Опасности гендерных профессий

• Неявное обозначение работы как «женской» автоматически снижает ее авторитет.
• Гендерные границы стираются, а позиции в областях, где доминируют женщины, все чаще занимают мужчины, и наоборот.
• Хотя гендерные барьеры, связанные с работой, стираются, исследования небинарного и трансгендерного присутствия в рабочей среде отсутствуют.
• Эта статья предназначена для руководителей предприятий и сотрудников, интересующихся тенденциями гендерного макияжа в рабочей силе.
  

Растущее число профессий и секторов диверсифицируется по гендерному составу, а бинарный гендерный разрыв в оплате труда сокращается. В 1980 году работодатели платили женщинам в возрасте от 25 до 34 лет примерно на 33 цента меньше в час. По состоянию на 2020 год это число еще не было равно нулю, но было намного меньше в 7 центов в час.

Вот несколько интересных результатов исследований и выводов о том, что условия труда и возможности становятся все более независимыми от пола.

Произвольность гендерных ролей

В то время как некоторые гендерные рабочие места явно основаны на стереотипах, например, женщины-учителя и мужчины-финансисты, компьютерная индустрия отличается. На заре индустрии компьютерное программирование считалось наравне с секретарской работой. программистами обычно были женщины – известные как «компьютерные девушки». По мере того, как эта область становилась все более сложной и требовала более высококвалифицированных и высокооплачиваемых работников, вычислительная техника была «модернизирована» до мужской работы. Результатом стала сегодняшняя технологическая индустрия, в которой доминируют мужчины.

Поп-культура также играет роль в профессиональных стереотипах. Уитни Джой Смит, президент Агентства расследований Смита, объяснила, что настоящие частные детективы не похожи на вымышленных персонажей в сфере развлечений. «Как женщины в отрасли, мы слышим шок от множества клиентов, когда они просят поговорить со следователем по телефону, и мы сообщаем им, что они разговаривают со следователем. Это старое клеймо, которое мы стремимся сломать. Дни полицейского на пенсии в шляпе хомбург давно позади».

Если вы бизнес-лидер, который хочет изменить ситуацию, следуйте этим советам, чтобы устранить гендерный разрыв на рабочем месте и создать инклюзивную рабочую культуру.

Зависит ли авторитет работы от пола?

2017 г. исследование, опубликованное в American Sociological Review обнаружили, что профессия, которая считается «мужской» работой, воспринимается как более заслуживающая доверия, чем «женская» работа. Авторы пришли к такому выводу, изучив относительно нейтральную с гендерной точки зрения профессию менеджера по бизнес-кредитам в центральноамериканском банке.

Исследование показало, что заемщики с большей вероятностью выполняли свои платежи, когда они были в паре с кредитными менеджерами-мужчинами, в то время как клиенты в паре с женщинами-менеджерами с большей вероятностью пропускали платежи.

Кроме того, когда те, кто изначально работал в паре с женщинами-менеджерами во время исследования, были переведены на другого менеджера, показатели несоблюдения требований остались прежними, независимо от пола второго менеджера. По-видимому, все, что требовалось, это знать одного человека, занимающегося профессией, чтобы определить пол, а когда этот пол был женским, к профессии относились менее серьезно. (Связанный: 7 женщин-предпринимателей рассказывают о своих самых больших проблемах)

Нет необходимости объяснять, почему это вредно для женщин, но это также лишает мужчин стимула преодолевать гендерные барьеры.

«За последние несколько десятилетий оба добились значительных успехов, но, вероятно, женщины в отраслях, где доминируют мужчины, добились более значительных успехов, чем мужчины в отраслях, где доминируют женщины», — сказал Смит. Профессии, в которых доминируют мужчины, традиционно пользовались большим уважением, более высокой оплатой и дополнительными льготами. Между тем, мужчины в женских профессиях сталкиваются со стигмой без финансовых стимулов.

Представление о том, что женщин часто не воспринимают всерьез на рабочем месте, — это больше, чем случайное наблюдение: научные исследования выявили эту тенденцию.

Нарушение границ

Есть два способа решить эту гендерную проблему на рабочем месте: первый — перестать считать профессии, в которых доминируют женщины, менее заслуживающими доверия; другой – устранить произвольные гендерные обозначения. К счастью, мы видим прогресс в последнем.

В исследовании 2017 года рекрутинговая компания CareerBuilder отслеживала процент новых рабочих мест в профессиях с гендерным перекосом, заполненных представителями противоположного пола. Результаты были многообещающими: многие области, в которых доминируют мужчины и женщины, стали более сбалансированными.

«Женщины и мужчины отходят от предвзятых представлений и переходят к ролям, которые исторически были в значительной степени населены представителями противоположного пола», — сказала в своем заявлении Розмари Хефнер, директор по персоналу CareerBuilder во время исследования.

Исследование показало, что в период с 2009 по 2017 год женщины занимали почти четверть новых должностей в профессиях, где обычно преобладают мужчины, таких как руководители, юристы, хирурги, веб-разработчики, химики и производители. В целом, 23% всех должностей которые традиционно принадлежали мужчинам, затем принадлежали работницам.

В 2021 году Catalyst опубликовала исследование, показывающее аналогичную прогрессию. В исследовании подробно процент женщин в составе рабочей силы определенных секторов. Исследователи обнаружили, что количество женщин, занятых в отраслях, на две трети состоящих из мужчин, увеличилось на 5% в период с 2016 по 2018 год.

Catalyst разделил свои выводы на две группы: занятия и отрасли. Данные, взятые за 2019 год, показали, что женщины составляют следующий процент этих профессий, которые обычно считаются мужскими ролями.

• Инженеры-строители: 16%
• Программисты: 21,1%
• Менеджеры по строительству: 8,4%
• Водители/продавцы и водители грузовиков: 7,8%
• Добывающие рабочие, строители и руководители первой линии: 3,5%
• Инженеры-механики: 8,7%
• Разработчики программного обеспечения: 19,4%

Компания Catalyst также собрала данные о доле женщин в четырех секторах, где доминируют мужчины.

• Строительство: 10,9%
• Производство: 29,5%
• Горнодобывающая промышленность, добыча нефти и газа и разработка карьеров: 14,5%
• Коммунальные услуги и транспорт: 24,1%

Сегодня женщины составляют более значительную часть «традиционно мужской» рабочей силы, чем вы думаете.

Другие выводы

На определенных должностях, которые обычно исполняют мужчины или женщины, представители противоположного пола остаются неполностью занятыми. Самые последние данные Бюро статистики труда США о сестринском деле показывают, что 12% зарегистрированных медсестер и 20,8% учителей начальной школы – мужчины.

В гораздо большем масштабе есть другие традиционно мужские профессии, где женщины в настоящее время составляют большую часть рабочей силы.

• Юристы: 37,6%
• Ветеринары: 63%
• Коммерческие и промышленные дизайнеры: 17,9%
• Менеджеры по маркетингу: 53,6%
• Оптометристы: 45,1%
• Управленческие аналитики: 50,2%
• Менеджеры по продажам: 30,4%
• Продюсеры, режиссеры и другие роли, связанные с кино: 34%
• Химики: 38,9%
• Тренеры и скауты: 47,6%
• Частные детективы и следователи: 26,9%
• Техники скорой медицинской помощи и фельдшеры: 31,7%
• Финансовые аналитики: 44%
• Сборщики команд: 45,5%
• Аналитики компьютерных систем: 36%
• Генеральные и операционные менеджеры: 30,4%
• Хирурги: 22%
• Веб-разработчики: 25,3%
• Стоматологи (общие): 35,9%
• Руководители: 30%

Точно так же на этих работах, где доминируют женщины, мужчины добились наибольшего успеха:

• Повара (заведение и столовая): 70,3%
• Витрины с товарами и оконные триммеры: 40,9%
• Розничные продавцы: 31%
• Фармацевты: 40,7%
• Администраторы образования: 37,2%
• Учителя начальной школы (кроме специального образования): 20,8%
• Бармены: 38,2%
• Агенты по продаже страховых услуг: 47,7%
• Аналитики маркетинговых исследований и специалисты по маркетингу: 41,9%
• Бухгалтеры и аудиторы: 40,9%
• Технические писатели: 48,1%
• Дизайнеры интерьеров: 22,4%
• Фитнес-тренеры и инструкторы по аэробике: 32,8%
• Телемаркетеры: 33,4%
• Специалисты по обучению и развитию: 32,6%
• Респираторные терапевты: 36,9%
• Менеджеры по персоналу: 23,2%
• Медсестры-анестезиологи: 39,31%
• Помощники врача: 32,8%
• Специалисты по связям с общественностью: 28,9%

Изменение ожиданий

Поскольку мужчины и женщины расширили свои карьерные устремления, потребительский спрос также стал движущей силой перемен.

В связи с ростом числа мужчин в индустрии планирования свадеб «я думаю, что ожидания клиентов привели к изменениям в отрасли, чтобы сделать ее более гендерно-инклюзивной», — сказала Лорен Греч, генеральный директор LLG Events. «Планирование свадьбы — это уже не только невеста и ее мать или мать жениха… Пары ЛГБТК+ изменили динамику свадебной индустрии, чтобы позволить всем парам планировать вместе, потому что больше не существует гендерных ролей. Очень трудно избавиться от привычки называть это «свадебной индустрией».

Есть также преимущества в том, чтобы привнести новые перспективы в уставшие поля. «Большинство людей знают, что женщины интуитивны, креативны, доверчивы… поэтому они быстро понимают, что работа с женщинами-следователями может принести больший успех», — сказал Смит. «Это особенно полезно, поскольку многие люди предполагают, что следователями являются мужчины, поэтому женщины в отрасли, как правило, остаются незамеченными, что очень полезно при расследовании интересующего человека».

Поддержка небинарных или трансгендерных сотрудников

Как видите, исследования карьеры традиционно относятся к мужским или женским ролям. Однако это определение исключает небинарный и бинарный трансгендерный персонал.

Вы можете восполнить этот пробел, помогая сотрудникам выйти на рабочее место, если они того пожелают. Выбор за ними, а не за вами, но поддержка сотрудников, которые признаются, может сделать ваш персонал удобным в любой роли.

Макс Фридман и Чад Брукс внесли свой вклад в написание и подготовку этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.