Валовая зарплата против чистой зарплаты

Разница между валовой зарплатой и чистой зарплатой

Валовая заработная плата — это заработная плата до вычета подоходного налога (федеральный налог и налоги штата), социального обеспечения (налог FICA — налог на заработную плату) и медицинского страхования. В отличие, чистая зарплата представляет собой заработную плату, зачисляемую на банковский счет работника.

Валовая заработная плата — это сумма, выплачиваемая до вычета любых налогов или других вычетов, и включает в себя все бонусы, надбавку за смену, отпускные. День Благодарения. Это не обязательно, но некоторые работодатели предлагают его в качестве вознаграждения за вклад своего сотрудника в компанию. Подробнее, сверхурочные и другие надбавки. Сюда также не включаются пенсионные выплаты (например, счета 401(k)) и налоги, удерживаемые у источника. Льготы (такие как групповое медицинское страхование и другие виды неденежных компонентов, которые являются частью заработной платы, не учитываются как часть брутто-зарплаты);

Оглавление

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Разница между валовой зарплатой и чистой зарплатой

Чистая заработная плата, широко известная как заработная плата, представляет собой доход, который работник заберет домой после уплаты налога, который вычитается у источника и других подобных вычетов, таких как пенсионные пособия, как упоминалось ранее. Следовательно, чистая заработная плата – это валовая заработная плата за вычетом вычетов по подоходному налогу, что означает Формула чистого дохода от заработной платы = валовая заработная плата – подоходный налог, вычитаемый у источника – пенсионные пособия.

Приведенная ниже ведомость о заработной плате поможет нам определить основную разницу между брутто- и нетто-зарплатой.

Ключевые отличия

Чистая заработная плата учитывается всякий раз, когда любой сотрудник подает заявку на получение кредита или проверяет кредитоспособность. Тем не менее, валовая заработная плата учитывается при определенных обстоятельствах, например, при расчете бонуса работника или страховых требований.
Кроме того, можно изменить свою чистую заработную плату или заработную плату, которая может меняться ежемесячно. Работник имеет возможность уменьшить сумму подоходного налога, следуя правилам. Например, если кто-то инвестирует в страхование, он будет иметь право на вычеты в соответствии с законом о подоходном налоге, и они могут увеличить чистую заработную плату. Чистая заработная плата сотрудников, часто известная как заработная плата, представляет собой их заработную плату после всех вычетов. рука. В дальнейшем показатель брутто-зарплаты не меняется, так как он фиксируется и определяется компанией и упоминается в письме-предложении сотрудника, но да, он меняется только после получения ежегодных повышений.
При подаче заявки на кредитную карту также учитывается чистая зарплата; исходя из этого; компания определяет лимит кредитной карты. Нельзя рассчитывать на получение валовой заработной платы на свой банковский счет в виде налогов или пенсионных пособий.

Сравнительная таблица валовой и чистой заработной платы

ОсноваВаловая заработная платаЧистая зарплатаОпределениеВаловая заработная плата — это доход, который сотрудник получает в форме CTC до рассмотрения пенсионных пособий (например, пособий 401 (k)), вычета подоходного налога. Чистая заработная плата — это фактическая заработная плата на вынос, которую сотрудник получает на свой банковский счет.ИсключенияПенсионные выплаты (например, льготы 401(k)), подоходный налог, который вычитается у источника, надбавка за смену, бесплатное питание, если таковое имеется. Это включает все и вычитает все налоги и другие пенсионные пособия.ПримерыЭто в основном поставит под угрозу прямые выгоды, а также другие косвенные выгоды:
• ПРЯМОЙ
1) Базовая заработная плата
2) Пособие по бездорожью (DA)
3) Медицинская помощь
4) Транспортное средство
5) Мобильное пособие
6) Интернет-пособие
• НЕПРЯМОЙ
1) Беспроцентные кредиты
2) Субсидированное питание
3) Заработная плата RentNet в офисных помещениях будет включать все, но только после следующих вычетов, которые представляют собой налоги и пенсионные пособия.
1) 401(k)пенсионное пособие
2) 403(b) льготы
3) Подоходный налог, удерживаемый у источника (федеральные налоги)
4) Государственные налоги
5) Социальное обеспечение
6) Любая премия по медицинскому страхованию

Заключение

Итак, всякий раз, когда сотрудник получает письмо с предложением от компании, необходимо учитывать все вышеперечисленные факторы. Если они проигнорируют эти цифры пенсионных пособий, а они составляют основную часть их CTC, их чистая или заработанная на руки зарплата будет меньше, чем они ожидали.

Например, г-н X получил предложение от компании ABC, в котором в письме с предложением упоминалось, что они заплатят 9 00 000 рупий в качестве CTC, включая 90 000 в качестве Medicare и 90 000 в качестве взносов 401(k)401(k) ВзносыA 401(k) Калькулятор взносов может помочь сотрудникам выяснить, сколько они будут вносить и сколько вносит их работодатель, в зависимости от лимитов. Это подмножество 401 (k), в котором мы сначала вычисляем сумму взноса работника, которая не может превышать 19 000 долларов, а затем мы вычисляем сумму взноса работодателя, которая также подлежит ограничениям, установленным компанией человека. Подробнее. Затем работнику необходимо учитывать, что он будет получать зарплату на руки путем деления (9 00 000 минус Medicare минус 90 000 взносов 401(k)) / 12, а не 9 00 000 / 12 при условии отсутствия федеральных налогов.