Какие навыки нужны работодателям?

Вы посреди собеседования при приеме на работу. Менеджер по найму отрывается от вашего резюме и спрашивает: «Каковы ваши самые сильные стороны?» Вы говорите, что вы страстный, организованный и командный игрок? Или вы преувеличиваете свои прошлые лидерские роли и способность мыслить нестандартно? Оказывается, для работодателей эти качества могут быть не самыми важными навыками кандидата.

Недавнее исследование LinkedIn показывает, что когда дело доходит до собеседования и найма молодых специалистов, работодатели учитывают не только их образование, опыт и профессиональные навыки. Они также ищут определенные социальные навыки и личностные качества — и то, как эти характеристики ранжируются, может вас удивить. (См. также: Как оценить профессиональные и социальные навыки при приеме на работу)

LinkedIn определяет эту группу начинающих профессионалов как людей с опытом работы от нуля до трех лет. Если вы попадаете в этот диапазон, вот что нужно, чтобы получить работу на сегодняшнем рынке труда.

Специальные навыки

Можете ли вы решить вопросы самостоятельно? Вы быстро учитесь? Если это так, то вы впереди игры, показало исследование. Два самых важных навыка, на которые обращают внимание работодатели, — это навыки решения проблем (65%), определяемые как способность видеть и находить решения, когда они сталкиваются с трудностями, и быть хорошим учеником (64%), быстро изучая новые концепции и адаптируясь к новым условиям. новые ситуации.

Работодатели также ищут кандидатов, обладающих сильными аналитическими способностями: 46% опрошенных работодателей заявили, что новички должны уметь логически рассуждать.

Также необходимы коммуникативные навыки. Однако способность ясно излагать мысли в устной речи играет гораздо более важную роль, чем в письменной форме. Исследование показало, что 45 % работодателей хотят нанимать людей с сильными навыками устной речи, тогда как только 22 % считают важными навыки письменного общения.

Кроме того, креативность в сочетании со способностью мыслить нестандартно (21 процент) и технически подкованным делом (16 процентов) также являются плюсами для работодателей.

Не умеете обращаться с цифрами? Не волнуйтесь. Только 6% работодателей заявили, что им нужны сильные математические и статистические навыки.

Черты характера

Возможно, вы слышали, что страсть к работе и демонстрация лидерских качеств играют огромную роль в получении работы. Исследование показало, что хотя эти черты могут быть важными, они могут быть не такими важными, как вы думаете.

Самая важная черта характера, которую работодатели ищут в начинающем специалисте, — это способность к сотрудничеству. Пятьдесят пять процентов работодателей придают большое значение способности хорошо работать с другими. Второе место заняла способность усердно работать: 52 процента работодателей отдали предпочтение кандидатам, которые придерживаются строгой трудовой этики и делают все возможное.

Позитивное отношение также имеет большое значение для 45 процентов работодателей, а 31 процент заявили, что страсть, демонстрирующая энтузиазм в отношении своей работы и ценностей бизнеса, также важна.

Кроме того, работодатели ищут организованных (29 процентов) и стойких (21 процент) кандидатов. Лидерские качества, а также способность вдохновлять других и влиять на них также важны (17%), и некоторые работодатели ищут кандидатов, которые не боятся бросить вызов статус-кво (14%).

Некоторые менее важные черты личности, на которые обращают внимание работодатели, — это пунктуальность (13%), способность хорошо следовать указаниям (12%) и сострадание (5%).

Ролевые навыки

Но типы навыков, которые ищут работодатели, также сильно зависят от должности и отрасли. Исследование LinkedIn показало, что менеджеры по найму обращают внимание на эти конкретные наборы навыков при собеседовании и найме на должности в сфере продаж, маркетинга и консалтинга:

• Для торговых должностей: Кандидаты должны обладать сильными навыками устного общения и хорошим отношением, которое показывает оптимизм и поддерживает положительную энергию.
• Для маркетинговых / PR ролей: Креативность, страсть и сильные навыки письменного общения являются ключом к отличному найму.
• Для консультационных ролей: Работодатели ищут кандидатов с сильными аналитическими и письменными коммуникативными навыками.

Исследование проводилось в июле 2014 года, в нем приняли участие более 1400 американских менеджеров по найму в компаниях из списка Fortune 500.