Полная форма ESI

Полная форма ESI – Государственное страхование работников

Полная форма ESI – Государственное страхование работников. Он был основан 24 февраля 1952 года для работы в качестве схемы медицинского страхования индийских служащих, и этот фонд управляется исключительно ESIC (Государственная страховая корпорация служащих) в соответствии с правилами и положениями, предусмотренными Законом о государственном страховании служащих 1948 года. (также известный как Закон об ESI 1948 г.).

Оглавление

• Полная форма ESI – Государственное страхование работников
  • Краткая история ЕУИ
  • Цели Закона об ESI 1948 г.
  • Субъекты, подпадающие под действие ESI
  • Документы, необходимые для регистрации в ЕУИ
  • Процесс и процедура после проверки формы
  • Каковы преимущества ЕСИ?
  • Заключение
  • Рекомендуемые статьи

Краткая история ЕУИ

В марте 1943 г. правительство Индии поручило профессору Б. Н. Адаркару сделать доклад о HIS (системе медицинского страхования) для индийских промышленных рабочих. Позже отчет стал основой для формирования Закона о государственном страховании работников 1948 года, в котором подчеркивалась необходимость защиты индийских работников от непредвиденных обстоятельств, таких как болезнь, инвалидность (временная/постоянная), материнство, смерть, наступившая в результате травмы на рабочем месте, которые в конечном итоге повлияли на их способность зарабатывать.

Схема государственного страхования служащих была первоначально введена в действие в Канпуре 24 февраля 1952 года. Закон о государственном страховании служащих первоначально предназначался только для фабричных рабочих, но со временем Закон стал применяться ко всем предприятиям, на которых работает не менее 10 рабочих. На 31 марта 2016 г. общее число получателей государственного страхования работников составляло примерно 82,8 миллиона человек.

Цели Закона об ESI 1948 г.

Закон ESI 1948 г. был принят исключительно для предоставления финансовой помощи в случае непредвиденных обстоятельств, таких как материнство, временная или постоянная нетрудоспособность, болезнь, смерть в результате травмы на рабочем месте и т. д. Закон о государственном страховании работников 1948 г. предлагает медицинские льготы индийским рабочим, работающим на фабриках. и учреждения с минимум 10 сотрудников и их иждивенцев.

Субъекты, подпадающие под действие ESI

Схема государственного страхования сотрудников действует по всей стране и во всех штатах, кроме Манипура и Аруначал-Прадеша. Схема государственного страхования работников теперь распространяется на кинотеатры, кинотеатры, гостиницы, рестораны, магазины, газетные учреждения и т. д. Схема государственного страхования работников также применяется в медицинских и частных учебных заведениях, в которых работает не менее 10 человек.

Документы, необходимые для регистрации в ЕУИ

Документы, необходимые для государственной страховой регистрации работников, представлены ниже –

1. Pan Card компании или бизнес-учреждения.
2. Документы, подтверждающие адрес компании или коммерческого учреждения.
3. Если компания является частной компанией с ограниченной ответственностью, то она должна предоставить копии Свидетельства о регистрации.
4. Свидетельство о регистрации или лицензия, которые можно легко получить в соответствии с Законом о фабриках или Законом о магазинах и учреждениях.
5. Свидетельство о регистрации для каждой компании.
6. Подробный список работников вместе с ежемесячной заработной платой, которую они получают.
7. Список партнеров, директоров и акционеров компании.
8. Банковские выписки компании, наряду с обрывками доказательств, указывают, когда она начала свою деятельность.

Процесс и процедура после проверки формы

Следующая процедура должна быть выполнена физическим лицом, чтобы получить одобрение на регистрацию ESI учреждения или компании:

1. Форма-1 (форма регистрации сотрудников) должна быть должным образом заполнена и представлена ​​компанией или коммерческим учреждением для подачи заявления на регистрацию в системе государственного страхования сотрудников.
2. Работники также могут заполнить и отправить Форму-1 на официальном сайте ESIC.
3. Компания или коммерческое учреждение должны получить семнадцатизначный регистрационный номер после подачи заявления, и все документы должным образом проверены и утверждены. Получив этот номер, компания или бизнес-учреждение могут подать свои документы.
4. Сотрудники, зарегистрированные по схеме ESIC, должны получить карту ESI после того, как они отправят свои формы вместе со своими данными и фотографиями.
5. О любых изменениях, таких как добавление рабочих и т. д., необходимо сообщать ESIC.

Примечание
Документами, необходимыми для подачи заявления на возврат по государственному страхованию работников, являются журнал посещаемости, журнал по форме-6, журнал заработной платы, журнал осмотра, журнал несчастных случаев, а также декларации и ежемесячные счета-фактуры, представляемые в ESI.

Каковы преимущества ЕСИ?

Государственное страхование работников предлагает медицинское обслуживание при любых травмах, инвалидности, болезни, материнстве или даже смерти (из-за травмы на рабочем месте) и т. д., а также финансовые пособия во время безработицы индийским рабочим и их иждивенцам. Преимущества схемы ESI подробно обсуждаются ниже.

# 1 – Медицинские льготы – ESIC предоставляет необходимую разумную медицинскую помощь индийским работникам и берет на себя их общие медицинские расходы. Сотрудники будут иметь право на получение медицинских пособий от ESIC с первого дня работы.

# 2 – Пособия по беременности и родам – ESIC гарантирует, что работающая женщина получает пособие в период беременности. Работающая женщина должна получать 100 процентов средней дневной заработной платы в течение не менее 26 недель с момента начала родов, шести недель в случае выкидыша и 12 недель в случае принятия решения об удочерении.

#3 – Пособия по инвалидности – ESIC гарантирует, что работник, имеющий физическую инвалидность, получает ежемесячную заработную плату за весь период травмы, если инвалидность временная, и на всю жизнь, если инвалидность постоянная.

№ 4 – Пособие по безработице – ESIC предлагает ежемесячное денежное пособие на срок не менее 24 месяцев в случае постоянной нетрудоспособности в результате вынужденной потери работы или непроизводственной травмы.

#5 – Пособие по болезни – Государственная страховая корпорация гарантирует, что работники получают заработную плату даже во время отпуска по болезни.

# 6 – Зависимая выгода – ESIC даже выплачивает ежемесячные выплаты оставшимся в живых иждивенцам, если индийский работник умирает из-за производственной травмы.

Заключение

ESI была основана 24 февраля 1952 года. ESI обязательна для работодателей, которые подпадают под критерии приемлемости программы государственного страхования работников. Другими преимуществами ESI являются расходы на похороны, расходы на содержание под стражей, профессиональную подготовку, физическую реабилитацию и повышение квалификации, предоставляемые в рамках RGSKY (Раджив Ганди Шрамик Кальян Йоджана).

Пособие, которое работник имеет право получить от ESI, передается его иждивенцам, если он безвременно умирает из-за какого-либо несчастного случая на своем рабочем месте. Предприятие, зарегистрированное в Государственном страховании работников, имеет право на получение пособий до конца своей жизни. Все необходимые взносы должны быть сделаны в течение максимум двадцати одного дня с конца предыдущего месяца.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство по полной форме ESI, т.е. (государственное страхование сотрудников) и определение. Здесь мы обсуждаем документы, необходимые для регистрации ESI, процесс и процедуру после проверки формы и ее цели. Мы также обсудим преимущества ESI. Вы можете обратиться к следующим статьям, чтобы узнать больше –

• Полная форма CTS
• Полная форма NRI
• Полная форма CAG
• Формула страховых расходов
• Срок против страхования жизни