Долговое рабство

Что такое рабство по договору?

Подневольный труд – это юридически обязывающее соглашение между двумя сторонами, по которому одна из сторон соглашается работать бесплатно. Контракт заключается на определенный период. Иногда рабочие заключают такой контракт для конкретных целей, таких как погашение кредита, обязательства или залог.

В дополнение к условиям контракта наемные рабочие могут получать денежные поощрения или взносы за свободу от своего хозяина в конце срока пребывания в должности. Наемные слуги использовались в качестве помощников по дому, садовников, поваров, строителей, фермеров, рабочих на табачных полях и разнорабочих.

Оглавление

• Что такое рабство по договору?
  • Объяснение контрактного рабства
  • Пример
  • Наемное рабство против. Рабство
  • Является ли рабство по договору законным?
  • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  • Рекомендуемые статьи

Ключевые выводы

• Подневольный труд – это условие, при котором два человека заключают договор. Например, рабочий соглашается служить хозяину бесплатно в течение определенного периода времени. Рабочие заключают такие контракты для выполнения кредитов, договоров, залогов или обязательств.
• Однако некоторые наемные слуги после выполнения контракта получают отчисления за свободу и денежные поощрения.
• По сравнению с порабощенными людьми эти слуги получили больше свободы. Им были предоставлены основные удобства, такие как транспорт, жилье, еда и одежда. Некоторые мастера даже оказывали бесплатную медицинскую помощь.
• С 1917 года кабальный труд считается незаконным.

Объяснение контрактного рабства

Значение кабального рабства подразумевает альтернативу рабству, когда Соединенные Штаты столкнулись с нехваткой дешевой рабочей силы. Состоятельным американским землевладельцам требовались люди для управления обширными сельскохозяйственными угодьями. Следовательно, система кабального рабства была широко распространена в Америке в 1600-х годах.

Этих слуг нанимали на определенный срок — взрослые находились на семилетнем сроке службы, дети — на более длительный срок. Квалифицированные рабочие заключали четырех- или пятилетний контракт. Наемные слуги могут быть отданы в аренду, проданы или унаследованы другими хозяевами без согласия – это применимо в течение всего срока действия контракта. Помимо условий контракта, наемные работники не получают никакой заработной платы.

Наемные слуги работали на своих хозяев, чтобы погашать ссуды, контракты или выполнять другие обязательства в зависимости от фиксированного контракта на владение имуществом между ними. Они работали садовниками, фермерами, домработницами, поварами, разнорабочими, каменщиками, штукатурами или кузнецами. Также им была предоставлена ​​определенная степень свободы и прав, не предоставляемых рабам. Наемные слуги получали от своих хозяев такие удобства, как транспорт, еда, кров и одежда. Некоторые мастера также оказывали бесплатную медицинскую помощь.

Многие хозяева обещают долю земли, скота, поместья, инструментов и т. д. после успешного завершения контракта. Таким образом, наемные слуги имеют право обратиться в суд, если землевладелец отказывается выполнять договор. Однако господа могут по закону увеличить срок контракта, если слуги будут вести себя плохо, т. е. если они сбегут, женятся, забеременеют и т. д.

Пример

Между 1840–1917 гг., владельцы сахарных плантаций Карибского бассейна нанимали наемных рабочих из Южной Азии, особенно из Китая и Индии. Однако, в отличие от африканских наемных рабочих, слуг из Южной Азии не принуждали присоединяться. Скорее, их прельстило обещание лучшей жизни на Карибских островах.

Однако на самом деле дезинформированные наемные слуги столкнулись с телесными наказаниями на Карибских островах. Что еще хуже, им не было предоставлено никаких средств судебной защиты.

Несмотря на разногласия, наемные слуги из Южной Азии предпочли жить в Карибском бассейне даже после завершения своих пятилетних контрактов на подневольное обслуживание. В 1850-х годах Тринидад предложил Crown Land наемным рабочим – это позволило рабочим стать владельцами плантаций, выращивая сахар для себя.

В конце концов, слуги получили юридическое признание, и им было разрешено жениться и создавать свои семьи.

Наемное рабство против рабства

Подневольный труд и рабство имеют определенное сходство. Давайте теперь обсудим различия между ними.

ОсноваДолговое рабствоРабствоЗначение: это договорное соглашение между двумя сторонами, по которому одна соглашается работать на другую в течение определенного периода времени без денежного вознаграждения. life.PurposeНаемные слуги стремятся погасить ссуды или договор, заключив контракт. Люди стали порабощенными, чтобы погасить долг, заработать деньги или столкнуться с наказанием. Некоторые даже пленены. Готовность Наемный слуга добровольно или добровольно предоставляет такую ​​услугу. Отдельные лица порабощаются силой. Срок службы Он имеет срок действия контракта в несколько лет и может быть продлен хозяином в случае нарушения контракта. Взрослые заключают контракты на семь лет, а дети служат дольше. Это пожизненное рабство. Степень свободы Наемные слуги имели больше свободы, чем порабощенные люди. Однако наемные рабочие получали основные удобства, такие как еда, транспорт, жилье и одежда. Порабощенные люди не пользовались никакой свободой. Напротив, они были во власти своего хозяина. Социальное признание Наемные слуги имеют определенный уровень общественного признания. Хозяева считали порабощенных лиц личной собственностью, тем самым лишая их общественного признания. претендовать на владение землей. Порабощенные люди не имеют прав. Переходит к поколениямНетДа, дети порабощенных лиц также стали рабами.

Является ли рабство по договору законным?

Подневольный труд был способом приобретения дешевой рабочей силы для возделывания земли, ведения сельского хозяйства, плантаций, сбора урожая, ведения домашнего хозяйства и выполнения производственных работ. В 1607 году компания Вирджиния привезла первую группу наемных слуг в американское поселение Джеймстаун.

К 1619 году африканских рабочих взяли в качестве наемных слуг и отправили в Вирджинию. Первоначально они пользовались теми же правами и степенью свободы, что и другие наемные слуги. Но вскоре в Массачусетсе были приняты законы о рабах 1641 года. Между 1641 и 1661 годами наемные рабочие из Африки были лишены всех прав.

Следовательно, спрос на наемных слуг значительно вырос — расходы резко возросли. Кроме того, рабочие имели право на долю помещичьей собственности. Это стало поводом для беспокойства владельцев. В ответ многие наемные рабочие были насильственно обращены в рабство.

Эта практика нарушала основные права человека и угрожала человечеству: рабство по договору стало незаконным в Соединенных Штатах в 1917 году. 13-я поправка к Конституции Соединенных Штатов была принята после Гражданской войны. С тех пор наемный труд был запрещен во всем мире.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Кто такие наемные слуги?

Наемный слуга — это человек, который работает на другого человека, чтобы погасить ссуду или выполнить обязательство, заключив договор с землевладельцем. Наемные работники работают бесплатно.

2. Когда была отменена крепостная зависимость?

В Америке кабальный труд приобрел популярность после отмены рабства в 1607 г.; однако он был отменен только в 1917 году.

3. Когда началось кабальное рабство?

Концепция наемного труда зародилась в 1600-х годах. На американских плантациях требовались рабочие и чернорабочие для сбора и выращивания таких культур, как индиго, табак, рис и т. д.

4. Является ли наемный труд рабством?

Наемный труд – это договорное соглашение между двумя сторонами, по которому одна из сторон добровольно соглашается работать без денежной компенсации. Этот контракт заключается на определенный срок и заключается для погашения кредита или долгового обязательства. Это отличается от рабства, которое длится всю жизнь. К этому принуждают порабощенных людей; договора нет. Поработители относились к порабощенным людям как к личной собственности.

Рекомендуемые статьи

Эта статья представляет собой руководство о том, что такое рабство по контракту и его значение. Здесь мы объясним это с примерами, его законностью и примерами. Подробнее об этом вы можете узнать из следующих статей —

• Зарплата против заработной платы
• Заем
• Рынок труда