Призрачный запас

Что такое фантомная акция?

Фантомные акции — это поощрительная компенсация или вознаграждение работникам, когда работник получает выгоду от владения акциями без предоставления им акций компанией. Это сумма, которую работодатель обещает выплатить своим работникам в ближайшее время.

Оглавление

Что такое фантомная акция?

Ближайшее будущее можно трактовать как определенное количество лет или уход работника на пенсию, достижение работником определенного возраста или смену собственника компании.
Эти акции аналогичны фактическим акциям, где их стоимость растет и падает по сравнению с реальными акциями компаний;
Компании используют его в качестве мотивационного инструмента для удержания своих сотрудников или руководителей высшего звена, обещая денежное вознаграждение сотруднику в какой-то момент в будущем, когда существует значительный риск конфискации.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Типы плана фантомных акций

# 1 – Планы благодарности

Компании используют этот конкретный план, когда сотрудник не получает текущую стоимость акций. Вместо этого они получают оценочную стоимость акций. Таким образом, компании могут вести переговоры с работником о сроке его работы в этом конкретном плане.

Рассмотрим следующий пример:

Допустим, 5 мая 2013 года Aindrilla получила 700 акций. Каждая из этих акций стоила 43,50 доллара. Золушку попросили остаться в компании на следующие шесть лет. Тем самым она сможет сорвать выгоду от этих акций. 5 мая 2019 года эти акции стоили 55,30 доллара каждая. За каждую акцию Золушки она получит разницу между текущей стоимостью (55,30 доллара США) и начальной стоимостью акции (43,50 доллара США), которая составляет 11,8 доллара США за акцию. Умножьте разницу на 700 акций. Таким образом, Золушка получает бонус в размере 8 260 долларов.

# 2 – Полноценные планы

Планы Full Value выплачивают точную стоимость доли, т. е. точную стоимость. Принимая во внимание, что план повышения стоимости фантомных акций выплачивает разницу между первоначальными акциями и их текущей стоимостью.

Рассмотрим следующий пример:

Алекс получил 700 акций 5 мая 2013 года от компании, в которой он работает. Стоимость акции составляла 43,50 доллара за акцию. Алекса попросили проработать в компании пять лет. После того, как Алекс завершил свое пребывание в компании, по прошествии пяти лет стоимость акций выросла до 55,30 долларов за каждую. Сумма, которую Алекс сейчас держит в качестве полноценного фантома, составит 33 180 долларов США, поскольку ему будет выплачена полная сумма.

Преимущества

Это мотивационный инструмент, который способствует удержанию сотрудников, а также не требует вложений со стороны сотрудников.
Право собственности на акции для работодателя не разбавляется.
Его внедрение и администрирование недороги, а его структура позволяет удовлетворить любое количество потребностей компании.
При необходимости планы могут содержать функцию конвертации, которая позволяет сотрудникам получать реальные акции вместо наличных.
Компании могут контролировать долевое участие сотрудников посредством дивидендов, выплачиваемых сотрудникам. Компании могут заключить соглашение о «неустойке» в отношении акций, выделенных сотруднику в рамках плана фиктивных акций, если они уйдут досрочно до заключения соглашения.

Недостатки

Работодатели должны иметь в кассе достаточное количество наличных денег для выплаты пособий.
Работодатели могут понести дополнительные расходы, если обзор оценки акций должен быть выполнен сторонней компанией.
Для всех истинных акционеров и SEC, если компания торгуется на бирже, работодатели должны сообщать о статусе плана фантомных акций не реже одного раза в год всем участникам.
Все льготы облагаются налогом как обычный доход. Обычный доходОбычный доход относится к доходам физического лица или юридического лица, которые облагаются налогом по обычным ставкам. Такие доходы включают заработную плату, заработную плату, полученную ренту, роялти, комиссионные, полученные проценты, прибыль и т. д. Он исключает все доходы с вычетом налога у источника и прироста капитала. недоступен.
Участники планов «только для оценки» могут не получить вещь, если акции компании не оценивают ее по цене.
Участники планов «только для оценки» могут не получить вещь, если акции компании не оценивают ее по цене.

Ограничения

Компании должны убедиться, что они соблюдают раздел 409A Налогового кодекса.
План фантомных акций — это дорогостоящая форма долгосрочного поощрения, требующая отчислений из отчета о прибылях и убытках компании.
Это потенциально «неограниченная ответственность» перед компанией.
Для руководителей фиктивные права на акции не представляют собой истинное положение собственности в частных компаниях. Частные компании. Частная компания относится к отдельному юридическому лицу, зарегистрированному в SEC, имеющему ограниченное количество непогашенного акционерного капитала и акционеров. читать далее, которые не имеют публично торгуемых акций.
Фантомные акции не дают права голоса или аналогичных прав, связанных с владением акциями.

Заключение

Фантомные планы акций могут быть хорошим инструментом мотивации сотрудников для компании и надежным планом денежного поощрения сотрудников. Даже если события пойдут иначе и цена акций не вырастет, ни работодатель, ни работник не потеряют деньги непосредственно в сделке.

Он дает больше преимуществ, чем недостатков для планов фантомных акций, все более ценного финансового инструмента в то время, когда удержание сотрудников имеет жизненно важное значение и когда фондовый рынок находится в общем восходящем тренде.

Призрачный запас