Трудовая теория стоимости

Что такое трудовая теория стоимости?

Трудовая теория стоимости — это марксистская теория, которая утверждает, что относительная цена или экономическая стоимость товара или услуги определяется количеством труда, необходимого для его производства, где это означает в основном общественно необходимый труд.

Оглавление

• Что такое трудовая теория стоимости?
  
  • Объяснение
  • Пример трудовой теории стоимости
  • Критика трудовой теории стоимости
    • # 1 – Важные товары природного происхождения
    • #2 – Бесполезный труд
    • # 3 – Отсутствие усилий
    • #4 – Чрезмерное напряжение
    • #5 – Стимулы
    • # 6 – Непропорциональные способности
  • Трудовая теория стоимости против субъективной теории стоимости
  • Важность
  • Заключение
  • Рекомендуемые статьи

Объяснение

Это было разработано ранними экономистами для определения модели обмена товарами и услугами на основе их относительной цены. Таким образом, было решено, что экономическая ценность товара или услуги связана с относительным количеством затраченных на них человеко-часов. Это ключевой столп марксистской экономической теории. Таким образом, это означает, что если для производства рубашки требуется в два раза больше времени, чем для производства пары брюк, то рубашки считались более ценными, чем брюки, и, как и шансы на рост цен на рубашки в будущем были вдвое выше, чем на брюки.

Пример трудовой теории стоимости

• Предположим, что фабричный рабочий работает каждый день по 8 часов, чтобы произвести товар стоимостью 500 долларов. Он использует запасы сырья. Запасы сырья. Запасы сырья – это стоимость продукции в запасах компании, которая не использовалась для готовой продукции и запасов незавершенного производства. Запасы сырья являются частью стоимости запасов, которая указывается в разделе оборотных активов в балансовом отчете. Стоимость 100 долларов США для производства того же самого. Согласно теории труда, это означает, что цена материала в 500 долларов является единственной из-за труда, затраченного на его производство, когда рабочий фабрики имеет право на 50 долларов в час. Чтобы получать прибыль от продажи продукции, владелец фабрики должен платить рабочему меньше 50 долларов в час. Сумма, которую владелец платит рабочему меньше, чем 50 долларов, является прибылью, полученной прямо как излишек.
• Согласно Марксу, любая прибыль, удерживаемая от рабочих, является актом капитализма и считается, что рабочие ограблены владельцами. У него также была концепция, что даже инструменты, используемые в производстве, на самом деле являются продуктом других рабочих. Таким образом, основываясь на трудовой теории стоимости, Маркс объявил об упразднении прибыли, что вызвало резкую критику во всем мире.

Критика трудовой теории стоимости

# 1 – Важные товары природного происхождения

• Существует так много товаров, которые производятся самой природой, таких как родниковая вода, драгоценные камни, фрукты и овощи и т. д., которые не требуют никакого труда. Таким образом, согласно трудовой теории стоимости, эти товары не имели экономической стоимости, поскольку для их производства не требовался труд.
• Это также создало паритет в ценах, когда предположим, например, что один человек просто набрал воду в бутылку и попытался ее продать. Затраченный здесь труд незначителен, но он / она взимает непомерную цену с другого покупателя на основе труда, затраченного только на сбор воды в бутылку, что не соответствует реальной цене воды.

#2 – Бесполезный труд

Иногда в этой теории могут быть лазейки, поскольку длительные человеко-часы, связанные с продуктом, могут просто увеличить его цену, даже если время было потрачено неэффективно. Это означает, что бурение ямы и ее повторное заполнение требуют больших усилий, но чистая продукция равна нулю.

# 3 – Отсутствие усилий

Иногда без каких-либо значительных усилий можно взимать больше или получать больше прибыли, чем требуется. Предположим, я предлагаю очень простую идею другому моему другу-бизнесмену и просто взимаю с него плату за его продажи, сделанные на основе этой идеи. Хотя я не приложил труда как такового, потому что идея была подана мною, бизнесмену приходится выбивать деньги за применение той же идеи.

#4 – Чрезмерное напряжение

Иногда теория труда также может принижать оценку труда. Примером может быть то, что я работал годами, чтобы разработать идею и запатентовать ее. Таким образом, на это уходит много усилий и времени, но когда идея выводится на рынок, мне платят только ту относительную цену, которая доступна на рынке в этот момент времени. Может случиться так, что даже идея может быть заменена к тому времени более новыми версиями технологии. Так что, несмотря на то, что я потратил так много времени и усилий на идею, я не могу получить правильную компенсацию.

#5 – Стимулы

Здесь не было никаких стимулов, поскольку производство рабочего было равно вреду, причиняемому рабочим.

# 6 – Непропорциональные способности

Спроса на набор навыков не было, но основное внимание уделялось количеству продукции. Примером, подтверждающим это, могут быть два рабочих X и Y, производящие стулья. В то время как X производит один стул за один час, Y производит два стула за один час, и, таким образом, Y будет платить вдвое больше, чем X, даже если в продукте есть какие-то дефекты.

Трудовая теория стоимости против субъективной теории стоимости

1. Субъективная теория берет верх над теорией труда, утверждая, что стоимость предмета или услуги определяется не количеством человеко-часов, затраченных на их производство, а скорее тем, насколько дефицитным, полезным и необходимым является предмет или услуга. Она заменила трудовую теорию, основанную на том факте, что стоимость может быть создана путем восприятия полезности для потребителя или покупателя. Его введение также изменило связь между стоимостью сырья или накладных расходов и ценой на рынке.
2. Теория труда утверждала, что производственные затраты были движущей силой экономической ценности продукта, тогда как теория субъективности утверждала, что экономическая ценность продукта определяется потенциальным использованием и потенциальной ценой, которую он может получить на рынке. В теории труда больше рабочего времени требует больше цены продукта, тогда как в теории субъективности больше потенциальной потребности или использования продукта больше экономической ценности.

Важность

Теория труда доминировала в 18-м и 19-м веках, но позже была захвачена субъективистской революцией. Это было важно, потому что это было больше связано с трудностями, с которыми столкнулись рабочие, и с тем, как это привлекало к ним внимание. В основном это было реализовано, чтобы спасти рабочих от обмана капиталистами. Маркс применил эту теорию, чтобы лучше понять капитализмКапитализмКапитализм — это экономическая система, состоящая из предприятий, ресурсов, средств производства и рабочей силы. Им владеют частные лица, а доход определяется уровнем производства этих факторов. Благодаря частным рукам эти предприятия могут эффективно работать и максимизировать свою производственную деятельность. Читайте больше, а не об экономической ценности.

Заключение

Теория труда, хотя и реализованная с целью защиты рабочих от рук капиталистов, также столкнулась с множеством негативных реакций. Он игнорировал роль спроса, который играл ключевую роль в ценообразовании любого продукта или услуги. Также не удалось определить стоимость невоспроизводимых товаров. Таким образом, эта теория была окончательно вытеснена теорией субъективности, но преобладала в течение длительного периода времени в течение 18-19 веков.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство к тому, что такое трудовая теория стоимости и ее определение. Здесь мы обсуждаем критику трудовой теории стоимости и примера и ее отличия от субъективной теории стоимости. Вы можете узнать больше о из следующих статей –

• Формула потребительского излишка
• Производительность труда
• Стоимость труда
• Кейнсианская экономика
• Хекшер Олин Модель