Вестинг

Вестинг Значение

Вестинг относится к процессу, предоставляющему сотруднику полный контроль или право собственности на инвестиционные активы или счета, спонсируемые работодателем, с течением времени. Компания обычно предлагает средства или счета как часть компенсационного пакета по установленному графику. Он может быть временным, поэтапным или гибридным.

Искусственный интеллект поможет тебе заработать!

Подписывайся на канал "Виртуальный Каппер" и получай точные и бесплатные прогнозы на спорт от искусственного интеллекта.

Это хороший вариант выхода на пенсию для людей, которые хотят долгое время работать в одной фирме и способствовать ее росту и развитию. Взамен они могут приобрести долю в спонсируемых работодателем планах и вкладах, таких как опционы на акции. Обычно она состоит из четырех компонентов: цена исполнения, дата истечения срока действия, размер лота и эмиссионный доход. Подробнее, отсроченная компенсацияОтсроченная компенсацияОтсроченная компенсация — это договоренность, согласно которой часть дохода физического лица откладывается и выплачивается по Поздняя дата. Как правило, это делается для того, чтобы отсрочить уплату налогов, поскольку сумма, вносимая в счет такой отсроченной компенсации, в большинстве случаев не облагается налогом до тех пор, пока доход не будет фактически выплачен. Примеры включают опционы на акции для сотрудников, пенсионные и пенсионные планы. Подробнее, 401(k), аннуитеты, пенсии и т. д. Работники могут наделять определенный процент активов каждый год, накапливая свои акции в течение всего срока своей работы.

Оглавление

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Вестинг Значение

Вестинг — это корпоративная практика, при которой сотрудник получает полный контроль или право собственности на финансовые активы или счета, спонсируемые работодателем. Он может быть основан на времени, на вехах или на сочетании того и другого.
Сотрудники могут получить неотъемлемые права на спонсируемые работодателем планы и взносы, такие как опционы на акции, отсроченные выплаты, планы 401 (k), аннуитеты, пенсии и т. д., в обмен на свою лояльность.
период наделения может составлять от трех до пяти лет, что означает, когда опцион на акции становится закрепленным, и сотрудник может покупать или владеть акциями.
В то время как взносы работодателей в пенсионные планы являются обычными, взносы работников в них всегда полностью закреплены.

Как работает вестинг?

Вестинг — это комплексный ответ на все виды финансовой неуверенности, с которой сотрудники сталкиваются в своей жизни после выхода на пенсию. Это процесс, с помощью которого компания убеждает своих работников в том, что их будущее обеспечено, при условии, что они продолжают усердно работать и вносят свой вклад в ее успех. В результате работники имеют не подлежащие конфискации права на активы в рамках программ поощрения, спонсируемых работодателем, таких как поощрения акциями и пенсии, основанные на их стаже работы в фирме.

Стоит отметить, что работодатели часто вносят взносы в пенсионные программы для конкретных работодателей, и взносы работников в них всегда полностью закреплены.

Когда люди присоединяются к фирме, они обязуются быть лояльными во всех отношениях и участвовать в процессе получения прибыли. Независимо от того, являются ли они учредителями, начальным или исполнительным персоналом, они могут рассчитывать на разумную компенсацию в обмен на свои услуги.

Распределение прав происходит, когда компания решает предложить сотрудникам опционы на акции, акции с ограничениями на акции, акции с ограничениями на акции или RSU, которые можно определить как компенсацию на основе акций, которая выдается сотруднику как акции компании. Компания устанавливает требования к наделению правами на основе результатов работы человека и продолжительности работы. Читать далее или других пенсионных выплат в рамках своего компенсационного пакета. Эти поощрительные выплаты стимулируют удержание сотрудников. Однако единственным условием является то, что они работают на него не менее года, демонстрируя свою ценность для получения этих средств. Этот процесс позволяет сотрудникам доказать свою ценность для своих работодателей.

Он вознаграждает сотрудников за их лояльность, предоставляя им полный контроль или право собственности на взносы работодателя. Таким образом, сотрудник должен понимать процесс, чтобы обеспечить свое финансовое будущее и избежать потери каких-либо взносов работодателя при уходе из компании.

Условия вестинга

Каждый работник зарабатывает или владеет определенной суммой своих пенсионных сбережений каждый год на передача акций.
Сумма средств растет до тех пор, пока сотрудник не будет полностью наделен.
Если сотрудник на 100% вложил средства в свой пенсионный счет, он будет иметь право на 100% владение им, при этом работодатель не имеет права конфисковывать свои средства.
Если работник не наделяет необходимыми полномочиями, работодатель может их лишиться. Обычно это происходит, когда работник уходит в отставку или теряет работу или не работает 500 или более часов в год в течение как минимум пяти лет.
Люди, присоединившиеся к компании, получают опционы на акции постепенно, а не все сразу. Получатели должны передать такие акции в течение установленного периода времени.
По мере того, как срок пребывания сотрудников в должности увеличивается, они становятся более надежными, что позволяет им получать дополнительные опционы на акции.
Работник с полностью закрепленными активами, спонсируемыми работодателем, может снимать средства (взносы сотрудников + доля работодателя) только после выхода на пенсию.

Что такое график вестинга?

Хотя план может варьироваться в зависимости от компании, график наделения составляет от трех до пяти лет. Этот период определяет, когда опцион на акции считается переданным, и сотрудник получает право покупать или владеть акциями. Это относится только к средствам, вносимым от имени работников их работодателями. Этот термин также обеспечивает удержание сотрудников, которые усердно работают в компании, за счет компенсации или собственного капитала. Собственный капитал относится к собственности инвестора в компании, представляющей собой сумму, которую они получат после ликвидации активов и погашения обязательств и долгов. Это разница между активами и пассивами, отраженными в балансе компании.

Первые 12 месяцев графика называются обрывом. Это время, в течение которого сотрудники, особенно из стартапа, ничего не вкладывают. Классический пенсионный план обычно состоит из 5-летнего клифф-вестингКлифф-вестингКлифф-вестинг — это определенный момент времени или дата, когда работник становится полностью наделенным правами, то есть получает право на получение всех преимуществ пенсионного плана, предоставляемого работодателем.Подробнее срок или от 3 до 7 лет постепенного наделения правами.

После того, как период обрыва закончится, сотрудники могут ежемесячно наделяться. И работодатель, по сути, будет часто предлагать опционы на акции. Сотрудники, работающие в фирмах без графика, получают всю сумму вскоре после того, как она зачислена на их счета.

Типы вестинга

Распределение может быть основано на соблюдении графика, достигнутой вехе или комбинации двух факторов:

# 1 – Вестинг на основе времени

В этом типе сотрудники постепенно зарабатывают часть своих планов опционов на акции в течение определенного периода. Предлагаемая часть капитала зависит от срока наделения правами и обрыва. Сотрудники получают все акции не сразу, а в зависимости от времени работы в организации — обычно один год. Как только происходит обрыв, сотрудники начинают ежемесячно или ежеквартально получать остальные опционы на акции. В зависимости от графика его можно классифицировать следующим образом:

Немедленный: Здесь работники сразу полностью зачисляются на свои счета 100% взносов, полученных от их работодателей. Это означает, что если они уйдут с работы всего через пару месяцев, они все еще могут пользоваться правами на активы, спонсируемые работодателем, такие как 401 (k).
Оценка: здесь сотрудники получают полную собственность на 100% взносов работодателя в течение пяти лет. Как только 12-месячный период обрыва заканчивается, компания начинает вносить процент от опциона на акции. Обычно это 20% через два года, 40% через три года, 60% через четыре года и т. д.
Утес: Здесь работник получает полное право собственности на 100% взносов работодателя по истечении установленного периода. Это означает, что если они покинут компанию до указанного срока, все средства, внесенные работодателем, будут потеряны.

# 2 – Вестинг на основе вех

В этом типе сотрудники получают 100% акций опционов или других вкладов сотрудников, как только они достигают вехи. Это может включать успешное завершение проекта или достижение бизнес-цели.

# 3 – Гибридный вестинг

Это сочетание основанных на времени и вех. Это означает, что сотрудники должны оставаться связанными со своими компаниями в течение определенного периода времени, а также время от времени достигать необходимых этапов, чтобы получить полное право собственности на опционы на акции, спонсируемые работодателем.

Примеры вестинга

Давайте рассмотрим следующие примеры наделения правами, чтобы лучше понять концепцию:

Пример №1

Рональд присоединился к компании в качестве инженера-программиста, и ему пообещали 2% акций компании. Однако ему пришлось ждать периода наделения правами, т. е. четырех лет в данном случае, чтобы активироваться. Таким образом, он не получил сразу 2% акций в качестве компенсации.

Для корпорации с оборотом в 20 миллионов долларов 2% акций будут стоить 400 000 долларов. Рональд рассчитывал зарабатывать 100 000 долларов в год в течение четырех лет, демонстрируя свою ценность как актива компании. Однако через три года ему пришлось покинуть этот пост из-за личных проблем. Согласно плану компании, Рональд получит 75% акций из 2%. В результате окончательная сумма, которую он получил, составила 300 000 долларов.

Пример #2

Включение в планы 401 (k) сильно изменило жизнь людей, которые беспокоятся о своей финансовой безопасности в будущем. В этой ситуации компания присуждает средства сотруднику через соответствие 401 (k). В то время как только несколько корпораций обеспечивают быстрый процесс, остальным нужно, чтобы сотрудники ждали до шести лет или дольше, чтобы вложить свои средства. Другими словами, этот подход относится к проценту совпадения с работодателем, которым действительно владеет работник.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что означает вестирование?

Вестинг — это комплексный подход работодателя к решению различных финансовых проблем, которые могут возникнуть у сотрудников. Это процесс, в котором компании обещают сотрудникам, что их будущее в безопасности, если они продолжат прилагать усилия и способствовать своему успеху. Основанный на времени, основанный на вехах и гибридный — это три его типа.

Что такое период вестинга?

Типичный срок наделения правами — это время, которое определяет, когда право опциона на акции становится переданным, что позволяет сотруднику приобретать акции или владеть ими. Это может быть от трех до пяти лет и гарантирует, что сотрудники, которые усердно работают в компании, будут удержаны за счет компенсационных выплат или инициатив по оценке. Он распространяется только на средства, вносимые от имени работников их работодателями.

Что такое наделение 401 (k)?

Включение в 401 (k) подразумевает, что сотрудники ежегодно владеют определенным процентом своего пенсионного счета. В этом случае компания предоставляет средства сотруднику через соответствие 401 (k). Если сотрудник на 100% владеет счетом, он имеет право на 100% владение им, при этом работодатель не имеет права забирать его деньги.

Вестинг

Вестинг Значение

Искусственный интеллект поможет тебе заработать!