Ограниченные единицы запаса

Что такое ограниченные запасы?

Ограниченные акции (RSU) — это схемы вознаграждения, в соответствии с которыми компании предлагают акции в знак признания усилий и самоотверженности лояльных сотрудников. Однако не все сотрудники имеют право на участие в этой программе вознаграждения. Они должны соответствовать ряду критериев, чтобы пользоваться значительными правами на владение акциями.

RSU — это форма вознаграждения сотрудников, которые работают в течение длительного времени в компаниях и посвящают себя целям, которые время от времени преследуют работодатели. Эта программа действует как усилитель для них и обеспечивает лояльность со стороны сотрудников.

Оглавление

• Что такое ограниченные запасы?
  • Объяснение ограниченных запасов
  • Пример
  • Налогообложение
  • За и против
  • Ограниченные акции и опционы на акции
  • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  • Видео о единицах акций с ограниченным доступом
  • Рекомендуемые статьи

Ключевые выводы

• Ограниченные акции (RSU) можно определить как компенсацию на основе акций, выдаваемую сотруднику как акции компании. Тем не менее, этот тип гранта ограничен и зависит от графика наделения правами.
• Компания устанавливает требования к наделению правами в зависимости от результатов работы и продолжительности работы человека.
• RSU считаются общей суммой гранта в виде акций, поскольку грант равен полной стоимости акций на момент передачи прав.
• Его выбирают зрелые компании, которые прошли стадию зарождения.

Объяснение ограниченных запасов

Ограниченные акции — это акции, которые работодатели предлагают своим самым лояльным сотрудникам. Это награда за их тяжелую работу и приложенные усилия. Хотя фирмы предоставляют сотрудникам право доступа к акциям, они не выпускают их прямо с даты предоставления. Вместо этого работодатели выпускают акции работникам только тогда, когда они удовлетворяют требованиям наделения правами. Например, даже если сотруднику назначено несколько акций, он не может воспользоваться своим правом на них, если не соответствует определенным критериям.

RSU работают по гранту и назначенным датам, это два совершенно разных срока. Компания предоставляет RSU своим лояльным сотрудникам в день предоставления. Однако они не могут ни продать, ни передать их, пока они не будут соответствовать требуемым критериям. С другой стороны, как только законные требования выполнены, компания разрешает и предлагает полный доступ к этим акциям, и владельцы могут продать или передать их по своему желанию. Дата, когда работники получают возможность реализовать свои права, называется датой наделения правами.

В отличие от опционов на акции, RSU не приводят к убыткам, что означает, что результат всегда будет приносить некоторый доход, даже если рыночная цена падает. Некоторые ограничения делают RSU ограниченными активами для сотрудников. Эти ограничения либо ограничены по времени (для определенного срока), основаны на этапах (в зависимости от производительности или достижений), либо и то, и другое.

Пример

Давайте поймем значение единиц ограниченного запаса на примере ниже:

Патрик устраивается на работу инвестиционным банкиром в один из самых известных банков региона. Работодатель считает, что его навыки помогут компании расти; следовательно, он предлагает ему 600 RSU вместе с другими преимуществами, чтобы поддерживать его мотивацию.

Акции компании торговались по рыночной цене 50 долларов за акцию, что составляет более 30 000 долларов. Кроме того, компания пообещала, что Патрик будет иметь право на получение 20 % от общего числа RSU в конце первого года работы, 20 % — в конце второго года и так далее. Кроме того, фирма предоставила ему право на 30 000 долларов в качестве поощрения, если он будет работать в фирме в течение пяти лет.

Вот как план ограниченных запасов поддерживает мотивацию сотрудников и побуждает их оставаться в компании дольше.

Налогообложение

При учете единиц ограниченного запаса серьезной проблемой является налогообложение. Как только сотрудники отвечают требованиям наделения правами, акции становятся облагаемыми налогом. Более того, когда речь идет о налогообложении РСУ, работники сталкиваются с тремя вариантами:

1. Удержать, чтобы покрыть – В соответствии с этой схемой компания может удержать несколько переданных акций. Передача акций в собственность относится к предоставлению акций на заранее определенный срок в качестве компенсационного пакета или взноса в пенсионную схему для сотрудников или учредителей компании для вознаграждения. их за производительность труда и сохранить их в компании на более долгие годы. Читать далее работнику платить применимые налоги.
2. Наличные платежи – У сотрудников может быть возможность платить налоги непосредственно своим компаниям через платежную ведомость. Эта общая чистая заработная плата включает в себя заработную плату, заработную плату, бонусы, комиссионные, вычеты, привилегии и другие льготы. Узнайте больше или проверьте, и сотрудники могут получить на свои счета полное количество принадлежащих им акций.
3. Продать, чтобы покрыть – Как следует из названия, в этом случае сотрудники решают продать принадлежащие им акции для уплаты применимых налогов.

За и против

RSU имеют свои преимущества и недостатки, о которых должны знать работодатели и работники. Итак, давайте кратко рассмотрим их:

ПлюсыМинусыМягкое налогообложение Не дает права голоса, как правило, поддерживает мотивацию сотрудников. В обычных случаях дивиденды не предлагаются. Награждает их лояльность и признает их усилия. отсрочка выпуска акций.

Ограниченные акции и опционы на акции

RSU и опционы на акции — это два термина, которые определяют доступные альтернативы, которые работодатели могут выбирать для своих сотрудников.

RSU — это обещание работодателей о том, что правомочные работники получат стоимость определенного количества акций при выполнении установленных требований. С другой стороны, через опционы на акции работодатели предлагают своим сотрудникам право и позволяют им покупать акции компании в будущем по цене, действующей на момент ее выпуска.

Некоторые различия между ними перечислены ниже:

КатегорияОграниченные единицы запасаОпционы на акцииЦена исполненияОтсутствуетОтносительно общей рыночной стоимости базовых ценных бумагРежим оплатыДенежные средства или акцииТолько акцииПраво голоса/дивидендыОбычно нет. Однако это может быть применимо, если компания сочтет это подходящим.Популярно вЗрелые фирмыРастущие компании

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Облагаются ли налогом единицы ограниченного запаса?

RSU, как указано выше, облагаются налогом при исполнении. Как только требования наделения правами выполнены, компании выпускают акции или денежные средства для сотрудников. Это когда дебиторская задолженность RSU становится налогооблагаемой. Однако налоги могут быть вычтены либо путем удержания акций, либо путем продажи акций, либо путем выплаты наличными в полном объеме.

Можете ли вы продавать ограниченные запасы?

Да, сотрудники могут свободно продавать RSU, но только по истечении периода наделения правами. Когда компании предоставляют или назначают паи своим сотрудникам, это происходит в период предоставления. Чтобы претендовать на право распоряжаться акциями, сотрудники должны выполнить требования по наделению правами. По завершении они получают право на RSU, чтобы их можно было продать.

Являются ли единицы ограниченного запаса хорошими?

Конечно, RSU хороши и стоят того, поскольку они повышают моральный дух сотрудников. Это программа вознаграждения, которая платит сотрудникам за их усилия и приносит им признание. Когда работодатели ценят сотрудников, они чувствуют себя воодушевленными и мотивированными, тем самым работая наилучшим образом, чтобы быть все более и более продуктивными.

Видео о единицах акций с ограниченным доступом

Рекомендуемые статьи

Эта статья была руководством к тому, что такое ограниченные запасы. Здесь мы объясняем его налогообложение, примеры, плюсы и минусы, а также различия с опционами на акции. Здесь вы также можете найти несколько полезных статей:

• Поливной запас
• Конфискованные акции
• Опционы на акции против RSU