Деловая этика

Что такое деловая этика?

Деловая этика изучает, как бороться с корпоративным управлением, информированием о нарушениях, корпоративной культурой и корпоративной социальной ответственностью. В нем подчеркиваются стандартные принципы, предписанные руководящими органами. Несоблюдение деловой этики приводит к ненужным юридическим действиям.

Дисциплина также подчеркивает кодекс поведения; набор неписаных правил, которые не имеют юридической силы. Когда речь заходит о постоянно меняющихся корпоративных правилах, можно написать много мелкого шрифта. Таким образом, деловая этика обучает бизнесменов и сотрудников этическим процедурам и наказаниям за их несоблюдение.

Оглавление

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Что такое деловая этика?

Деловая этика — это предписанный кодекс поведения для бизнеса. Это набор рекомендаций по этичному подходу к различным процедурам.
Дисциплина включает корпоративную ответственность, личную ответственность, социальную ответственность, лояльность, справедливость, уважение, надежность и технологическую этику. Он подчеркивает устойчивость, лояльность клиентов, имидж бренда и удержание сотрудников.
Цель состоит в том, чтобы предотвратить неэтичную деловую практику, как преднамеренную, так и непреднамеренную. Некоторые неэтичные методы обходят правоохранительные органы. Даже в этом случае предприятия рискуют заплатить скрытые расходы — потерю репутации.

Объяснение деловой этики

Деловая этика устанавливает социальные, культурные, юридические и другие экономические ограничения и защищает интересы вовлеченных сторон. Кроме того, в нем подчеркиваются моральные и социальные ценности, такие как защита прав потребителей, благосостояние, добросовестная деловая практика и служение обществу.

Ожидается, что предприятия будут честными и справедливыми во всех своих отношениях. Если предприятия этого не сделают, они столкнутся с ужасными последствиями. Законодательство регулирует этику. Но этика выходит за рамки принуждения; они должны быть установлены самими собой и старательно им следовать. Чтобы соблюдать этику, предприятия должны проводить внутренние аудиты. Внутренний аудит. Внутренний аудит относится к проверке, проводимой для оценки и повышения эффективности управления рисками компании, оценки различных механизмов внутреннего контроля и обеспечения соблюдения компанией всех правил. Это помогает руководству и совету директоров выявлять и устранять лазейки до внешнего аудита и регулярных проверок контроля качества. Кроме того, этика варьируется от компании к компании.

Факторы, влияющие на деловую этику

Применение этики зависит от личных ценностей владельцев бизнеса. В конце концов, то, что правильно и неправильно внутри фирмы, сводится к индивидуальной этике. Поэтому, когда руководство выбирает лидеров, этика играет огромную роль. Эти лица представляют фирму. В конечном итоге руководство несет ответственность за любые неэтичные действия, совершенные руководителем или сотрудником.

Что еще более важно, существуют отраслевые правительственные инструкции по условиям труда, безопасности продукции, установленным законом предупреждениям и социальной ответственности. Руководящие принципы должны соблюдаться для бесперебойного функционирования фирмы. Социальная культура влияет на этику; ожидается, что бизнес примет определенные социальные и моральные нормы. Если предприятия не соблюдают социальные нормы, они рискуют разрушить имидж, репутацию и доверие к бренду.

Пример деловой этики

Простой пример этичности — отказ от пластиковых пакетов. В настоящее время корпоративная этика делает упор на устойчивость — ресурсы для будущих поколений находятся под угрозой.

9 декабря 2021 года Wintrust Financial Corporation выиграла конкурс Better Business Bureau (BBB). Премия Факел за этику. Wintrust — финансовая служба из Чикаго. Компания известна своими этическими стандартами и честной деловой практикой.

Wintrust вспыхнула как организация, ориентированная на ценность. Каждый сотрудник пытается предоставить банковское решение, ориентированное на отношения. BBB популярен за его вклад в общественные работы и финансовую помощь.

Принципы деловой этики

Основополагающие принципы деловой этики заключаются в следующем:

Подотчетность: Этика заключается в том, чтобы брать на себя личную ответственность. Это идет в обоих направлениях. Отдельные лица несут ответственность за неэтичную практику фирмы, потому что они не стали осведомителями. Точно так же, когда сотрудник занимается неэтичными методами ведения бизнеса, ответственность несет фирма.
Забота и уважение: Профессиональное взаимодействие между коллегами должно быть ответственным и уважительным. Фирмы должны следить за тем, чтобы рабочее место было безопасным и гармоничным.
Честность: Лучший способ завоевать доверие сотрудников — открытое общение с ними.
Избегайте конфликтов: Фирмы должны свести к минимуму конфликты интересов на рабочем месте. Чрезмерная конкуренция внутри рабочей силы может закончиться плачевно.
Согласие: Фирмы должны соблюдать все нормы и правила.
Верность: Сотрудники должны быть верны организации и поддерживать имидж бренда. Жалобы, если таковые имеются, должны решаться внутри компании.
Релевантная информация: Необходимо предоставить информацию, которая понятна. Все соответствующие факты, как положительные, так и отрицательные, должны быть раскрыты. Неэтично скрывать необоснованные условия мелким шрифтом.
Законопослушный: Корпоративные законы защищают права всех слоев общества. Любая дискриминация неэтична. Личные предубеждения отдельных лиц не должны влиять на принятие решений руководителями.
Выполнение обязательств: Неэтично оправдывать несоблюдение договоров необоснованным толкованием.

Виды деловой этики

Ниже приведены стандартные этические практики, которые должен принять бизнес:

Корпоративная ответственность: Организация работает как отдельное юридическое лицо с определенными моральными и этическими обязательствами. Такая этика защищает интересы всех внутренних и внешних сторон, связанных с фирмой. Сюда входят сотрудники, клиенты и акционеры. Акционеры. Акционер — это физическое лицо или учреждение, которое владеет одной или несколькими акциями государственной или частной корпорации и, следовательно, является законным владельцем компании. Процент владения зависит от количества акций, которыми они владеют, по отношению к общему количеству акций компании. Подробнее.
Социальная ответственность: Получение прибыли не должно происходить за счет общества. Таким образом, корпоративная социальная ответственность (КСО) стала обычной практикой, когда предприятия работают над защитой окружающей среды, социальными проблемами и распространением информации.
Личная ответственность: Ожидается, что сотрудники будут действовать ответственно, честно, усердно, пунктуально и с готовностью выполнять исключенные обязанности. Физические лица должны своевременно оплачивать взносы и избегать преступных действий.
Технологическая этика: В 21 веке компании переняли практику электронной коммерции. Технологическая этика включает конфиденциальность клиентов, личную информацию и добросовестную практику интеллектуальной собственности.
Справедливость: Фаворитизм крайне неэтичен. Каждый человек обладает определенными личными предубеждениями. Но на рабочем месте личные убеждения и предубеждения не должны влиять на принятие решений. Фирма должна обеспечить справедливые шансы на рост и продвижение для всех.
Надежность и прозрачность: Компании должны поддерживать прозрачность деловой практики и финансовых отчетов. Финансовые отчеты. Финансовая отчетность — это систематический процесс записи и представления финансовых данных компании. Отчеты отражают финансовое состояние и результаты деятельности фирмы за определенный период. Руководство, инвесторы, акционеры, финансисты, правительство и регулирующие органы полагаются на финансовые отчеты при принятии решений.Подробнее.

Проблемы

Обучение сотрудников их этическому кодексу поведения является огромной проблемой. В отличие от личной этики, корпоративные правила и положения сложны. Несоблюдение может не сильно повлиять на сотрудника, но фирма может понести огромные убытки. В крупных фирмах это утомительная задача; прямого общения меньше. Электронные письма не могут точно передать предполагаемое сообщение. Если корпоративная идеология не доводится до сведения рабочих, есть вероятность ее несоблюдения. Одна простая ошибка одного сотрудника может запятнать имидж крупной компании.

Соответствие моральным нормам, взятки, сексуальные домогательства и токсичная атмосфера — вот распространенные проблемы, с которыми сталкиваются фирмы. Но есть и другая крайность. Строгие правила, разработанные во имя этики, мешают росту и прибыльности бизнеса. Помимо благотворительности и благосостояния, фирмы должны получать прибыль. Без прибыли предприятия не могут платить своим сотрудникам.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Почему деловая этика важна?

Несоблюдение этических норм может привести к большим штрафам и судебным искам. Компании несут ответственность за незаконную деятельность своих сотрудников. Даже если законы можно обойти, предприятия рискуют заплатить скрытую цену — потерю репутации. Небольшая ошибка, допущенная одним сотрудником, может запятнать имидж крупной фирмы.

Как принимать этичные решения в бизнесе?

Для принятия этических решений руководство должно ознакомиться с этическими принципами. Они должны сначала установить, что правильно, а что неправильно. Затем фирма должна оценить влияние решений. Эти решения влияют на клиентов, сотрудников и акционеров. Наконец, руководство должно сообщить о заключении заинтересованным сторонам.

Каковы различные типы этических проблем?

Общие этические проблемы включают дискриминацию на рабочем месте, неточную финансовую отчетность, ненадлежащие меры безопасности, плохие условия труда, домогательства со стороны сотрудников и вводящую в заблуждение информацию о продуктах. К сожалению, крупные фирмы с трудом информируют об этике. Отсутствие прямого общения препятствует осуществлению этической политики.

Деловая этика

Что такое деловая этика?