Самый продуктивный день рабочей недели

Accountemps обнаружил, что понедельник и вторник — два самых продуктивных дня недели для сотрудников. В частности, 39% менеджеров по персоналу считают, что сотрудники больше всего успевают по вторникам, а 24% считают, что пик продуктивности приходится на понедельник.

После начала недели количество выполненной работы, кажется, падает. Только 14% опрошенных считают, что большая часть работы выполняется в среду, а четверг и пятница являются наименее продуктивными днями. Макс Мессмер, председатель Accountemps, сказал, что понедельники могут быть продуктивными, потому что многие работники проводят день, наверстывая упущенное за предыдущую неделю и планируя следующую.

«Во вторник у сотрудников может появиться время сосредоточиться на отдельных задачах и стать более продуктивными», — сказал Мессмер. «Цель должна состоять в том, чтобы поддерживать положительную динамику, установленную во вторник, в течение всей недели». Чтобы помочь в этом, Accountemps предлагает следующие пять советов, которые помогут повысить продуктивность и сделать каждый день похожим на вторник. (5 способов улучшить баланс между работой и личной жизнью сегодня)

• Исключить избыток: Начните с создания списка дел на день. Затем сократите его пополам, сосредоточившись на главных приоритетах. Слишком часто работники переоценивают свои возможности и разочаровываются из-за отсутствия прогресса. Более короткий и реалистичный список, оставляющий место для неожиданных проектов и неудач, поможет сотрудникам стать более продуктивными.
• Стремитесь к качеству, а не к количеству: Теоретически многозадачность кажется хорошим способом повысить производительность. Но это часто приводит к упущениям и ошибкам. Многократное переключение с одного проекта на другой также замедляет работу сотрудников. Они должны сделать все возможное, чтобы сосредоточиться на одном предмете за раз.
• Знайте свое прайм-тайм: сотрудники должны выполнять важные или сложные задания в то время дня, когда они наиболее продуктивны. Они должны заниматься менее срочными задачами, такими как онлайн-исследования, когда их уровень энергии начинает ослабевать.
• Додж дерейлеры: работая над важными заданиями, сотрудники могут повысить производительность, отключив мобильные устройства и выйдя из электронной почты и социальных сетей. Это позволяет им полностью сосредоточиться на поставленной задаче. Они могут предотвратить прерывание, вежливо сообщив коллегам, что не хотят, чтобы их беспокоили.
• Исследуйте приложения: подумайте о том, чтобы воспользоваться широким выбором программного обеспечения, специально разработанного для повышения производительности. Цифровые календари, приложения для управления задачами и другие программы, экономящие время, могут помочь сотрудникам следить за проектами, соблюдать сроки и работать более продуктивно.

Исследование было основано на опросах более 300 менеджеров по персоналу в американских компаниях с 20 и более сотрудниками.