Акции

Передача акций относится к предоставлению акций на заранее определенный срок пребывания в должности в качестве компенсационного пакета или вклада в пенсионную схему для сотрудников или учредителей компании, чтобы вознаградить их за результаты работы и сохранить их в компании на более долгие годы. .

Акции Вестинг Значение

Это означает акции, присуждаемые сотрудникам или учредителям в рамках компенсационного пакета. Это может быть вклад в пенсионный план, а также способ вознаградить и сохранить их. Это совместное использование человеком — это процесс, который происходит в течение многих лет (обычно от четырех до пяти лет).

Посредством передачи акций компания может сохранить лояльность своих сотрудников к компании.
В конце такого периода наделения работники могут получить права на акцию или взнос в пенсионный план.
Если учредителю компании передаются акции для передачи, условия соглашения доступны в «Акционерном соглашении» Акционерное соглашение Акционерное соглашение — это тип соглашения, которое инициируется между компанией и ее акционерами. Целью данного соглашения является защита интересов миноритарных акционеров.Подробнее. А если сотруднику были предложены акции для наделения правами, условия доступны в разделе «Контракт с сотрудником».

Оглавление

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Акции Вестинг Значение

Примеры передачи акций

Предположим, работник получает акции, закрепленные за ним в течение четырех лет. Это означает, что вся эта доля в компании будет доступна сотруднику только через четыре года. Следовательно, только через четыре года работник считается полностью наделенным полномочиями. Полноправный наделенный полномочиями относится к ситуации, когда инвестор пользуется всеми полномочиями и контролем над каждым финансовым инструментом (опционы на акции, пенсионные пособия, участие в прибылях). За ним часто следует график наделения правами. Это проверенное право инвестора и не может быть изъято у постороннего.читать дальше.

Предположим, что миссис А является сотрудником компании ABC. Она получает опцион на покупку 1000 акций своего работодателя, которым является компания ABC. Однако эти 1000 акций не могут быть переданы за один раз. Их нужно будет поровну распределить на четыре-пять лет. Г-жа А сможет использовать только свои опционы на акции. Опционы на акцииОпционы на акции — это производные инструменты, которые дают держателю право покупать или продавать любые акции по заранее установленной цене независимо от преобладающих рыночных цен. Обычно он состоит из четырех компонентов: цена исполнения, дата истечения срока, размер лота и эмиссионный доход. Узнайте больше после того, как она полностью наделена правами, то есть через четыре-пять лет.

источник: cnbc.com

Классический пример из мира бизнеса, который часто приводят, — это художник. Он работал над офисным помещением для Facebook, когда это была только начинающая компания. За свою работу, выполненную для интерьеров офисных помещений, художник выбрал акции Facebook, а не причитающуюся ему денежную компенсацию. Когда в 2012 году Facebook впервые провел первичное публичное размещение акций, акции артиста оценивались примерно в 200 миллионов долларов.

Преимущества вестинга акций

Всякий раз, когда компания предлагает передать акции своим сотрудникам, это очень выгодно для компании. Поскольку это не связано с какими-либо денежными выплатами, в бухгалтерских книгах компании нет оттока денежных средств. Это просто означает, что компания предлагает сотруднику владение акциями компании.
Это также очень выгодно для сотрудников, поскольку дает им возможность получать высокую стоимость своих акций, как в случае с Facebook.
Когда компании включают наделение акциями как часть контракта с работником, это приводит к повышению производительности труда работника. Поскольку производительность работника связана с акциями, предлагаемыми для передачи, у работника есть неотъемлемый стимул работать хорошо.
Это также помогает с удержание сотрудников. Когда сотрудники знают, что есть потенциальная выгода или вознаграждение в виде акций, закрепленных за ними в будущем, они остаются в компании на более длительное время.
Кроме того, когда стартапы нанимают своих сотрудников, заработная плата сотрудников значительно ниже. Предлагая акции в собственность, сотрудники получают дополнительные льготы помимо своей заработной платы.

Недостатки передачи акций

Помимо многих преимуществ наделения акциями, одним из основных недостатков является то, что налоги cПомимо многих преимуществ наделения акциями, одним из основных недостатков является то, что налоговые последствия зависят от типов переданных акций, налоговые обязательства меняются. Налоги также могут применяться в зависимости от того, когда вы решите купить или продать свою акцию или опцион на акции. Точно так же, если компания предоставляет акции в качестве вознаграждения акциями, доход, полученный в виде компенсации на основе акций права собственности в компании с целью согласования интересов руководства, акционеров и сотрудников компании. Читать далее за результаты деятельности подлежит налогообложению.

Другим недостатком является то, что сотрудник осуществляет наделение правами на долгосрочной основе. Выгода от наделения акциями начисляется работнику только через четыре-пять лет, т. е. после того, как он полностью наделен правами.
Недавно нанятые сотрудники могут не получить от этого выгоду, поскольку существует период обрыва. Мы обсудим это в следующем разделе.
Если сотрудник покидает компанию или компания увольняет его до истечения графика, он не сможет воспользоваться всеми преимуществами наделения

Ограничения

Существует понятие периода обрыва, которое следует здесь обсудить как ограничение доли вложенных акций. Период обрыва — это период, когда компания не выделяет какую-либо долю работнику. Обычно это период обдумывания сразу после того, как сотрудник присоединяется к компании. Этот период может варьироваться от нескольких месяцев до одного года. После того, как сотрудник завершает период обрыва, он может владеть акциями для передачи. Период обрыва существует для учета любых рисков, которые могут возникнуть в течение первых нескольких месяцев или лет запуска или недавнего приема на работу. Эти риски могут включать в себя уход основателя компании на начальных этапах запуска. Или сотрудник, увольняющийся в течение первых нескольких месяцев.

Заключение

Это очень полезный инструмент как для компаний, так и для сотрудников. Стимулируя сотрудников работать лучше, деловые интересы компании продолжают оставаться в силе. Удержание сотрудников выше, как и их мотивация работать для достижения целей компании. Для компании это позволяет меньше хлопот с наймом новых сотрудников, поскольку они остаются на длительный срок из-за потенциального вознаграждения за переданные акции. Это также защищает акции компании, поскольку существование периода обрыва не позволяет ранним выходцам из компании извлечь из них выгоду.