Кио План


Что такое план Кио?

Keogh Plan — это тип пенсионного плана, специально разработанный для самозанятых лиц, индивидуальных предпринимателей, профессионалов и некорпоративных корпораций, таких как товарищества, ассоциации лиц и т. д., для предоставления пенсионных пособий своим сотрудникам путем инвестирования средств плана в безопасные ценные бумаги. и путем выбора надлежащего типа плана в соответствии с потребностями и требованиями организации бизнеса.

Искусственный интеллект поможет тебе заработать!

Подписывайся на канал "Виртуальный Каппер" и получай точные и бесплатные прогнозы на спорт от искусственного интеллекта.

Оглавление

Объяснение

  • План Кио, принятый Конгрессом в 1962 году, предназначен для предоставления пенсионных пособий профессионалам, самозанятым лицам и некорпоративным предприятиям. Это для тех, кто хочет внести большой вклад после выхода на пенсию.
  • План утвержден. Но популярность плана меньше из-за других аналогичных типов планов, таких как SEP — IRA, планы 401 (k) и т. д. Работодатель может выбрать основной тип плана из плана с установленными взносами или плана с установленными выплатами. Каждый тип имеет свои преимущества. Выход из плана разрешен после достижения возраста 59,5 лет, но не после 70,5 лет. снятие средств до определенного возраста облагается налогом и 10-процентным штрафом.

Кио План

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

История плана Кио

  • Юджин Кио разработал этот план, приняв в 1962 году Закон о налоговом пенсионном обеспечении самозанятых лиц. Тем не менее, с изменениями в экономике Закон об экономическом росте и налоговых льготах внес изменения в план в 2001 году. Теперь этот план признан укажите HR 10 или квалифицированные планы в Налоговом кодексе.
  • Он специально разработан для сотрудников, которые хотят вносить больший вклад во время выхода на пенсию, а также для профессионалов, таких как юристы, оценщики, врачи, которые хорошо зарабатывают и хотят больше откладывать на будущую пенсию. Служба внутренних доходов признала это квалифицированным планом и предоставила налоговые льготы и пенсионные пособия самозанятым.

Как это работает?

  • План позволяет правомочным лицам открыть счет в соответствии со схемами плана Кео, выбрать тип плана и начать вносить в план деньги до вычета налогов. План дает налоговое преимущество, так как вклад в план не облагается налогом, и вы можете отказаться от него после 59,5 лет. Если снятие средств производится до установленного возраста, они подлежат штрафу. Тем не менее, исключение не влечет за собой штрафа за снятие до определенного возраста.
  • Средства плана инвестируются в акции, взаимные фондыВзаимные фондыВзаимный фонд – это профессионально управляемый инвестиционный продукт, в котором пул денег от группы инвесторов инвестируется в такие активы, как акции, облигации и т. д.Подробнее, облигацииОблигацииОблигации относятся к долгу инструменты, выпущенные правительствами или корпорациями для приобретения средств инвесторов на определенный срок. Подробнее, безопасные ценные бумаги и другие виды инвестиций. План должен быть составлен до конца финансового года, в котором будет требоваться вычет. Для получения вычета сумма должна быть внесена до даты подачи налоговой декларации. Деньги, накопленные при инвестировании, приносят пользу после выхода на пенсию.
  • План также включает в себя некоторые юридические требования, которые необходимо соблюдать каждый год, и, поскольку фонд может инвестировать в ценные бумаги, основанные на риске, вероятность убытков также существует.

Типы плана Кио

Ниже приведены два основных типа плана Кио.

#1 – План с установленными взносами

В пенсионном плане с установленными взносамиПлан с установленными взносамиПенсионный план с установленными взносами — это когда работодатель и работник часто вносят значительные суммы взносов, чтобы позволить работникам накопить приличную сумму денег на пенсионный период и уйти с максимальным достоинством на этапе выхода на пенсию. читать дальше, вы можете делать регулярные взносы до определенного предела. В плане с установленными взносами доступны два подтипа, а именно:

  1. План распределения прибыли – В плане распределения прибыли сумма должна быть внесена до 25% от прибыли бизнеса или $ 54000, в зависимости от того, что меньше. Сумма взноса может меняться каждый год в плане распределения прибыли.
  2. План покупки денег – В плане покупки денег – процент прибыли, который должен быть установлен для вклада в план. Процент фиксированный, и; никакие изменения не допускаются, и если изменения вносятся в фиксированном проценте, они подлежат штрафу, и, как и в случае с планом распределения прибыли, сумма взноса может меняться каждый год.

# 2 – Планы с установленными выплатами

Планы с установленными выплатамиПланы с установленными выплатамиПланы с установленными выплатамиПлан с установленными выплатами (DBP) — это финансируемая работодателем пенсионная схема, созданная для выплаты заранее установленной суммы работникам при выходе на пенсию. В соответствии с этим соглашением компания берет на себя полную ответственность за планирование пенсионного фонда своих сотрудников. Этот план предлагает двойное преимущество: большие налоговые вычеты для компании-спонсора и гарантированный пенсионный доход для ее сотрудников. Более того, вкладчик может установить предел взноса, чтобы получить максимальную выгоду во время или после выхода на пенсию. Вклад подлежит более высокому порогу в размере 2 55 000 долларов США. Оба плана позволяют вносить доналоговые взносы, а снятие средств регулируется правилами плана.

Кио против ИРА

  • План Кио предназначен для индивидуальных предпринимателей и некорпоративных предприятий. Напротив, Индивидуальный план пенсионного обеспечения предназначен для самозанятых и мелких владельцев с минимальным количеством сотрудников и не включает некорпоративные предприятия.
  • Вкладчик решает, что лимит взноса в соответствии с планом Кео или взнос может быть гибким в зависимости от процента прибыли, тогда как в соответствии с индивидуальным планом пенсионного обеспечения взнос фиксируется на уровне 6000 долларов.
  • Существует положение о дополнительном взносе, если возраст вкладчика, который хочет создать IRA, превышает 50 лет. Кроме того, в соответствии с IRA существует положение о двойном взносе, если вкладчик начал делать взносы в возрасте, близком к пенсионному, но эти положения недоступны в рамках схемы Кио.
  • В плане Кио юридические требования, такие как подача годовых отчетов, являются обязательными, тогда как в IRA существуют очень минимальные юридические требования и не предусмотрено ежегодное представление.

Преимущества

  • У них есть утвержденные планы, что дает больше уверенности и удовлетворения вкладчику.
  • Взносы являются гибкими; можно установить лимит вклада для себя.
  • Это выгодно для профессионалов, а также включает в себя некорпоративные предприятия.
  • Это выгодные с точки зрения налогообложения планы, дающие максимальные пенсионные выплаты.

Недостатки

  • Так как средства плана в рискованных ценных бумагах, то и шансов на потерю больше.
  • Стоимость, связанная с управлением планом, высока по сравнению с другими планами из-за большего количества юридических требований, таких как ежегодная подача документов.
  • Снятие средств до достижения определенного возраста и изменение фиксированного процента взноса влечет за собой штрафные санкции.
  • Взносы выше по сравнению с другими планами; следовательно, не может быть подходящим для всех.

Заключение

  • Keogh Plan – это тип пенсионного плана с налоговыми льготами, в отличие от других пенсионных планов. Это специально для самозанятых специалистов, некорпоративных предприятий и т. д., чтобы предоставить им пенсионные пособия. Это утвержденные планы, следовательно, более надежные.
  • План позволяет более высокий взнос, чтобы получить максимальные пенсионные пособия. Этот план отличается от индивидуального пенсионного плана правилами, положениями и лимитами взносов.
  • Он включает в себя больше юридических требований по сравнению с другими планами, поскольку для этого плана обязательна ежегодная подача документов, которую делает независимый специалист; следовательно, стоимость плана становится высокой по сравнению с другими планами.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство к тому, что такое план Кио и его определение. Здесь мы обсуждаем историю плана Кио, типы и то, как он работает, а также разницу между Кио и ИРА, преимущества и недостатки. Вы можете узнать больше о из следующих статей –

  • Аннуитет против пенсии
  • 401k против Рот ИРА
  • Налоговый аннуитет
  • 457 против 403b

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *