Что такое законы о минимальной заработной плате?

• Минимальная заработная плата – это самая низкая разрешенная ставка заработной платы работника. Это зависит от штата, а иногда и от города.
• Федеральные законы о минимальной заработной плате определяют приемлемую заработную плату, оплату сверхурочных и исключения из них.
• Работа с минимальной заработной платой обычно требует, чтобы сотрудники обслуживали клиентов или постоянно взаимодействовали с ними.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и специалистов по кадрам, которые имеют или будут иметь сотрудников и хотят изучить законы о минимальной заработной плате, которым они должны подчиняться.

При найме новых сотрудников одним из наиболее важных решений, которые должен принять владелец малого бизнеса, является вопрос о том, сколько им платить. Когда вы устанавливаете ставки заработной платы, особенно для почасовых работников, вам необходимо знать законы, касающиеся того, сколько им должны платить. Федеральные законы и законы штата о минимальной заработной плате устанавливают базовый уровень того, сколько вы должны платить своим сотрудникам. Эти законы не запрещают вам платить работникам больше минимальной заработной платы, а платить меньше.

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата – это самая низкая ставка, по которой вы можете платить своим работникам. Плата работникам по ставкам ниже минимальной заработной платы является нарушением закона.

В настоящее время федеральная минимальная заработная плата для не освобожденных сотрудников составляет 7,25 долларов в час. Помимо федеральной минимальной заработной платы, в каждом штате есть своя минимальная заработная плата, и в некоторых случаях городской закон о минимальной заработной плате может отличаться от закона штата. Если ваша компания работает в регионе с несколькими законами о минимальной заработной плате, вы должны платить своим сотрудникам как минимум самую высокую из всех этих минимальных заработных плат.

Минимальная заработная плата – это самая низкая ставка оплаты труда легальных служащих, и она различается в зависимости от штата, а иногда и города.

За какие виды работ обычно выплачивается минимальная заработная плата?

Как следует из названия, минимальная заработная плата — это минимум, который вы должны платить своим сотрудникам. Если вы можете платить больше, то почти всегда должны платить больше. Тем не менее, некоторые рабочие места обычно приносят минимальную заработную плату или чуть выше ее, например:

• Базовый услуги по уходу за детьмилюди с заболеваниями или инвалидностью, а также пожилые пациенты
• Дворники и уборщицы без присмотра
• Водители-экспедиторы и экспедиторы для некрупных судоходных компаний
• Работники общественного питания и ресторанов
• Кассиры магазина
• Билетные кассы в кинотеатрах, парках развлечений и других развлекательных заведениях
• Работники фермы
• Работники салонов красоты

Почти все рабочие места с минимальной заработной платой оплачиваются почасово, а не на основе годовой заработной платы. Как правило, работодатели платят наемным работникам по ставкам, превышающим минимальную заработную плату.

Почти все рабочие места с минимальной заработной платой представляют собой роли, в которых работник оказывает услуги клиентам и покупателям или непосредственно взаимодействует с ними каждый день.

Как работает закон о минимальной заработной плате?

Законы о минимальной заработной плате направлены на обеспечение приемлемого уровня жизни для всех трудящихся. Они были представлены стимулировать экономику после Великой депрессии, и сегодня они служат для защиты сотрудников, хотя их положения значительно изменились с 1930-х годов. За почти столетие, прошедшее с момента их создания, федеральные законы и законы штатов о минимальной заработной плате часто расходились.

Федеральный закон о минимальной заработной плате

Федеральный закон о минимальной заработной плате является частью Закон о справедливых трудовых стандартах. Согласно FLSA, федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час для всех квалифицированных сотрудников. FLSA также включает положения о законе о сверхурочной работе (минимальная заработная плата, которую вы должны платить работникам, работающим сверхурочно), освобождении от сверхурочной работы и освобождении от минимальной заработной платы.

Федеральный закон о сверхурочной работе

В соответствии с FLSA работодатели должны платить всем не освобожденным работникам дополнительную заработную плату за сверхурочную работу. Неосвобожденные работники, работающие более 40 часов в неделю, имеют право на ставки сверхурочных не менее чем в 1,5 раза выше обычной заработной платы. (Обратите внимание, что работа в выходные дни не считается сверхурочной работой автоматически; это считается сверхурочной работой только в том случае, если сотрудник работает более 40 часов в неделю, независимо от дней.)

Исключения из федерального закона о сверхурочной работе

Не все сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы в соответствии с FLSA. Есть шесть основных Освобождение от сверхурочной работы FLSA:

1. Некоторые комиссионные работники, работающие в таких сферах розничной торговли или услуг:

• Продажа автомобилей, прицепов, грузовиков, лодок, сельскохозяйственных орудий или самолетов
• Продавцы запасных частей и механики, которых непроизводственные компании нанимают для улучшения автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных орудий перед завершением продажи.

2. Все сотрудники, работа которых соответствует одному из следующих описаний:

• Работа с железными дорогами или авиаперевозчиками
• Водители такси
• Некоторые сотрудники автотранспорта
• Моряки на американских судах
• Работники местной службы доставки получают оплату по утвержденным тарифным планам.

3. Дикторы, редакторы новостей и главные инженеры некоторых негородских радиостанций.

4. Домашние работники, проживающие в доме своего работодателя.

5. Сотрудники кинотеатра

6. Сельскохозяйственные рабочие

Министерство труда также перечисляет частичные освобождения от оплаты сверхурочных, которые могут применяться, если ваша компания работает в сельскохозяйственном, нефтяном, здравоохранительном или коммунальном секторах.

Освобождение от федеральной минимальной заработной платы

Некоторые американские работники освобождены от федеральных требований к минимальной заработной плате. Все эти сотрудники также освобождаются от требований FLSA по оплате сверхурочной работы.

1. Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники
2. Внешние сотрудники отдела продаж
3. Некоторые сотрудники в компьютерных областях
4. Сезонные развлекательные или рекреационные работники
5. Некоторые сотрудники небольших газет
6. Моряки на иностранных судах
7. Рыболовные работники
8. Сотрудники службы доставки газет
9. Сельскохозяйственные работники, работодатели которых использовали менее 500 «человеко-дней» сельскохозяйственного труда в любом квартале предыдущего календарного года.
10. Случайные няни
11. Работники, которые работают в качестве компаньонов для пожилых или немощных людей

Работодатели должны быть особенно осведомлены о первой из этих групп, поскольку большинство офисных должностей относятся к сфере «руководящих, административных и профессиональных сотрудников». Если вы никогда не слышали об оплате сверхурочных сотрудникам стартапов, включение этой категории в список льгот по минимальной заработной плате и сверхурочных объясняет почему. Конечно, если вы предложите этим сотрудникам зарплату, даже близкую к минимальной, они, скорее всего, будут искать работу в другом месте.

Государственный закон о минимальной заработной плате

Как работодатель, вы не просто обязаны соблюдать федеральные законы о минимальной заработной плате. Вы также должны соблюдать законы штата о минимальной заработной плате, а иногда и местные муниципальные законы о минимальной заработной плате.

Ситуация усложняется тем, что никакие два штата не имеют одинаковых законов о минимальной заработной плате. Несколько штатов — Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси — имеют нет законов о минимальной заработной плате. В этих штатах минимальная заработная плата не соответствует федеральному закону.

В Джорджия и Вайоминг, государственная минимальная заработная плата ниже федеральной минимальной заработной платы. Однако, как упоминалось ранее, в любом регионе, где действует более одного закона о минимальной заработной плате, работодатели должны платить как минимум самую высокую минимальную заработную плату. Таким образом, федеральная минимальная заработная плата применяется в Джорджии и Вайоминге.

В других штатах минимальная заработная плата значительно выше федеральной минимальной заработной платы, например, 13,50 долларов в штате Вашингтон, 13 долларов в Калифорнии и 12,75 долларов в Массачусетсе в час. И Калифорния, и Массачусетс приняли законы, определяющие, что минимальная заработная плата штата будет постепенно увеличиваться до 15 долларов в час, что более чем вдвое превышает федеральную минимальную заработную плату. Многие другие штаты также установили графики будущего повышения минимальной заработной платы.

В некоторых городах уже установлена ​​минимальная почасовая оплата труда в размере 15 долларов. Это верно для Нью-Йорка, где минимальная заработная плата штата в настоящее время составляет 11,80 долларов США (и будет увеличена до 12,50 долларов США 31 декабря 2020 года). Это свидетельствует о ключевом аспекте законов штата о минимальной заработной плате: если в вашем городе установлена ​​более высокая минимальная заработная плата, чем в вашем штате, городской закон имеет преимущественную силу перед законом штата. (Нужна услуга по расчету заработной платы, чтобы гарантировать, что вы платите своим сотрудникам правильную сумму? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по лучшие онлайн-сервисы по расчету заработной платы.)

Федеральные законы о минимальной заработной плате охватывают заработную плату, оплату сверхурочных и освобождения от обоих. В некоторых штатах и ​​городах установлена ​​более высокая заработная плата, чем федеральный минимум.

Как увеличивается федеральная минимальная заработная плата?

Повышение федеральной минимальной заработной платы определяется голосованием в Конгрессе. В 2019 году законопроект о увеличить федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в час прошел в Палате представителей, но еще не был рассмотрен в Сенате. Если он пройдет и там, его должен будет подписать президент, и через некоторое время он станет законом. Если законопроект, в настоящее время ожидающий рассмотрения в Сенате, в конечном итоге будет принят, он заменит действующие законы всех штатов о минимальной заработной плате.

Конгресс контролирует повышение федеральной минимальной заработной платы. Законопроект о повышении федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов ожидает одобрения Сената.