Независимый подрядчик против работника

Разница между независимым подрядчиком и сотрудником

Работник – это лицо, нанятое работодателем для работы на него в обмен на фиксированное вознаграждение. Основываясь на их квалификации и опыте, работодатель нанимает сотрудника на постоянную работу. С другой стороны, независимые подрядчики работают на внештатной основе, покупают инструменты, платят налоги, работают, как им заблагорассудится, и получают оплату за каждый проект.

Оглавление

• Разница между независимым подрядчиком и сотрудником
  • Независимый подрядчик против Инфографика сотрудников
  • Сравнительная таблица — независимый подрядчик и сотрудник
  • Что такое независимый подрядчик?
  • Что такое сотрудник?
  • Важность правильной категоризации
  • Рекомендуемые статьи

Независимый подрядчик против Инфографика сотрудников

Сравнительная таблица — независимый подрядчик и сотрудник

ПодробностиСотрудникНезависимый подрядчикОплатаСотрудники получают регулярную фиксированную оплату в виде оклада или почасовой оплаты. Независимым подрядчикам платят за каждый проект в виде вознаграждения за проект.ПреимуществаСотрудники получают различные льготы, спонсируемые работодателем, такие как отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, медицинская страховка, пенсия и выходное пособие. Независимые подрядчики не имеют права на такие льготы и получают компенсацию исключительно за счет платы за услуги.КонтрольРаботодатель может определить время и место, где сотрудник будет выполнять свою работу. Работодатель контролирует только результат работы независимого подрядчика, а не процесс.НалогообложениеРаботодатель удерживает налоги из зарплаты работника для выплаты правительству. Никакие налоги не удерживаются с вознаграждения независимого подрядчика. Вместо этого они должны платить свои собственные налоги.ОборудованиеРаботодатель должен обеспечить своих сотрудников необходимыми инструментами и оборудованием. Независимые подрядчики должны оплачивать свои инструменты, оборудование и другие расходы, связанные с работой.СоставСотрудник обычно работает одновременно только на одного работодателя. Независимые подрядчики обычно работают с несколькими клиентами одновременно.ПостоянствоСотрудники нанимаются на длительный срок и могут работать на своего работодателя до выхода на пенсию. Независимых подрядчиков обычно нанимают для выполнения конкретной задачи в течение определенного периода времени.ДелегацияСотрудники не могут делегировать свою работу другому лицу, подрядчики могут делегировать задачи другим лицам, если это указано в договоре.

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик — это любое самозанятое лицо, нанятое для оказания услуг на временной основе или по требованию. Они обычно работают для нескольких клиентов или работодателей одновременно.

• Они могут устанавливать свой график и рабочий процесс.
• Независимые подрядчики должны оплачивать свое оборудование, офисные помещения и все другие расходы, связанные с работой. Расходы — это затраты, понесенные организацией при завершении любой операции, которые приводят либо к созданию дохода от актива, либо к изменению обязательства, либо к привлечению капитала. читать далее.
• Они должны платить налоги на самозанятостьНалоги на самозанятостьНалог на самозанятость — это налог на социальное обеспечение и Medicare, уплачиваемый самозанятым лицом, имеющим чистый заработок в размере 400 долларов США или более за соответствующий налоговый период в пользу федерального правительства, сообщаемого через форму 1040 график SE.подробнее об их чистой прибыли, которая представляет собой их общий доход за вычетом любых расходов на работу, понесенных за определенный период.
• Они не получают пенсии, медицинского страхования, оплачиваемого отпуска или других неденежных пособий по трудоустройству.
• В большинстве стран работодатели должны использовать другую налоговую систему при работе с независимыми подрядчиками. Например, в США компания должна подавать формы 1099-MISC и W-9 при найме независимых подрядчиков вместо формы W-2 для сотрудников.
• Клиенты нанимают независимых подрядчиков из-за некоторых уникальных навыков, которые у них есть и которые временно требуются организации.
• Они не получают никакого обучения или материальных ресурсов от клиентов и поддерживают с ними только временные отношения.
• Они не выполняют никаких задач или обязанностей, указанных вне контракта.
• Независимый подрядчик может делегировать свои задачи партнерам или другим субподрядчикам.

Что такое сотрудник?

Любой работник, который получает фиксированную заработную плату или заработную плату за регулярную работу, обычно может быть классифицирован как наемный работник. В отличие от независимых подрядчиков, сотрудники работают одновременно только на одного работодателя.

• Работодатель может указывать работникам, когда, где и как они должны выполнять свою работу. Например, работодатели могут приказать своим сотрудникам приходить в офис в определенное время. В качестве альтернативы, если они работают удаленно, работодатель может попросить их входить в систему и выходить из нее в определенное время каждый день.
• Работодатель должен обеспечить своих сотрудников инструментами и оборудованием, необходимыми для выполнения их работы. Например, если работодатель нанимает графического дизайнера на полную ставку, ему придется платить за ноутбук и программное обеспечение для разработки, которое он использует на работе. Если бы они наняли того же графического дизайнера в качестве независимого подрядчика, то такие расходы нес бы только подрядчик.
• Работодатели могут предоставить им многочисленные неденежные льготы, включая оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, медицинскую страховку и пенсионные пособия.
• Работодатель удерживает налогиУдерживаемые налогиУдерживаемый налог — это часть заработной платы, которую работодатель удерживает из компенсации работника и выплачивает в правоохранительные органы. Он рассматривается как залог, взимаемый с налогов, которые работник обязан платить в течение определенного года. Подробнее при выплате заработной платы своим сотрудникам.
• Работники проходят обучение у своего работодателя для выполнения своих обязанностей и поддерживают постоянные отношения со своим работодателем.

Важность правильной категоризации

Работодатели должны знать, как правильно классифицировать своих работников для целей налогообложения. В 2016 году гигант райдшеринга Uber выплатил около 100 миллионов долларов в качестве мирового соглашения после коллективного иска. судебные иски в Калифорнии, заявляя о неправильной классификации занятости.

Есть много преимуществ и недостатков в найме работника или независимого подрядчика. Однако, в конечном счете, именно работодатель должен решить, кто соответствует его потребностям и ожиданиям.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство по Независимому подрядчику против Сотрудника. Здесь мы обсуждаем 8 основных различий между независимыми подрядчиками и сотрудниками вместе с инфографикой. Вы также можете ознакомиться со следующими полезными статьями –

• Аутсорсинг
• Вознаграждение
• Отказ от суброгации