Зарплата против заработной платы

Разница между зарплатой и заработной платой

Заработная плата – это форма оплаты, предоставляемая работодателем работнику за услуги, оказанные работником, она может зависеть от трудового договора или заранее определенной суммы, и заработная плата несколько отличается от заработной платы, где заработная плата выплачивается в качестве компенсации. работать в какой-либо организации в течение определенного периода.

Оглавление

Разница между зарплатой и заработной платой

Что такое зарплата?

С окончательной точки зрения, заработная плата — это стоимость приобретения или удержания человеческих ресурсов, которые организация использует для ведения бизнеса.
С точки зрения бухгалтерского учета, заработная плата является расходом компании и регистрируется ежемесячно или еженедельно в счете заработной платы. Это включает в себя расчет заработной платы, налогов, комиссионных, валовой заработной платы, бонусов и т. д. Подробнее.
Заработная плата обычно предлагается для белых воротничков, таких как менеджеры, директора или высококвалифицированные и лицензированные специалисты. Сумма зависит от наборов навыков, которые они предлагают, и от того, какую ценность они добавляют для организации.
Заработная плата также выступает в качестве эталона для рынка для сравнения конкурентоспособности и спроса на рынке труда. Как правило, люди из аналогичного региона, работающие в одних и тех же географических границах, как правило, зарабатывают в пределах определенного диапазона.
В крупных корпорациях заработная плата привязана к уровню должности и заранее определенной иерархии в компании. Кроме того, время, отработанное сотрудником в компании, имеет значение для определения его заработной платы.
Например, в Соединенных Штатах диапазон заработной платы сильно зависит от рыночных сил. В Японии старшинство, структура общества и сохраняющиеся традиции играют важную роль в выборе ассортимента.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Ключевые отличия

Термины «зарплата» и «заработная плата» служат одной и той же цели оплаты труда работника, но есть некоторые ключевые различия, которые мы должны обсудить.

Заработная плата представляет собой фиксированную сумму, которую необходимо выплачивать и которая может изменяться ежегодно или раз в полгода и равномерно распределяться в течение года. Иногда сотрудники также имеют право на получение премии по итогам года, которая также определяется на основе заработной платы. В то же время заработная плата очень недальновидна, когда сумма определяется еженедельно, раз в две недели или ежегодно и может изменяться каждые две недели в соответствии с требованиями. Количество часов определяет объем работы за этот конкретный период.
Белые воротнички, такие как менеджеры или директора, имеют фиксированное вознаграждение. Они не имеют права получать какую-либо дополнительную сумму за сверхурочную работу и ежемесячно получать фиксированную заработную плату. В то же время заработная плата, как правило, выплачивается рабочим, где сверхурочная работа является фактором, который следует учитывать при принятии решения о выплате в конце недели.
Понятие табель учета рабочего времени не связано с получением зарплаты «белыми воротничками»; рабочие используют его для записи количества отработанных часов.

Сравнительная таблица заработной платы и заработной платы

ОтличияЗарплатаЗарплатаТребуются навыкиВысококвалифицированные, лицензированные специалисты, такие как юристы, врачи, которых также называют «белыми воротничками». Неквалифицированные или полуквалифицированные рабочие, часто называемые «синими воротничками».Структура затратОплачивается по фиксированной ставкеСтавка переменнаяЧастота оплатыЕжемесячно в заранее определенной годовой сумме, которая равномерно распределяется на 12 месяцев в течение года. Ежедневно или еженедельно, в зависимости от занятости.Основа платежаФиксированная сумма выплачивается по решению, а переменный фактор зависит от производительности. Почасовая ставка определяется в соответствии с отраслевыми тенденциями.ПолучателиНаемных работников обычно называют наемными работниками. Наемных работников называют рабочей силой.Характер/Тип работыОфисная и административная работаПроизводственная или технологическая работа;Обзор производительностиУ большинства наемных парней через определенные промежутки времени проверяется их производительность, что определяет прибавку к их зарплате. Здесь нет системы оценки производительности; рабочая сила работает правильно на основе почасовой ставки.Продолжительность Заработная плата, однажды установленная, остается неизменной в течение всего года. Ставка заработной платы может измениться в любое время, и она может быть эффективной в соответствии с преобладающей ставкой.ОтставкаУ наемного класса обычно есть период уведомления, который позволит работодателю найти замену с тем же набором навыков. Здесь нет такого понятия, как период уведомления, поскольку рабочего легко заменить.ЦельОжидается, что в обмен на заработную плату человек прямо или косвенно увеличит доход фирмы. Наемным работникам не нужно приносить какой-либо доход; им просто нужно выполнить работу.ЛистьяУ наемного рабочего есть заранее определенный график оплачиваемых отпусков. У наемного рабочего такого графика нет, и каждый выходной день – это день без какой-либо заработной платы.Примеры профессииВрачи, Юристы, БанкирыСтроители, Водитель автобуса, Службы доставки, Плотник, Сварщик, Электрик

Заключение

Заработная плата и заработная плата – это тип компенсации, выплачиваемой сотрудникам за виды услуг, которые они предлагают компании. При этом виды занятости у тех и других сильно различаются. Кроме того, набор необходимых навыков сильно различается.