Золотое рукопожатие

Значение золотого рукопожатия

Пункт о золотом рукопожатии в трудовых договорах предусматривает выходное пособие, если работник теряет работу. Обычно его предлагают только топ-менеджерам, которые могут потерять работу из-за выхода на пенсию, увольнения или даже увольнения. Компенсация может быть в виде наличных денег или опционов на акции.

Закажи песню-подарок. Платите только если вы довольны.

Золотое рукопожатие

Поскольку эта привилегия предназначена для высокопоставленных руководителей, выходное пособие является существенным и высоко ценится. Они предлагаются сотрудникам для защиты их интересов при занятии высокопоставленных должностей с риском. Кроме того, чтобы компенсировать уровень риска, компания заключила соответствующий пакет «золотого рукопожатия» со своими руководителями.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Оглавление

Объяснение золотого рукопожатия

Золотое рукопожатие — условие в трудовом договоре руководителей, в котором упоминается выходное пособие и используется в случае потери работы в связи с уходом на пенсию, реструктуризацией, увольнением или любой другой ситуацией.

Что касается «золотого рукопожатия», акционерам было предоставлено право голоса при оценке пакетов вознаграждений работникам с учетом роста негативных инцидентов. Хотя акционеры не участвуют в повседневной деятельности или привлечении талантов, компания гарантирует, что они будут проинформированы о пакетах сотрудников во время их периодических собраний акционеров. Собрание акционеров. Собрание акционеров означает собрание акционеров корпорации, на котором принимаются решения. акционеры для обсуждения и утверждения корпоративных вопросов и других вопросов, предусмотренных уставом компании. подробнее.

Золотое рукопожатиепервоначально предназначенный для того, чтобы заманить сотрудников на руководящие должности в компании в обмен на золотое рукопожатие на пенсии, вокруг него много споров. Следовательно, его необходимо правильно регулировать и внедрять в интересах сотрудников и организации.

Пример

Предположим, что AB Ltd – компания автомобильного сектора, достигшая стагнации. Руководство считает, что компании нужны новые и инновационные умы, которые могут внедрить новейшие технологии в работу компании и помочь ей оставаться конкурентоспособной, а также двигаться вперед.

Таким образом, было решено уволить Джона, который является старшим сотрудником, у которого есть еще два года службы, и заменить его молодым специалистом, который знает о последних тенденциях на автомобильном рынке и обладает знаниями в области внедрения.

Таким образом, компания предлагает золотое рукопожатие на пенсии Джону, что является денежной компенсацией в довольно крупной сумме и увольнением с работы.

Преимущества

  • Выполнение всех задач высшего уровня требует огромных усилий сотрудников и включает в себя различные уровни риска. В результате организации предлагают здоровенные оплата золотым рукопожатием чтобы побудить сотрудников работать на компанию, чтобы компенсировать.
  • Выбирая организацию, работник будет склонен выбирать одну с хорошим пакетом заработной платы и одну с хорошим выходным пособием. Организации могут использовать эти привлекательные пакеты для привлечения высокопоставленных сотрудников из конкурирующих компаний.
  • Это помогает сотрудникам обеспечить финансовую безопасность во время их нестабильности и безработицы. Кроме того, это позволяет сотрудникам искать лучшие возможности, не беспокоясь о немедленных потребностях в средствах.

Ограничения

Хотя цель состояла в том, чтобы рискнуть компенсацией и побудить топ-менеджеров остаться в организации, многие негативные последствия были. Некоторые споры, связанные с оплата золотым рукопожатием ниже: –

# 1 – Не основан на производительности

Золотые рукопожатия предоставляются сотрудникам при увольнении. В трудовом договоре нет пункта о том, что работники должны хорошо выполнять свои обязанности на протяжении всей своей трудовой деятельности. Даже если руководители будут уволены по причине невыполнения обязательств, они все равно будут иметь право претендовать на льготы в рамках этого пакета.

Были случаи, когда, даже когда компания несла значительные убытки под руководством конкретного руководителя. Многие люди были уволены из-за плохой работы. Тем не менее, исполнительный директор все еще был награжден золотым рукопожатием во время увольнения.

#2 – Конфликт интересов

Золотое рукопожатие пакеты имеют существенную стоимость. Однако иногда это может побудить руководителей забрать посылку раньше и совершить действия, которые негативно повлияют на компанию.

Например, руководитель может целенаправленно следить за тем, чтобы компания декларировала убытки, что снижает стоимость ее акций. Это может привести к слиянию или поглощению компании. Во время смены контроляСмена контроляТермин «смена контроля» относится к ситуации, в которой контрольный пакет акций компании и, следовательно, ее полномочия по принятию деловых решений переходят от одного лица к другому. получить пакет.

Таким образом, награждение не побуждает руководителей работать хорошо, помня о целях компании. Скорее, это поощряет негативное и эгоистичное поведение.

#3 – Золотой толчок

Компании могут настаивать на досрочном выходе на пенсию своих сотрудников по многим причинам: чтобы сократить растущие операционные расходы, сократить рабочую силу и связанные с ней расходы во время поглощения или слияния или отреагировать на изменение бизнес-среды. Например, падение цен на нефть привело к тому, что многие организации уволили своих сотрудников, чтобы сократить расходы.

Утверждается, что компании использовали расчет золотого рукопожатия увольнять пожилых или высокопоставленных работников – «Золотой толчок». Однако организации считают, что они являются отличной альтернативой увольнениям. Практика выплачивает компенсацию пожилым работникам при прекращении их трудовых отношений. Он одновременно предоставляет новым и более молодым сотрудникам возможность присоединиться к организации и занять такие должности.

Часто сотрудники чувствуют, что их вынуждают воспользоваться предлагаемыми пакетами льгот и покинуть организацию, вместо того, чтобы оказаться в ситуации, когда они увольняются, не воспользовавшись какими-либо льготами.

Золотое рукопожатие против Золотого парашюта

Золотой парашютЗолотой парашютЗолотой парашют относится к пункту в трудовом договоре, согласно которому руководители высшего звена имеют право на получение значительных льгот, если компании предстоит слияние или поглощение. Такие льготы включают в себя щедрое выходное пособие, денежный бонус, пенсионные пакеты, опционы на акции и т. д. Читать далее предоставляет выходное пособие работнику в случае увольнения в связи с слиянием или поглощением, часто называемое «выплатой за смену контроля». Следовательно, оно более ограничено по объему, тогда как золотое рукопожатие дает преимущества даже в случае запланированного выхода на пенсию. Оба пакета льгот включают наличные средства и опционы на акции. Опционы на акции — это производные инструменты, которые дают держателю право покупать или продавать любые акции по заранее установленной цене независимо от преобладающих рыночных цен. Обычно он состоит из четырех компонентов: цены исполнения, даты экспирации, размера лота и эмиссионного дохода. Подробнее.

Золотое рукопожатие против золотых наручников

А расчет золотого рукопожатия а выплата обеспечивает льготы работнику при увольнении из организации. Напротив, золотые наручники доставляются сотрудникам, чтобы они оставались в организации. Золотые наручникиЗолотые наручникиЗолотые наручники относятся к работодателю, предлагая сотруднику ценный стимул связать их и оставаться в компании в течение длительного периода времени. Чтобы сотрудник остался у работодателя, последний должен предоставить финансовый стимул, а первый должен быть в состоянии принять этот стимул. Подробнее о льготах, предоставляемых работникам организации, чтобы отговорить их от перехода в другую организацию. . Золотые наручники гарантируют, что ценные, квалифицированные сотрудники останутся в организации благодаря предлагаемым большим пакетам льгот.

Эта статья представляет собой руководство по Золотому рукопожатию и его значению. Мы объясняем это на примерах и различиях с золотым парашютом и золотыми наручниками. Вы можете узнать больше о финансировании из следующих статей: –

  • Золотой фонд работает
  • Процесс слияния и поглощения
  • Show Stopper в значении M&A
  • Ловушка для лобстера

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *