Призрачный запас
Что такое фантомная акция?
Фантомные акции — это поощрительная компенсация или вознаграждение работникам, когда работник получает выгоду от владения акциями без предоставления им акций компанией. Это сумма, которую работодатель обещает выплатить своим работникам в ближайшее время.
Оглавление
- Ближайшее будущее можно трактовать как определенное количество лет или уход работника на пенсию, достижение работником определенного возраста или смену собственника компании.
- Эти акции аналогичны фактическим акциям, где их стоимость растет и падает по сравнению с реальными акциями компаний;
- Компании используют его в качестве мотивационного инструмента для удержания своих сотрудников или руководителей высшего звена, обещая денежное вознаграждение сотруднику в какой-то момент в будущем, когда существует значительный риск конфискации.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Типы плана фантомных акций
# 1 – Планы благодарности
Компании используют этот конкретный план, когда сотрудник не получает текущую стоимость акций. Вместо этого они получают оценочную стоимость акций. Таким образом, компании могут вести переговоры с работником о сроке его работы в этом конкретном плане.
Рассмотрим следующий пример:
Допустим, 5 мая 2013 года Aindrilla получила 700 акций. Каждая из этих акций стоила 43,50 доллара. Золушку попросили остаться в компании на следующие шесть лет. Тем самым она сможет сорвать выгоду от этих акций. 5 мая 2019 года эти акции стоили 55,30 доллара каждая. За каждую акцию Золушки она получит разницу между текущей стоимостью (55,30 доллара США) и начальной стоимостью акции (43,50 доллара США), которая составляет 11,8 доллара США за акцию. Умножьте разницу на 700 акций. Таким образом, Золушка получает бонус в размере 8 260 долларов.
# 2 – Полноценные планы
Планы Full Value выплачивают точную стоимость доли, т. е. точную стоимость. Принимая во внимание, что план повышения стоимости фантомных акций выплачивает разницу между первоначальными акциями и их текущей стоимостью.
Рассмотрим следующий пример:
Алекс получил 700 акций 5 мая 2013 года от компании, в которой он работает. Стоимость акции составляла 43,50 доллара за акцию. Алекса попросили проработать в компании пять лет. После того, как Алекс завершил свое пребывание в компании, по прошествии пяти лет стоимость акций выросла до 55,30 долларов за каждую. Сумма, которую Алекс сейчас держит в качестве полноценного фантома, составит 33 180 долларов США, поскольку ему будет выплачена полная сумма.
Преимущества
- Это мотивационный инструмент, который способствует удержанию сотрудников, а также не требует вложений со стороны сотрудников.
- Право собственности на акции для работодателя не разбавляется.
- Его внедрение и администрирование недороги, а его структура позволяет удовлетворить любое количество потребностей компании.
- При необходимости планы могут содержать функцию конвертации, которая позволяет сотрудникам получать реальные акции вместо наличных.
- Компании могут контролировать долевое участие сотрудников посредством дивидендов, выплачиваемых сотрудникам. Компании могут заключить соглашение о «неустойке» в отношении акций, выделенных сотруднику в рамках плана фиктивных акций, если они уйдут досрочно до заключения соглашения.
Недостатки
- Работодатели должны иметь в кассе достаточное количество наличных денег для выплаты пособий.
- Работодатели могут понести дополнительные расходы, если обзор оценки акций должен быть выполнен сторонней компанией.
- Для всех истинных акционеров и SEC, если компания торгуется на бирже, работодатели должны сообщать о статусе плана фантомных акций не реже одного раза в год всем участникам.
- Все льготы облагаются налогом как обычный доход. Обычный доходОбычный доход относится к доходам физического лица или юридического лица, которые облагаются налогом по обычным ставкам. Такие доходы включают заработную плату, заработную плату, полученную ренту, роялти, комиссионные, полученные проценты, прибыль и т. д. Он исключает все доходы с вычетом налога у источника и прироста капитала. недоступен.
- Участники планов «только для оценки» могут не получить вещь, если акции компании не оценивают ее по цене.
- Участники планов «только для оценки» могут не получить вещь, если акции компании не оценивают ее по цене.
Ограничения
- Компании должны убедиться, что они соблюдают раздел 409A Налогового кодекса.
- План фантомных акций — это дорогостоящая форма долгосрочного поощрения, требующая отчислений из отчета о прибылях и убытках компании.
- Это потенциально «неограниченная ответственность» перед компанией.
- Для руководителей фиктивные права на акции не представляют собой истинное положение собственности в частных компаниях. Частные компании. Частная компания относится к отдельному юридическому лицу, зарегистрированному в SEC, имеющему ограниченное количество непогашенного акционерного капитала и акционеров. читать далее, которые не имеют публично торгуемых акций.
- Фантомные акции не дают права голоса или аналогичных прав, связанных с владением акциями.
Заключение
Фантомные планы акций могут быть хорошим инструментом мотивации сотрудников для компании и надежным планом денежного поощрения сотрудников. Даже если события пойдут иначе и цена акций не вырастет, ни работодатель, ни работник не потеряют деньги непосредственно в сделке.
Он дает больше преимуществ, чем недостатков для планов фантомных акций, все более ценного финансового инструмента в то время, когда удержание сотрудников имеет жизненно важное значение и когда фондовый рынок находится в общем восходящем тренде.
Рекомендуемые статьи
Эта статья была руководством к тому, что такое фантомные акции и их определение. Здесь мы обсудим типы планов фантомных акций, а также примеры, преимущества и недостатки. Вы можете узнать больше о бухгалтерском учете из следующих статей –
- Открытие запаса
- Пенни Сток
- Ссудный запас
- ЭСОП
- Контролируемая компания
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)