Корпоративное гражданство

Корпоративное гражданство Значение

Корпоративное гражданство относится к вкладу компании или другой организации либо в непосредственное сообщество, в котором она работает, либо в общество. Эти вклады охватывают не только основную коммерческую деятельность фирмы, но и инвестиции фирмы в сообщество, в котором она работает.

Сильная репутация ответственного корпоративного гражданина необходима для дальнейшего процветания любой фирмы. Для этого фирма должна активно вовлекать своих акционеров, работников, клиентов, деловых партнеров, органы власти и общественность. Общие синонимы корпоративного гражданства включают корпоративную социальную ответственность и корпоративное управление.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Оглавление

Определение корпоративного гражданства

Термин «корпоративное гражданство» используется для описания социальных обязанностей организации, которые приводят к улучшению общества. Это форма отдачи обществу.
Акционеры все больше интересуются экологической, социальной и регулирующей деятельностью фирм как мерой корпоративного гражданства.
Предприятия проходят через такие этапы, как элементарный, вовлеченный, инновационный, интегрированный и трансформирующийся, чтобы сформировать свою корпоративную гражданскую позицию.
Фирмы, которые соблюдают корпоративное гражданство, становятся свидетелями повышения производительности, удовлетворенности и морального духа на рабочем месте.

Объяснение корпоративного гражданства

Концепция корпоративного гражданства относится к пониманию того, что компания, корпорация или деловая организация несет не только экономическую и финансовую ответственность перед своими акционерами или непосредственными заинтересованными сторонами, но также социальные, культурные и экологические обязательства перед обществом, в котором она стремится работать. лицензия.

Широкое значение корпоративного гражданства является всеобъемлющим, и его обязанности дополняют экономические и финансовые обязанности, которые компания уже имеет. Чтобы лучше выполнять свою роль для всех заинтересованных сторон, будь то прямых или косвенных, чтобы определить и сохранить поддерживаемый прогресс для учреждения. Из-за этого достижения корпоративное гражданство требует от организации достижения согласия с необходимостью революционных внутренних и внешних изменений для достижения устойчивого успеха для общества в целом. Это делается для лучшего выполнения своих обязательств перед всеми заинтересованными сторонами, прямыми или косвенными.

И деловая, и гуманистическая культуры связаны с активными корпоративными действиями, которые, по сути, связаны с более высоким уровнем преданности персонала, лояльности потребителей и общей производительности фирмы. Практика корпоративного гражданства — чрезвычайно жизнеспособная деятельность компании, которая может быть полезна с точки зрения внутреннего и внешнего маркетинга.

Действия и процедуры, которые организация применяет для выполнения своих социальных обязанностей (т. е. регулирующих, социальных, экологических, моральных и экономических) в ответ на давление, которое оказывают ее заинтересованные стороны. Его цель – поднять общий уровень жизни, улучшить качество жизни населения и увеличить прибыльность для многих сторон. Кроме того, акционеры, клиенты и работники будут использовать свою власть, чтобы оказывать давление на предприятия, которые не соответствуют аналогичным этическим убеждениям, по мере того, как растет потребность в ответственных корпоративных действиях.

Пример

В отрасли существует множество примеров корпоративного гражданства. Давайте рассмотрим пример Deloitte, чтобы лучше понять концепцию.

Согласно Deloitte, сила человеческого общения может помощь общество становится более изобретательным, продуктивным и доброжелательным ко всем. Сотрудники «Делойта» могут разрабатывать инновационные решения некоторых из самых сложных проблем общества, объединяя людей, клиентов, некоммерческие организации и сообщества. Эти проблемы варьируются от нынешней глобальной пандемии до помощи некоммерческим организациям в выполнении их миссии и внедрении инноваций в будущее. С помощью сообщества Deloitte они надеются оказать положительное и долгосрочное влияние на общество на благо всех.

Они рассказывают, как помогали сообществам во время COVID-19. Deloitte помогает организациям и сообществам бороться с COVID-19. Deloitte внесла финансовый вклад в деятельность по реагированию и оказанию помощи в связи с последствиями пандемии для страны и острой необходимостью помочь страдающим людям получить ресурсы, материалы и помощь в краткосрочной перспективе. Они также заявляют, как поддерживали общество, инвестируя в образование и прилагая усилия для обеспечения равенства.

Развитие корпоративного гражданства

Ниже приведены этапы развития корпоративного гражданства.

Этап №1 – Начальный

Часто именно с этого начинают компании, когда они впервые сталкиваются с требованием принять правила о своей корпоративной ответственности. Кроме того, эти компании используют стратегию корпоративной социальной ответственности (КСО), основанную на соблюдении требований, в соответствии с государственными правилами и директивами; они не активно реагируют на изменения в социальных нормах. В современном мире, где доминируют социальные сети, этот стиль гражданственности носит перформативный характер и вызывает скептицизм.

Стадия #2 – Помолвлен

Компании начинают осознавать необходимость принятия мер по мере того, как фирмы становятся более осведомленными и чуткими к ожиданиям общественности. Когда компании достигают этого уровня, они часто начинают ставить перед собой измеримые цели, внедрять официальные процедуры и взаимодействовать со своими заинтересованными сторонами.

Этап №3 – Инновационный

Компании ищут способы продолжить работу, которую они проделали на предыдущем этапе, на данном этапе процесса. Это требует внутренних инноваций и реструктуризации ресурсов для некоторых фирм, как только они приходят к выводу, что у них нет структурной способности выполнять новые и важные обязательства. В конце концов, запуск программ, корпорации берут на себя инициативу по проведению аудита и отчета о своих результатах, а также поддержание открытого обсуждения между заинтересованными сторонами — все это имеет место.

Этап №4 – Интегрированный

На четвертом этапе фирмы полностью интегрируют программы гражданства в итоговую прибыль своего бизнеса. Некоторые примеры таких видов деятельности включают разнообразные и экологические проекты. Безусловно, это требует серьезной работы по развитию сотрудничества с другими корпорациями и организациями, новаторских методов и технологий для укрепления инициатив КСО и более последовательного корпоративного обмена информацией о социальной ответственности.

Этап №5 – Преобразование

На данный момент компании зарекомендовали себя как лидеры отрасли с точки зрения социальной ответственности, и стремление к корпоративному гражданству полностью согласуется с другими основными целями компании, такими как получение прибыли. Другими словами, компании достигли финальной стадии модели. Часто эти фирмы сотрудничают вне национальных и отраслевых границ для решения важных социальных проблем.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что такое хорошее корпоративное гражданство?

Хорошее корпоративное гражданство подразумевает, что фирма должна действовать морально и этично во всех отношениях с общественностью. Это означает придание равного значения интересам акционеров и членов сообщества, а также окружающей среде.

Преимущества корпоративного гражданства?

Корпоративное гражданство может привлечь более квалифицированных кандидатов на открытые вакансии и вдохновить нынешних сотрудников на большую гордость за свою работу. Кроме того, было показано, что это способствует удержанию сотрудников, энтузиазму, лояльности и мотивации.

Почему корпоративное гражданство важно?

Сотрудники, клиенты и общество все больше ценят корпоративную социальную ответственность. Моральный дух и лояльность работников можно повысить с помощью инициатив корпоративной социальной ответственности. Это имеет решающее значение, поскольку повышает производительность на рабочем месте и доверие людей к организации.

В чем разница между КСО и корпоративным гражданством?

Термин «корпоративная социальная ответственность» (КСО) относится к широкому принципу корпоративного гражданства, который принимает разные формы для разных предприятий и секторов. Например, компании могут улучшить общество и укрепить свои бренды с помощью инициатив корпоративной социальной ответственности (КСО), благотворительных пожертвований и общественных работ.

Корпоративное гражданство

Корпоративное гражданство Значение