Корпоративный устав

Что такое корпоративный устав?

Корпоративные уставы являются основополагающими положениями, регулирующими деятельность компании. Он включает в себя структуру компании, процедуры, законы и руководящие принципы. Поэтому каждый сотрудник, персонал, менеджер и член организации должен соблюдать устав компании.

При создании фирмы совет директоров формулирует устав компании. Устав обязателен для всех видов бизнеса и учреждений, будь то школа, колледж, больница или общество. Кроме того, каждый новый член получает уставную ориентацию.

Оглавление

• Что такое корпоративные уставы?
  • Разъяснение корпоративных уставов
  • Примеры
  • Шаблон
  • Корпоративный устав против устава против операционного соглашения
  • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  • Рекомендуемые статьи

Ключевые выводы

• Корпоративный устав — это правила и положения, регулирующие деятельность компании; каждый сотрудник и член фирмы соблюдает их.
• Устав компании описывает структуру управления фирмы, цепочку подчинения, процедуры проведения собраний, совет директоров и акционеров.
• Фирмы уполномочены сообщать о уставе в IRS и государственному секретарю.
• Совет директоров может обрабатывать, предлагать, принимать или отклонять поправки к уставу.

Разъяснение корпоративных уставов

Корпоративные уставы являются основополагающими положениями, регулирующими деятельность компании. Таким образом, каждый новый член получает уставную ориентацию. В уставе излагаются цели, мышление и подход компании.

В самом начале устав разрабатывается комитетом членов правления. Перед окончательной доработкой устав должен быть одобрен всем советом — путем голосования или другими методами.

Большинство уставов легко понять, с ними знаком каждый сотрудник. Но некоторые подзаконные акты продиктованы нормами IRS. В зависимости от размера и структуры фирмы либо имеют специальную команду юристов, бухгалтеров и аналитиков по соблюдению требований, либо отдают их на аутсорсинг. Кроме того, предприятия должны обмениваться документами с государственными и регулирующими органами — корпоративными записями.

Устав компании — это официальные документы, содержащие руководящие принципы и положения о кодексе поведения сотрудников, организационной структуре, типах акций, процедурах проведения собраний и выборах членов. По крайней мере, одна встреча в год является обязательной для каждой фирмы.

Корпорации придерживаются строгих стандартов регулирования и соответствия. Но это подходит не для всех учреждений. Поэтому некоторые учреждения регистрируют себя как некоммерческие компании. Некоммерческие организации больше сосредотачиваются на своем видении и миссии — ценой потери деловых возможностей.

Устав компании не является абсолютно жестким или негибким. Со временем компания увеличивается в размерах, структура управления развивается, и цели должны меняться. Таким образом, устав компании содержит информацию об изменениях. Важнейшую роль в этом играет совет директоров. Устав компании уполномочивает совет директоров обрабатывать, предлагать, принимать или отклонять поправки к уставу. Это может быть конкретное изменение правила или политики.

Примеры

Давайте посмотрим на примеры корпоративных уставов, чтобы понять их применение.

Пример №1

Предположим, четверо друзей запустили платформу социальных сетей и зарегистрировали ее как компанию. Целью этой новой фирмы является реклама вакансий. Фирма расширяет возможности экономически неблагополучных слоев общества, предоставляя возможности трудоустройства. В свою очередь, фирма взимает плату с работодателей и успешных соискателей.

Фирма стабильно растет и получает прибыль. Как основные члены, четыре друга составляют совет директоров. Затем, сохраняя свое видение, учредители составляют устав компании.

Каждый новобранец получает инструкции по уставу (с изложением целей фирмы). Оценка эффективности сотрудников также зависит от основных принципов фирмы. Это жизненно важно для сотрудников, чтобы быть уверенными в том, что от них ожидается.

В будущем, если сотрудник будет назначен членом совета директоров, его выбор, роль и ответственность будут диктоваться уставом компании. Поскольку это стартап, устав является гибким: четыре члена-основателя могут вносить поправки в существующий устав по взаимному согласию. Для этого членам правления необходимо созвать официальное собрание и провести голосование.

Пример #2

Из-за роста групповых исков американские компании начали включать пункт, запрещающий акционерам подавать в суд на фирму. Этот пункт упоминается в уставе компании.

Например, Imperial Holdings не допускает инвесторов с менее чем 3% подать в суд на фирму.

Для крупных корпораций восприятие бренда и репутация имеют первостепенное значение. Простые домыслы и слухи могут привести к существенным потерям. Даже если фирма признана невиновной, судебные иски создают ненужную негативную огласку для фирмы. Поэтому многие компании упоминают в своих уставах, что если акционер подает в суд на фирму, судебные издержки и расходы по защите ложатся на истца. Таким образом, легкомысленные костюмы исключаются.

Шаблон

Ниже приведен образец шаблона корпоративного устава.

(Источник)

В первую очередь образец корпоративного устава содержит следующую информацию:

1. Детали регистрации.
2. Постоянный адрес/место работы.
3. Список Совета директоров.
4. Список акционеров.
5. Детали комитета.
6. Расписание встреч.
7. Конфликт интересов.
8. Процедура внесения поправок.

Корпоративный устав против Устава против Операционного соглашения

Давайте посмотрим на корпоративные уставы, уставы и операционные соглашения, чтобы провести различие между ними.

• Корпоративный устав представляет собой структурированное руководство о компании, в то время как учредительный договор обеспечивает правосубъектность компании в том штате, в котором она находится. Напротив, операционное соглашение обязывает членов компании с ограниченной ответственностью осуществлять деловые операции.
• Фирмы уполномочены сообщать о уставе и учредительных документах в IRS и государственному секретарю. Напротив, ООО отчитываются только перед регистрирующим органом.
• Уставы и операционные соглашения представляют собой подробные документы с изложением планов, прав голоса, процедур и т. д. В отличие от этого, учредительный договор является кратким.
• Устав компании применяется к корпорациям, тогда как операционные соглашения регулируют ООО. Для сравнения, учредительный договор используется для создания корпорации; для государственной регистрации.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Кто пишет устав компании?

Правление пишет корпоративный устав директоров. Документ устанавливает основные принципы, основные ценности, цель и видение. Этот документ формулируется в самом начале.

2. Каковы функции устава в корпорации?

Важнейшими функциями корпоративных уставов являются следующие:
– Структура управления.
– Установление цепочки подчинения.
– Процедуры встречи.
– Общие законы, правила и положения.
– Знакомство с иерархией.
– Ознакомление сотрудников с основными ценностями компании.

3. Каково содержание корпоративных уставов?

Основными составляющими устава компании являются:
– Регистрационные данные.
– Список совета директоров.
– Список акционеров.
– сведения о комитете.
– Конфликт интересов.
– Процедура внесения поправок.
– Структура управления.
– Цель компании.
– Заемные и договорные соглашения.
– Собрания акционеров.

Рекомендуемые статьи

Эта статья была руководством к тому, что такое корпоративный устав. Мы объясняем его шаблон, пример и сравнение с операционным соглашением и учредительным договором. Подробнее об этом вы можете узнать из следующих статей —

• Представитель по доверенности
• Юридический риск
• Частный фонд