Стоимость труда

Какова стоимость труда?

Стоимость труда может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое в виде заработной платы и окладов, которые выплачиваются работникам, включая надбавки, налоги с заработной платы и такие другие льготы, и может быть в целом разделена на две категории: непосредственный труд, задействованный в производстве. процесс и косвенный труд, относящийся ко всем другим процессам.

Это сумма, выплачиваемая работодателями в счет заработной платы работников, пособий и налогов с заработной платы. Их можно классифицировать как прямые затраты. Прямые затраты. Прямые затраты относятся к затратам на операционную основную деятельность — производственные затраты, стоимость сырья и заработная плата, выплачиваемая производственному персоналу. Такие затраты можно определить путем выявления расходов на объекты затрат. Читать далее и косвенных затрат Косвенные затраты Косвенные затраты — это затраты, которые нельзя отнести непосредственно к производству. Это необходимые расходы, которые могут быть фиксированными или переменными по своему характеру, например, офисные расходы, административные расходы, расходы на стимулирование сбыта и т. д. Подробнее. Прямые затраты – это такие затраты, которые могут быть непосредственно отнесены на готовую продукцию. Напротив, косвенные затраты – это такие затраты, которые нельзя напрямую связать с общими затратами на производство готовой продукции.

Оглавление

• Какова стоимость труда?
  • Формула для расчета
  • Примеры стоимости труда
    • Шаг 1: Рассчитайте прямые затраты на оплату труда
    • Шаг 2: Рассчитайте косвенные затраты на оплату труда
    • Шаг 3: Рассчитать
  • Важность
  • Разница между стоимостью труда и стоимостью жизни
  • Преимущества
  • Недостатки
  • Заключение
  • Рекомендуемые статьи

Формула для расчета

Затраты на оплату труда подразделяются на прямые и косвенные. Итак, формула, которую можно использовать для расчета, выглядит следующим образом:

Стоимость труда = Общие прямые затраты на оплату труда + Общие косвенные затраты на оплату труда

Где,

• Общие прямые затраты — это общие затраты компании, выплачиваемые ее сотрудникам за работу, непосредственно связанную с производством продукции или оказанием услуг.
• Общие косвенные затраты — это общие затраты компании, выплачиваемые ее сотрудникам за работу, которая не связана непосредственно с производством продукта или предоставлением услуг, например, сумма, выплачиваемая для поддержки рабочей силы и т. д.

Примеры стоимости труда

Компания ABC производит кукол и продает их на рынке. В течение определенного периода компания ABC выплачивала заработную плату в размере 100 000 долларов сборщикам за изготовление кукол на фабрике и 15 000 долларов охранникам на заводе-изготовителе. Рассчитайте стоимость труда компании, используя предоставленную информацию.

Решение:

Шаг 1: Рассчитайте прямые затраты на оплату труда

Из предоставленной информации заработная плата в размере 100 000 долларов, выплачиваемая сборщикам за изготовление кукол на фабрике, напрямую связана с производством продукции компании и является прямыми затратами на оплату труда компании.

Таким образом, за период общие прямые затраты на оплату труда = 100 000 долларов США

Шаг 2: Рассчитайте косвенные затраты на оплату труда

Из предоставленной информации заработная плата в размере 15 000 долларов США, выплачиваемая охранникам на заводе-изготовителе, не связана напрямую с производством продукции компании, а является косвенными затратами на оплату труда компании.

Таким образом, за период общие косвенные затраты на оплату труда = 15 000 долларов США

Шаг 3: Рассчитать

• = 100 000 долларов США + 15 000 долларов США
• = 115 000 долларов США

Важность

Стоимость рабочей силы является очень важным аспектом для работодателей, поскольку она помогает им в следующих вопросах:

• Управление затратами: Это помогает работодателям в управлении затратами. Работодатели могут легко определить работников, которые не работают в соответствии с ожиданиями и требованиями. Таким образом, они могут пойти на сокращение расходов по мере необходимости и избавиться от недостойных и неэффективных работников.
• Аутсорсинг: Для оценки обновленной структуры затратСтруктура затратСтруктура затрат относится к тем затратам или расходам (постоянным, а также переменным затратам), которые предприятия понесут или должны будут понести для достижения желаемой цели бизнеса; такие затраты включают в себя стоимость закупки сырья и стоимость упаковки готовой продукции. Более подробно о бизнесе руководство должно понимать все свои трудозатраты, прежде чем передавать какие-либо виды деятельности продавцу или поставщику.

Разница между стоимостью труда и стоимостью жизни

Оба отличаются друг от друга по разным параметрам. Различия приведены ниже:

1. Значение: Стоимость жизни можно определить как расходы, которые обязательно несет потребитель для поддержания уровня жизни в определенной географической зоне. С другой стороны, стоимость рабочей силы может быть определена как расходы, которые несет работодатель в виде заработной платы или заработной платы, налогов на заработную плату. , такие удержания в основном имеют равные взносы как работодателя, так и работника. Эти налоги взимаются налоговыми органами с соответствующих работодателей и уплачиваются для программ социального обеспечения, развития инфраструктуры и других льгот, выплачиваемых работнику.
2. Потребитель несет стоимость жизни, и он или она может быть рабочим, работодателем, бизнесменом, безработным и т. д. С другой стороны, стоимость труда несет работодатель.

Преимущества

Некоторые из преимуществ приведены ниже:

• Это помогает руководству организации управлять затратами на оплату труда организации, поскольку позволяет выявлять таких сотрудников, которые неэффективны. Руководство во время увольнения может избавиться от выявленных неэффективных сотрудников вместо тех, которые работают и работают в соответствии с ожиданиями.
• Это позволяет руководству сравнивать затраты на рабочую силу с его выходом или производительностью.
• Это позволяет руководству избавляться от неэффективных сотрудников.
• Помогает руководству избегать ошибок и формировать трудовой бюджет компании.

Недостатки

Некоторые из недостатков приведены ниже:

• Расчет полностью игнорирует фактор времени в случае с работниками, которые оплачиваются на сдельной основе.
• Едва ли можно провести какое-либо различие между производительностью рабочих, работающих на машинах, и рабочих, работающих вручную.
• Различия между квалифицированными и неквалифицированными работниками практически не проводятся.
• Между фиксированными затратами не проводится различий. Фиксированные затраты Фиксированные затраты относятся к затратам или расходам, на которые не влияет какое-либо уменьшение или увеличение количества единиц продукции, произведенных или проданных в краткосрочной перспективе. Это вид затрат, не зависящий от деловой активности. Читать далее и переменные затраты.

Заключение

Стоимость труда — это просто сумма, которую работодатель платит своим работникам. Эти расходы включают заработную плату, заработную плату, налоги с фонда заработной платы и пособия, выплачиваемые работодателем. Это помогает руководству организации в управлении затратами, аутсорсинге, переговорах с профсоюзами и т. Д.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство к тому, что такое стоимость труда и ее определение. Здесь мы обсудим пример и формулу для расчета стоимости рабочей силы, а также преимущества и недостатки. Вы можете узнать больше о финансировании из следующих статей –

• Благотворительный фонд
• Определение затрат периода
• Значение абсорбционной стоимости
• Прямые затраты труда