходное пособие выплачивается на усмотрение руководства. Так что платить или не платить сотрудникам – дело руководства.
• Это помогает сотрудникам найти время, чтобы найти новую работу или альтернативный источник дохода с дополнительной оплатой в кармане, даже в течение короткого периода времени.
• Это играет роль в интересах как работодателя, так и работников.

Недостатки

Некоторые из недостатков заключаются в следующем:

• Увольнение не является обязательным, из-за чего сотрудники могут понести финансовые потери при увольнении.
• Не существует правила или закона, который поддерживает обязательную выплату этой заработной платы компаниями.
• Если компания пойдет на выплату таких выплат, то это увеличит затраты компании на сотрудника.

Заключение

Выходное пособие — это выплата, предназначенная для финансовой помощи сотрудникам в течение короткого периода времени после их увольнения из-за сокращения бюджета, смещения с должности или увольнения, а не по причинам низкой производительности или неправомерных действий. Это добрый жест со стороны работодателя по отношению к своим сотрудникам, чтобы помочь им финансово и эмоционально. Выплата выходного пособия осуществляется в интересах организации и помогает создать репутацию и репутацию. Деловая репутация. В бухгалтерском учете деловая репутация представляет собой нематериальный актив, который создается, когда одна компания покупает другую компанию по цене, превышающей сумму чистых идентифицируемых активов компании на момент приобретения. . Он определяется путем вычитания справедливой стоимости чистых идентифицируемых активов компании из общей цены покупки. Подробнее в отрасли.

Рекомендуемые статьи

Эта статья была руководством по выходному пособию и его значению. Здесь мы обсудим важность, пример и почему компании предоставляют выходное пособие наряду с преимуществами и недостатками. Вы можете узнать больше о финансировании из следующих статей –

• Шаблон платежной ведомости в Excel
• Налог с заработной платы
• Заработная плата
• Платеж условного депонирования
• Скорректированная EBITDA