Учредительный договор против Устава

Различия между учредительным договором и уставом

Ключевое отличие учредительного договора от учредительного договора заключается в том, что учредительный договор представляет собой документ, содержащий все уставные и нормативные акты компаний. Как Библия компании, это необходимо для регистрации любой компании в Индии. Но, с другой стороны, устав — это документ, содержащий все правила и положения компании, которая зарегистрировалась в Индии и руководствуется ею.

Оглавление

Различия между учредительным договором и уставом

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Меморандум и статья ассоциации, посредством которых компании регулируются в Индии, действуют как устав.

Учредительный договор и Устав Инфографика

Давайте посмотрим на основные различия между учредительным договором и уставом.

Ключевые отличия

В учредительном договоре говорится о полномочиях и целях компании. Он описывает ограничения компании и возможности, в рамках которых компания может работать в данном сценарии. Напротив, в уставе говорится о правилах компании, в которых обычно делается акцент на внутреннем контроле. защищать различные активы бизнеса, способствовать подотчетности в бизнесе и предотвращать мошенничество в компании. подробнее и управление компанией.
После регистрации и представления акта о компаниях регистратору учредительный договор не может быть изменен и дополнен в соответствии с уставом компании. С другой стороны, устав всегда может быть изменен и дополнен в рамках внутренних процедур и средств контроля. бухгалтерской и финансовой информации, защищать различные активы бизнеса, способствовать подотчетности в бизнесе и предотвращать случаи мошенничества в компании. Подробнее о компании всегда можно изменить задним числом.
Учредительный договор всегда необходим и требуется в рамках юрисдикции закона о компаниях. С другой стороны, устав не всегда является обязательным для составления и подачи в РПЦКРОК — Регистратор компаний. Регистратор компаний является государственным органом при Министерстве корпоративных дел, который управляет различными компаниями и LLP (товариществами с ограниченной ответственностью) в Индии и находится под административным контролем центрального правительства страны. Читать далее действует для регистрации компании.

Сравнительная таблица

Меморандум об ассоциацииУставУчредительный договор определен в разделе 2 закона о компаниях, подраздел 56. Устав очень хорошо представлен в разделе 2 закона о компаниях, подраздел 5. Учредительный договор должен содержать шесть пунктов: объект, имя, домен и т. д. устав составляется и оформляется по выбору компании, а также не требуется подавать для регистрации компании. Учредительный договор определяет отношения между компанией и внешними клиентами, которых компания должна обслуживать. Таким образом, он всегда регулирует отношения между компанией и посторонними лицами, с которыми компания имеет дело. Устав регулирует и направляет внутренние процедуры компании и ее участников, а также ограничения каждого члена. В основном подчеркивается, насколько хорошо компания управляется изнутри и регулируется ее внутренней политикой, которая составляется при регистрации. Учредительный договор является обязательной частью документа в законе о компаниях. Таким образом, со стороны директоров является обязанностью разработать учредительный договор для компании. Публичная компания, ограниченная акциями, если у нее нет своего устава, может вместо этого принять Таблицу A, присутствующую в законе о компаниях.
Учредительный договор не позволяет компании действовать за пределами своей компетенции, которая заложена в MOA, представленном при ее регистрации. Акционеры компании впоследствии могут легко ратифицировать устав.

Заключение

В законе о компаниях каждая компания должна изменить и составить эти два документа, которые жизненно важны до начала своей деятельности. Кроме того, эти два документа — это то, чего должен ожидать каждый директор и основатель компании, поскольку эти документы проложат путь к тому, как компания должна выглядеть в будущем, а также к внутренней политике и процедурам, которые директора должны установить. когда компания зарегистрирована, чтобы изложить перспективу компании.