Уникальные преимущества работы, которые делают сотрудников счастливыми

• Каждый сотрудник хотел бы получить более высокую зарплату, но иногда предоставление крутой привилегии может помочь им почувствовать себя более мотивированными и связанными с бизнесом, чтобы лучше работать.
• Крутые привилегии могут снизить текучесть кадров и стать уникальным преимуществом для привлечения новых талантливых кандидатов.
• Убедитесь, что привилегия, которую вы планируете предложить, соответствует продукту/услуге вашего бизнеса, чтобы сделать ее уникальным преимуществом.
  
• Эта статья предназначена для ключевых лиц, принимающих решения в сфере управления персоналом в компаниях малого и среднего бизнеса, которые хотят узнать больше об уникальных привилегиях и преимуществах их предоставления своим сотрудникам.

Удовлетворенность сотрудников имеет важное значение для общего успеха компании. Вот почему так важно создать позитивную корпоративную культуру и предлагать привилегии, которые воодушевляют и вдохновляют персонал. Эти стимулы также служат для привлечения лучших талантов к процессу найма. Удовлетворение может зависеть от человека, но каждый в рабочей силе хочет чувствовать, что он является частью чего-то большего, чем он сам, и что его вклад признан. Значимое выражение признательности может помочь сохранить мотивацию сотрудников и уменьшить количество ошибок при выполнении их повседневных задач. Рабочая сила, которая делает меньше ошибок, также приведет к меньшей текучести кадров и снизит затраты, связанные с переподготовкой новой рабочей силы.

Уникальные преимущества работы, которые делают сотрудников счастливыми

Реальность такова, что каждый сотрудник любит повышение зарплаты. Однако, если это невозможно, есть другие способы поощрения работников. Вот 16 впечатляющих привилегий для сотрудников, предлагаемых крупными и малыми предприятиями.

1. Внутреннее профессиональное развитие

Многие фильмы посвящены главному герою, который начинает с низшего звена в компании и мечтает однажды стать генеральным директором. Некоторые крупные компании предлагают внутренние программы профессионального развития, которые могут сделать этот, казалось бы, фантастический путь реальностью.

Гигант по аренде автомобилей Enterprise, например, реализует программу обучения менеджеров. Стажеры размещаются рядом с ними, переходят к управлению аэропортом, а оттуда – к возможным корпоративным должностям. Программа профессионального развития Enterprise доказала свою эффективность. Памела Николсон начала работать в программе много лет назад и занимала должность генерального директора компании с 2012 по 2019 год.

2. Массажи и йога

В Институт интегративного питания, офисная среда и корпоративная культура предназначены для поддержания психического и эмоционального благополучия сотрудников. Неудивительно, что офисы предлагают своим сотрудникам здоровую пищу. У них также есть привилегии для сотрудников, такие как еженедельный массаж и занятия йогой, доступные в рабочее время, чтобы каждый чувствовал себя комфортно, счастливо и творчески в течение рабочего дня.

3. Бесплатные книги

Сотрудники, которые любят читать, будут привлечены к Случайный дом пингвиновПрограмма бесплатных книг. Сотрудники могут бесплатно заказать несколько книг и электронных книг из списка из более чем 100 наименований, который обновляется в течение года. Сотрудники также могут вступать или создавать книжные клубы со своими коллегами, чтобы обсуждать сюжеты и тренироваться в построении команды.

4. Ежедневная пинта мороженого

Бен и Джерри каждый день награждает своих сотрудников тремя пинтами мороженого. Хотя это может показаться противоположным многим оздоровительным программам работодателей и предложениям здоровых закусок на рабочем месте, сотрудники Ben & Jerry пользуются популярностью у своих друзей и близких, с которыми им предлагается делиться этой ежедневной привилегией. Сотрудники также имеют право голоса в названиях вкусов мороженого и, конечно же, хвастаются своими правами, если выбирается их идея.

Вы также можете предложить эти льготы аутсорсинговым сотрудникам. Ознакомьтесь с лучшими поставщиками услуг PEO, чтобы быстро приступить к аренде сотрудников и аутсорсингу административных должностей.

5. Нет официального рабочего времени

Преимущества работы в Netflix включают гибкий график и справедливый баланс между работой и личной жизнью, что делает их одними из лучших известных компаний с лучшими льготами для сотрудников. В Нетфликс Штаб-квартира в Калифорнии, дни отпуска и рабочее время не отслеживаются. Компания измеряет только то, что люди делают; если сотрудники выполняют свою работу, не имеет значения, когда она сделана или сколько часов они проводят в офисе.

Компания поощряет сотрудников всех уровней брать отпуск, в том числе молодых родителей. У Netflix нет официальной политики отпуска по уходу за ребенком, но утверждает, что те, кто находится в отпуске по беременности и родам или отцу, часто берут отпуск от четырех до восьми месяцев. Тем не менее, это время отпуска не может быть полностью вне часов. «Мы немного смешиваем работу и личное время, проверяя электронную почту в нерабочее время, отнимая послеобеденное время для детских игр и т. д.», — говорится в описании «Культуры» на Netflix.

6. Много свободного времени

Когда вы усердно работаете, приятно иметь работодателя, который также позволяет вам усердно работать, например бостонскую компанию Metis Communications. В дополнение к трем неделям отпуска сотрудники получают дни рождения и дополнительную неделю отпуска в последнюю неделю декабря. После того, как вы проработали в компании четыре года, вы каждый год получаете четвертую неделю отпуска; после пяти лет работы сотрудники имеют право на пятничный отпуск летом. Правильный баланс между работой и личной жизнью является отличительной чертой корпоративной культуры Metis.

Если вы новый владелец бизнеса, который никогда не управлял преимуществами своих сотрудников, вы можете лучше управлять временем отпуска и заработной платой с программными решениями для управления персоналом.

(Читать по теме: Выбор профессиональной организации работодателей (PEO))

7. Преимущества для семьи

Делойт предлагает невероятные льготы, ориентированные на родителей и будущих родителей. Подходящие мамы и папы могут получить до 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы поддерживать связь с новыми детьми после рождения или усыновления. Отпуск также может быть использован для ухода за супругом, сожителем, ребенком, братом, сестрой или родителем с серьезным заболеванием. Подходящие сотрудники могут даже получить компенсацию до 25 000 долларов США расходов, связанных с усыновлением или суррогатным материнством.

8. Медицинские услуги на месте

В дополнение к стандартным выплатам по медицинскому страхованию, Steelcase заботится о здоровье своих сотрудников в офисе. В проектной и производственной компании есть центр благополучия, где сотрудники могут записаться на прием к массажисту или дипломированной медсестре. Компания также предлагает в своих столовых станции с ингредиентами для «более здоровой домашней еды», где сотрудники могут приготовить еду дома, вместо того, чтобы ходить в машину после работы. Steelcase также проводит серию лекций Curious Minds на такие темы, как личное благополучие и уход за пожилыми людьми.

9. Поддержка психического здоровья

Капитал Уан Финанс — еще одна компания, которая заботится о благополучии своих сотрудников, в том числе об их психическом здоровье. Программа помощи сотрудникам компании предоставляет консультационные услуги лично или по телефону, а также информационные услуги, помогающие в случае серьезных изменений, таких как переезд или рождение ребенка.

10. Непрерывное образование

Поскольку стоимость высшего образования продолжает расти сверх того, что многие люди могут себе позволить, компании предлагают помощь в оплате обучения в качестве привилегии при трудоустройстве. В Старбакс — известна тем, что имеет одни из лучших льгот для сотрудников среди известных американских компаний — сотрудники, имеющие право на получение пособий на полный и неполный рабочий день, могут воспользоваться планом достижения колледжа компании, чтобы получить степень бакалавра через онлайн-программу Университета штата Аризона, с полным компенсация за обучение.

В 2017 году Starbucks расширила план своей новой программой Pathway to Admission Program, которая дает академически неприемлемым сотрудникам еще один шанс пройти квалификацию. Специалисты службы поддержки ASU работают с сотрудниками, помогая им получить квалификацию, определяя, какие курсы им нужны. Затем они могут бесплатно пройти до 10 курсов для первокурсников столько раз, сколько потребуется.

11. Выплаты по студенческому кредиту

Для сотрудников, у которых уже есть ученая степень, студенческие ссуды могут поглощать их зарплату в течение многих лет. Это делает компании такими, как ПвК, который помогает погасить задолженность по студенческому кредиту — привилегия для работы, аналогичная возмещению расходов на обучение — особенно привлекательна. PwC предлагает своим сотрудникам 100 долларов в месяц или 1200 долларов в год в счет погашения долга по студенческому кредиту. Льгота предоставляется на срок до шести лет. С учетом интереса эта привилегия может помочь сотрудникам сэкономить до 10 000 долларов.

12. Полуденный серфинг

Производитель верхней одежды Патагония поощряет своих сотрудников оставаться физически активными. Калифорнийская компания предоставляет велосипеды, волейбольные площадки и занятия йогой для своих сотрудников. В уникальном подходе к концепции гибкого графика сотрудники предлагается поймать волну или две в середине рабочего дня: на стойке регистрации публикуются ежедневные отчеты о серфинге и делаются объявления для всей компании об особенно удачных днях серфинга.

13. Отдача

Несколько исследования показали, что работники, особенно представители поколения миллениалов, ценят бренды и работодателей, которые делают упор на добрые дела. Вот почему компаниям нравятся технологические гиганты Google — бренд, который долгое время лидировал среди известных компаний с лучшими льготами для сотрудников, — вносят свой вклад в волонтерскую деятельность сотрудников. Google не только соответствует денежным благотворительным пожертвованиям сотрудников, но и за каждые пять часов волонтерской работы Google жертвует 50 долларов этой некоммерческой организации.

14. Корпоративные вечеринки

Разработчик музыкальных приложений из Сан-Франциско. Немного, сотрудники могут приносить свои инструменты в офис для еженедельных джем-сейшнов компании. Компания также устраивает различные праздничные вечеринки, в том числе костюмированную вечеринку на Хэллоуин, обед в честь Дня Благодарения, игровые вечера по средам и ежемесячную вечеринку с караоке.

«Выражение через разговоры, игры и исследования привычки, которые помогают нам создавать что-то великое», — сказал Джефф Смит, соучредитель и генеральный директор Smule. «Люди приходят и разговаривают со мной или играют на инструментах в моем офисе весь день. Это часть нашей культуры».

15. Свобода (и финансирование) путешествовать

Компания по бронированию путешествий ОтельTonight дает сотрудникам возможность путешествовать бесплатно или пользоваться гостиничными кредитами. У сотрудников HotelTonight есть шанс выиграть импровизированный бесплатный отпуск в рамках ежемесячных акций, а также они имеют право на гибкий график отпуска, что позволяет им пользоваться приложением HotelTonight и останавливаться в отелях-партнерах.

16. Среда, благоприятная для домашних животных

Любите своего четвероногого друга как ребенка? Как и PetSmart, которая предлагает сотрудникам различные льготы, связанные с домашними животными. В дополнение к 15-процентной скидке на товары для домашних животных и товары для ухода за ними сотрудники PetSmart получают другие привилегии, такие как бесплатные обучающие курсы и скидки на ветеринарные услуги. И если вы не хотите оставлять свою собаку дома, вы можете взять ее с собой на работу.

Догтопия еще одно рабочее место, где разрешено проживание с домашними животными. Сотрудники могут участвовать в личных оздоровительных программах бренда, которые можно использовать для ухода за собаками и визитов к ветеринару. Сотрудники, у которых нет домашних животных, по-прежнему могут использовать эту привилегию, применяя ее к абонементу в тренажерный зал, а также к здоровым закускам и обедам. «Мы позаботились о том, чтобы каждый мог получить некоторую выгоду от фонда, поскольку не у всех в нашем офисе есть щенки», — сказал Тони Теплицки, директор по маркетингу Dogtopia.

Почему крутые привилегии важны

Перечисленные выше преимущества являются одними из многих уникальных и интересных привилегий, которые компания может предоставить своим сотрудникам. Поговорите с вашими нынешними сотрудниками и узнайте их приоритеты, чтобы составить список преимуществ, которыми может воспользоваться каждый. Некоторые из перечисленных выше привилегий хорошо сочетаются с продуктом/услугой компании, и наличие крутой привилегии может стать уникальным аргументом в пользу привлечения новых и талантливых сотрудников.

Подумайте о том, чтобы привилегия соответствовала вашей бизнес-модели. Крутые привилегии могут снизить текучесть кадров в вашем бизнесе, что крайне важно для снижения затрат, связанных с обучением. Интересные привилегии также могут привести к повышению вовлеченности сотрудников, что может привести к большей гармонии с финансовыми целями компании.

Льготы делают сотрудников — и вашу прибыль — счастливыми

Создание новой привилегии для вашей текущей рабочей силы будет мотивировать их, если это соответствует их потребностям и приоритетам. Вы должны увидеть более заинтересованную рабочую силу, как только будет реализована новая привилегия. Поговорите с вашими текущими сотрудниками, прежде чем вводить новую привилегию — если привилегия не имеет высокого приоритета для вашей текущей рабочей силы, она не окажет такого большого влияния.

Льготы, которые сделают сотрудников счастливыми, снизят текучесть кадров и затраты, связанные с новым наймом. Новая привилегия также может привлечь высококвалифицированных специалистов, которые также отдают приоритет этой привилегии при поиске работы. Используйте свои лучшие привилегии, чтобы нынешние и будущие сотрудники были счастливы.

В подготовке этой статьи участвовали Теджас Вемпарала и Макс Фридман.