Корпоративное гражданство
Корпоративное гражданство Значение
Корпоративное гражданство относится к вкладу компании или другой организации либо в непосредственное сообщество, в котором она работает, либо в общество. Эти вклады охватывают не только основную коммерческую деятельность фирмы, но и инвестиции фирмы в сообщество, в котором она работает.
Искусственный интеллект поможет тебе заработать!
Сильная репутация ответственного корпоративного гражданина необходима для дальнейшего процветания любой фирмы. Для этого фирма должна активно вовлекать своих акционеров, работников, клиентов, деловых партнеров, органы власти и общественность. Общие синонимы корпоративного гражданства включают корпоративную социальную ответственность и корпоративное управление.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Оглавление
Ключевые выводы
- Термин «корпоративное гражданство» используется для описания социальных обязанностей организации, которые приводят к улучшению общества. Это форма отдачи обществу.
- Акционеры все больше интересуются экологической, социальной и регулирующей деятельностью фирм как мерой корпоративного гражданства.
- Предприятия проходят через такие этапы, как элементарный, вовлеченный, инновационный, интегрированный и трансформирующийся, чтобы сформировать свою корпоративную гражданскую позицию.
- Фирмы, которые соблюдают корпоративное гражданство, становятся свидетелями повышения производительности, удовлетворенности и морального духа на рабочем месте.
Объяснение корпоративного гражданства
Концепция корпоративного гражданства относится к пониманию того, что компания, корпорация или деловая организация несет не только экономическую и финансовую ответственность перед своими акционерами или непосредственными заинтересованными сторонами, но также социальные, культурные и экологические обязательства перед обществом, в котором она стремится работать. лицензия.
Широкое значение корпоративного гражданства является всеобъемлющим, и его обязанности дополняют экономические и финансовые обязанности, которые компания уже имеет. Чтобы лучше выполнять свою роль для всех заинтересованных сторон, будь то прямых или косвенных, чтобы определить и сохранить поддерживаемый прогресс для учреждения. Из-за этого достижения корпоративное гражданство требует от организации достижения согласия с необходимостью революционных внутренних и внешних изменений для достижения устойчивого успеха для общества в целом. Это делается для лучшего выполнения своих обязательств перед всеми заинтересованными сторонами, прямыми или косвенными.
И деловая, и гуманистическая культуры связаны с активными корпоративными действиями, которые, по сути, связаны с более высоким уровнем преданности персонала, лояльности потребителей и общей производительности фирмы. Практика корпоративного гражданства — чрезвычайно жизнеспособная деятельность компании, которая может быть полезна с точки зрения внутреннего и внешнего маркетинга.
Действия и процедуры, которые организация применяет для выполнения своих социальных обязанностей (т. е. регулирующих, социальных, экологических, моральных и экономических) в ответ на давление, которое оказывают ее заинтересованные стороны. Его цель – поднять общий уровень жизни, улучшить качество жизни населения и увеличить прибыльность для многих сторон. Кроме того, акционеры, клиенты и работники будут использовать свою власть, чтобы оказывать давление на предприятия, которые не соответствуют аналогичным этическим убеждениям, по мере того, как растет потребность в ответственных корпоративных действиях.
Пример
В отрасли существует множество примеров корпоративного гражданства. Давайте рассмотрим пример Deloitte, чтобы лучше понять концепцию.
Согласно Deloitte, сила человеческого общения может помощь общество становится более изобретательным, продуктивным и доброжелательным ко всем. Сотрудники «Делойта» могут разрабатывать инновационные решения некоторых из самых сложных проблем общества, объединяя людей, клиентов, некоммерческие организации и сообщества. Эти проблемы варьируются от нынешней глобальной пандемии до помощи некоммерческим организациям в выполнении их миссии и внедрении инноваций в будущее. С помощью сообщества Deloitte они надеются оказать положительное и долгосрочное влияние на общество на благо всех.
Они рассказывают, как помогали сообществам во время COVID-19. Deloitte помогает организациям и сообществам бороться с COVID-19. Deloitte внесла финансовый вклад в деятельность по реагированию и оказанию помощи в связи с последствиями пандемии для страны и острой необходимостью помочь страдающим людям получить ресурсы, материалы и помощь в краткосрочной перспективе. Они также заявляют, как поддерживали общество, инвестируя в образование и прилагая усилия для обеспечения равенства.
Развитие корпоративного гражданства
Ниже приведены этапы развития корпоративного гражданства.
Этап №1 – Начальный
Часто именно с этого начинают компании, когда они впервые сталкиваются с требованием принять правила о своей корпоративной ответственности. Кроме того, эти компании используют стратегию корпоративной социальной ответственности (КСО), основанную на соблюдении требований, в соответствии с государственными правилами и директивами; они не активно реагируют на изменения в социальных нормах. В современном мире, где доминируют социальные сети, этот стиль гражданственности носит перформативный характер и вызывает скептицизм.
Стадия #2 – Помолвлен
Компании начинают осознавать необходимость принятия мер по мере того, как фирмы становятся более осведомленными и чуткими к ожиданиям общественности. Когда компании достигают этого уровня, они часто начинают ставить перед собой измеримые цели, внедрять официальные процедуры и взаимодействовать со своими заинтересованными сторонами.
Этап №3 – Инновационный
Компании ищут способы продолжить работу, которую они проделали на предыдущем этапе, на данном этапе процесса. Это требует внутренних инноваций и реструктуризации ресурсов для некоторых фирм, как только они приходят к выводу, что у них нет структурной способности выполнять новые и важные обязательства. В конце концов, запуск программ, корпорации берут на себя инициативу по проведению аудита и отчета о своих результатах, а также поддержание открытого обсуждения между заинтересованными сторонами — все это имеет место.
Этап №4 – Интегрированный
На четвертом этапе фирмы полностью интегрируют программы гражданства в итоговую прибыль своего бизнеса. Некоторые примеры таких видов деятельности включают разнообразные и экологические проекты. Безусловно, это требует серьезной работы по развитию сотрудничества с другими корпорациями и организациями, новаторских методов и технологий для укрепления инициатив КСО и более последовательного корпоративного обмена информацией о социальной ответственности.
Этап №5 – Преобразование
На данный момент компании зарекомендовали себя как лидеры отрасли с точки зрения социальной ответственности, и стремление к корпоративному гражданству полностью согласуется с другими основными целями компании, такими как получение прибыли. Другими словами, компании достигли финальной стадии модели. Часто эти фирмы сотрудничают вне национальных и отраслевых границ для решения важных социальных проблем.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что такое хорошее корпоративное гражданство?
Хорошее корпоративное гражданство подразумевает, что фирма должна действовать морально и этично во всех отношениях с общественностью. Это означает придание равного значения интересам акционеров и членов сообщества, а также окружающей среде.
Преимущества корпоративного гражданства?
Корпоративное гражданство может привлечь более квалифицированных кандидатов на открытые вакансии и вдохновить нынешних сотрудников на большую гордость за свою работу. Кроме того, было показано, что это способствует удержанию сотрудников, энтузиазму, лояльности и мотивации.
Почему корпоративное гражданство важно?
Сотрудники, клиенты и общество все больше ценят корпоративную социальную ответственность. Моральный дух и лояльность работников можно повысить с помощью инициатив корпоративной социальной ответственности. Это имеет решающее значение, поскольку повышает производительность на рабочем месте и доверие людей к организации.
В чем разница между КСО и корпоративным гражданством?
Термин «корпоративная социальная ответственность» (КСО) относится к широкому принципу корпоративного гражданства, который принимает разные формы для разных предприятий и секторов. Например, компании могут улучшить общество и укрепить свои бренды с помощью инициатив корпоративной социальной ответственности (КСО), благотворительных пожертвований и общественных работ.
Рекомендуемые статьи
Это руководство по корпоративному гражданству и его значению. Здесь мы объясним концепцию на примере и этапах развития. Вы также можете найти несколько полезных статей здесь –
- Социально ответственное инвестирование
- Общественная организация
- Социальный учет
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
