Эффективность Заработная плата

Что такое эффективная заработная плата?

Эффективная заработная плата относится к уровню заработной платы, выплачиваемой сотрудникам за сохранение их навыков и повышение производительности труда в организации. Теория утверждает, что увеличение заработной платы приводит к повышению производительности и мотивирует сотрудников оставаться лояльными к фирме.

Экономист Альфред Маршалл ввел этот термин для обозначения заработной платы на единицу эффективного труда. Это больше, чем минимальная рыночная заработная плата, а иногда и выше, в зависимости от отрасли. Фирмы также предлагают работникам эффективную заработную плату, чтобы избежать прогулов, повысить лояльность и привлечь высококвалифицированную рабочую силу.

Оглавление

• Что такое эффективная заработная плата?
  • Объяснение теории эффективной заработной платы
  • Почему фирмы предлагают эффективную заработную плату?
  • Пример
  • Эффективная заработная плата и безработица
  • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  • Рекомендуемые статьи

Ключевые выводы

• Эффективная заработная плата может быть определена как заработная плата, которую фирмы платят работникам за удержание и найм лучших сотрудников и повышение их эффективности.
• Эффективность этой теории спорна, так как неверно предполагать, что люди мотивированы только деньгами. Многие будут искать и другие факторы, такие как рабочая среда, развитие карьеры и т. д. Фирмы должны предлагать их одновременно, чтобы сделать сотрудников продуктивными и удержать их.
• Более высокая заработная плата на рынке приводит к вынужденной безработице. Модель эффективной заработной платы Шапиро-Стиглица точно отражает это.

Объяснение теории эффективной заработной платы

Теория эффективной заработной платы используется многими фирмами, которые считают, что вознаграждение может положительно влиять на сотрудников. Следовательно, они платят больше, чтобы нанять и удержать лучших. Это, по их мнению, увеличит прибыль в долгосрочной перспективе.

Оплата имеет значение, но только до определенной степени. Большинство сотрудников хотят и других привилегий. То есть, если сотрудник должен оставаться на одной и той же должности навсегда, но ему гарантировано повышение каждый месяц, доля сотрудников, которые были бы готовы на это, может быть меньше. Это потому, что сотрудники тоже хотят карьерного роста. Они хотели бы расти внутри организации и подниматься по карьерной лестнице.

Мало того, сотрудники хотели бы, чтобы работа им нравилась. Если это слишком много давления или монотонности, или если они не находят работу сложной, некоторым это может не понравиться. Впрочем, это зависит от работника. Следовательно, благоприятная и развивающая атмосфера с более высокой заработной платой может творить чудеса.

Почему фирмы предлагают эффективную заработную плату?

Основным принципом фирм, предлагающих более высокую заработную плату, является увеличение производительности труда. Выход или производительность — это широкий термин. Итак, давайте кратко обсудим, как фирмы стремятся повысить производительность.

1. Свести к минимуму текучесть кадров – Фирмы не хотят, чтобы их рабочая сила увольнялась с работы и искала работу в другом месте, особенно если затраты на обучение и замену высоки. Кроме того, время, усилия и другие ресурсы, затрачиваемые на найм кандидата и превращение его в сотрудника, часто мешают компаниям быстро его увольнять. Кроме того, более высокая заработная плата может заставить большинство сотрудников придерживаться своей работы.
2. Сокращение отлынивания. Отлынивание означает, что сотрудники уклоняются от выполнения своих задач. Это может быть связано с ленью или отсутствием ответственности и подотчетности. Более высокая заработная плата вынуждает сотрудников выкладываться на полную из страха потерять работу.
3. Повышает моральный дух. Согласно теории взаимности, сотрудники психологически вынуждены работать за более высокую заработную плату. Кроме того, эта взаимность увеличивается с повышением заработной платы.
4. Сохранять доверие и лояльность. Это соответствует цели фирм по снижению текучести кадров. Но в определенных отраслях доверие и лояльность выходят за рамки сохранения работы. Например, в ювелирной отрасли оплата обычно высока, поскольку фирмам приходится сводить к минимуму вероятность воровства.
5. Набор квалифицированных кандидатов. Более высокая заработная плата может привлечь широкий круг подходящих кандидатов. Это позволяет руководству выбирать из них лучших кандидатов.

Все эти факторы могут повысить производительность труда сотрудников. Помимо этого, теории питания утверждают, что работодатели платят больше, чтобы их сотрудники были здоровы и пригодны для работы, чтобы она была высокоэффективной. Но доля таких компаний может быть значительно меньше.

Пример

Давайте посмотрим на пример Великой отставки в Соединенных Штатах. Массовая миграция рабочей силы с рынка труда произошла во время пандемии COVID-19 и последующей государственной помощи, которая позволила людям пересмотреть свои карьерные возможности. Строительная и инфраструктурная отрасли были одними из наиболее пострадавших.

по оценкам 40% существующей строительной рабочей силы в Соединенных Штатах выйдет на пенсию в течение следующего десятилетия. Нехватка рабочей силы наблюдается во всей отрасли, за исключением сектора нежилого строительства. Одним из способов привлечения эффективной и квалифицированной рабочей силы является предложение эффективной заработной платы. Конечно, после найма потребуются и другие льготы. Тем не менее, более высокий уровень заработной платы может на данный момент спасти положение.

Модель Шапиро-Стиглица

Многие экономисты внесли свой вклад в понимание этой теории. Но модель эффективной заработной платы Шапиро-Стиглица является одним из важнейших подходов. Карл Шапиро и Джозеф Стиглиц разработали ее в 1984 году. Модель описывает, как заработная плата влияет на структуру занятости. Он также обеспечивает математическую основу для условий неуклонения и равновесия на рынке труда.

Когда рынок достигает полной занятости, страх потерять работу уменьшается, и среди работников появляется тенденция уклоняться от работы. Если они потеряют работу, им будет легче найти другую, поскольку на рынке уровень безработицы равен нулю. В этом случае фирма платит больше за повышение производительности, но это не принесет ей никакой пользы, потому что рабочие не боятся потерять работу и все равно забудут об этом.

Но когда фирма платит больше, она должна уволить несколько сотрудников. Это снижает занятость. Возникает страх потерять работу, и сотрудники вынуждены работать ответственно. Теперь фирма не будет готова принять на работу кандидата, готового работать за зарплату ниже минимальной, из-за боязни уклонения сотрудников от работы. Таким образом, возникает вынужденная безработица.

Эффективная заработная плата и безработица

Экономисты утверждают, что эффективная заработная плата приводит к вынужденной безработице. Вынужденная безработица — это когда люди все еще остаются безработными, несмотря на то, что готовы работать ниже минимальной рыночной заработной платы.

Например, предположим, что компания из 250 сотрудников считает, что повышение их зарплаты на 100 долларов каждому сохранит их мотивацию и повысит эффективность. Но только чистый прирост будет равен 25 000 долларов. Таким образом, чтобы управлять затратами, компания решает уволить сотрудников, получающих наименьшую заработную плату. Таким образом, около 25 сотрудников увольняются, и компания постепенно выплачивает их заработную плату остальной части рабочей силы.

Теперь, конечно, компания не будет делать это преднамеренно. Но если руководство убеждено, что более высокая заработная плата может повысить производительность тех, чья производительность имеет наибольшее значение, тогда оно будет готово уволить некоторых. Но даже если увольняемые работники готовы работать за меньшую, чем минимальная заработная плата, компания, в большинстве случаев, не сможет иметь их в штате.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Каков основной принцип применения эффективной заработной платы?

Основной принцип, лежащий в основе увеличения заработной платы сотрудников, заключается в повышении их производительности, доверия и лояльности к своей организации. Кроме того, фирмы считают, что увеличение оплаты труда сотрудников повысит прибыль компании в долгосрочной перспективе, поскольку более высокая заработная плата напрямую связана с более высокой эффективностью сотрудников.

Как эффективная заработная плата вызывает безработицу?

Когда фирмы платят более высокую заработную плату конкретным работникам, они делают это, увольняя некоторых из них, чтобы управлять расходами. Позже, когда люди готовы работать за более низкую заработную плату, фирмы скептически относятся к уклонению от работы. Модель Шапиро-Стиглица точно показывает это явление.

Чему способствует заработная плата за эффективность?

Экономисты уже давно обсуждают Плюсы и минусы эффективной оплаты труда. Хотя фирмы считают, что более высокая заработная плата может сделать сотрудников продуктивными и способствовать росту компании, не все сотрудники мотивированы деньгами. Кроме того, предложение более высокой заработной платы может привести к безработице, когда фирмы увольняют некоторых и предлагают свою заработную плату в качестве надбавки другим работникам.

Рекомендуемые статьи

Эта статья была руководством к тому, что такое эффективная заработная плата. Мы объясняем, почему фирмы предлагают ее, например, модель Шапиро-Стиглица и ее связь с безработицей. Вы также можете найти несколько полезных статей здесь –

• Экономическая эффективность
• Жесткая денежно-кредитная политика
• Экономика труда