Призрачный запас


Что такое фантомная акция?

Фантомные акции — это поощрительная компенсация или вознаграждение работникам, когда работник получает выгоду от владения акциями без предоставления им акций компанией. Это сумма, которую работодатель обещает выплатить своим работникам в ближайшее время.

Искусственный интеллект поможет тебе заработать!

Подписывайся на канал "Виртуальный Каппер" и получай точные и бесплатные прогнозы на спорт от искусственного интеллекта.

Оглавление

  • Ближайшее будущее можно трактовать как определенное количество лет или уход работника на пенсию, достижение работником определенного возраста или смену собственника компании.
  • Эти акции аналогичны фактическим акциям, где их стоимость растет и падает по сравнению с реальными акциями компаний;
  • Компании используют его в качестве мотивационного инструмента для удержания своих сотрудников или руководителей высшего звена, обещая денежное вознаграждение сотруднику в какой-то момент в будущем, когда существует значительный риск конфискации.

Фантом-сток

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Типы плана фантомных акций

Типы плана фантомных акций

# 1 – Планы благодарности

Компании используют этот конкретный план, когда сотрудник не получает текущую стоимость акций. Вместо этого они получают оценочную стоимость акций. Таким образом, компании могут вести переговоры с работником о сроке его работы в этом конкретном плане.

Рассмотрим следующий пример:

Допустим, 5 мая 2013 года Aindrilla получила 700 акций. Каждая из этих акций стоила 43,50 доллара. Золушку попросили остаться в компании на следующие шесть лет. Тем самым она сможет сорвать выгоду от этих акций. 5 мая 2019 года эти акции стоили 55,30 доллара каждая. За каждую акцию Золушки она получит разницу между текущей стоимостью (55,30 доллара США) и начальной стоимостью акции (43,50 доллара США), которая составляет 11,8 доллара США за акцию. Умножьте разницу на 700 акций. Таким образом, Золушка получает бонус в размере 8 260 долларов.

# 2 – Полноценные планы

Планы Full Value выплачивают точную стоимость доли, т. е. точную стоимость. Принимая во внимание, что план повышения стоимости фантомных акций выплачивает разницу между первоначальными акциями и их текущей стоимостью.

Рассмотрим следующий пример:

Алекс получил 700 акций 5 мая 2013 года от компании, в которой он работает. Стоимость акции составляла 43,50 доллара за акцию. Алекса попросили проработать в компании пять лет. После того, как Алекс завершил свое пребывание в компании, по прошествии пяти лет стоимость акций выросла до 55,30 долларов за каждую. Сумма, которую Алекс сейчас держит в качестве полноценного фантома, составит 33 180 долларов США, поскольку ему будет выплачена полная сумма.

Преимущества

  • Это мотивационный инструмент, который способствует удержанию сотрудников, а также не требует вложений со стороны сотрудников.
  • Право собственности на акции для работодателя не разбавляется.
  • Его внедрение и администрирование недороги, а его структура позволяет удовлетворить любое количество потребностей компании.
  • При необходимости планы могут содержать функцию конвертации, которая позволяет сотрудникам получать реальные акции вместо наличных.
  • Компании могут контролировать долевое участие сотрудников посредством дивидендов, выплачиваемых сотрудникам. Компании могут заключить соглашение о «неустойке» в отношении акций, выделенных сотруднику в рамках плана фиктивных акций, если они уйдут досрочно до заключения соглашения.

Недостатки

  • Работодатели должны иметь в кассе достаточное количество наличных денег для выплаты пособий.
  • Работодатели могут понести дополнительные расходы, если обзор оценки акций должен быть выполнен сторонней компанией.
  • Для всех истинных акционеров и SEC, если компания торгуется на бирже, работодатели должны сообщать о статусе плана фантомных акций не реже одного раза в год всем участникам.
  • Все льготы облагаются налогом как обычный доход. Обычный доходОбычный доход относится к доходам физического лица или юридического лица, которые облагаются налогом по обычным ставкам. Такие доходы включают заработную плату, заработную плату, полученную ренту, роялти, комиссионные, полученные проценты, прибыль и т. д. Он исключает все доходы с вычетом налога у источника и прироста капитала. недоступен.
  • Участники планов «только для оценки» могут не получить вещь, если акции компании не оценивают ее по цене.
  • Участники планов «только для оценки» могут не получить вещь, если акции компании не оценивают ее по цене.

Ограничения

  • Компании должны убедиться, что они соблюдают раздел 409A Налогового кодекса.
  • План фантомных акций — это дорогостоящая форма долгосрочного поощрения, требующая отчислений из отчета о прибылях и убытках компании.
  • Это потенциально «неограниченная ответственность» перед компанией.
  • Для руководителей фиктивные права на акции не представляют собой истинное положение собственности в частных компаниях. Частные компании. Частная компания относится к отдельному юридическому лицу, зарегистрированному в SEC, имеющему ограниченное количество непогашенного акционерного капитала и акционеров. читать далее, которые не имеют публично торгуемых акций.
  • Фантомные акции не дают права голоса или аналогичных прав, связанных с владением акциями.

Заключение

Фантомные планы акций могут быть хорошим инструментом мотивации сотрудников для компании и надежным планом денежного поощрения сотрудников. Даже если события пойдут иначе и цена акций не вырастет, ни работодатель, ни работник не потеряют деньги непосредственно в сделке.

Он дает больше преимуществ, чем недостатков для планов фантомных акций, все более ценного финансового инструмента в то время, когда удержание сотрудников имеет жизненно важное значение и когда фондовый рынок находится в общем восходящем тренде.

Эта статья была руководством к тому, что такое фантомные акции и их определение. Здесь мы обсудим типы планов фантомных акций, а также примеры, преимущества и недостатки. Вы можете узнать больше о бухгалтерском учете из следующих статей –

  • Открытие запаса
  • Пенни Сток
  • Ссудный запас
  • ЭСОП
  • Контролируемая компания

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *