План покупки акций сотрудников

Что такое план покупки акций для сотрудников (ESPP)?

План покупки акций для сотрудников (ESPP) — это инвестиционный план, который позволяет сотрудникам организации приобретать акции своей компании по сниженной цене, которая обычно на 5-15% ниже справедливой рыночной стоимости ценной бумаги. Работодатели предоставляют эту схему, чтобы помочь правомочным сотрудникам внести свой вклад в эту схему, чтобы обеспечить своевременные инвестиции.

Участвующие сотрудники инвестируют в акции посредством регулярных отчислений из заработной платы, определяемых на основе разницы в ценах между датой предложения плана и датой его приобретения.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Оглавление

Что такое план покупки акций для сотрудников (ESPP)?

План покупки акций для сотрудников — это вариант, предоставляемый работодателем сотрудникам, при котором первый предлагает определенное количество акций/акций каждому из сотрудников по значительно сниженной цене.
Работники пользуются этим опционом и используют периодический вычет с даты предоставления опциона до даты исполнения цены, которую необходимо заплатить.
Работодатели предоставляют такие возможности только лояльным и долгосрочным сотрудникам, которые доказали свои навыки на протяжении многих лет.
Это также дает уверенность в благополучии сотрудников и еще больше укрепляет отношения между работодателем и работником.

Как работает план покупки акций для сотрудников?

План покупки акций для сотрудников — это схема, на которую подходит не каждый сотрудник. Работодатели оценивают эффективность работы группы сотрудников и выбирают тех, кто показал хорошие результаты на протяжении многих лет и, вероятно, продолжит работать в компании в течение длительного периода времени. Затем они количественно оценивают цифры на основе цены исполнения, цены исполнения. Цена исполнения или цена исполнения относится к цене, по которой базовые акции покупаются или продаются лицами, торгующими опционами колл и пут, доступными в торговле деривативами. Таким образом, цена исполнения — это термин, используемый на рынке деривативов. Читать далее правомочные сотрудники и количество опционов, предоставляемых на одного работника.

Определив все цифры, компания обычно ждет, пока акции коснутся 52-недельного максимума. Затем он предоставляет информацию о скидке, предлагаемой на такие варианты. Затем сотрудники покупают акции по сниженной цене. Как только сотрудники решают инвестировать, работодатели начинают вычитать необходимую сумму из ежемесячной заработной платы сотрудников. Вычет начинается с даты предоставления до даты выделения. Как только компания вычитает достаточную сумму, она позволяет сотрудникам владеть соответствующими акциями.

Все сотрудники компании, будь то из ее дочерней компанииДочерняя компанияДочерняя компания контролируется другой компанией, более известной как материнская или холдинговая компания. Контроль осуществляется через владение более чем 50% голосующих акций дочерней компании. Дочерние компании либо учреждаются, либо приобретаются контролирующей компанией. Подробнее или материнской компаниейМатеринская компанияХолдинговая компания — это компания, которая владеет большинством голосующих акций другой компании (дочерней компании). Эта компания также обычно контролирует управление этой компанией, а также определяет направления и политику дочерней компании. Читать далее, имеют право на участие при соблюдении условий. Кроме того, лицо должно быть трудоустроено в компании с начала даты предоставления опциона как минимум за три месяца до даты покупки опциона.

С другой стороны, те, кто проработал менее двух лет, не имеют права на участие. Кроме того, те, кто получает более высокую компенсацию, также не имеют права участвовать. Согласно разделу 414 Налоговой службы (IRS), более высокая компенсация — это сумма, превышающая или равная 130 000 долларов США. Кроме того, уволенные сотрудники или сотрудники, работающие неполный рабочий день, сезонные или контрактные сотрудники, не имеют права участвовать.

Что касается налога на покупку акций сотрудниками, сумма не облагается налогом до тех пор, пока сотрудники не заработают или не потеряют что-то, торгуя этими акциями.

Преимущества

Самое лучшее в ESPP — это то, что он помогает сотрудникам получить значительный выигрыш, т. е. разницу между ценой исполнения и рыночной ценой, в самый первый день распределения. Кроме того, весь процесс обеспечивает беспрепятственное выполнение планов покупки акций.

Доход от немедленной распродажи акций обычно выше, чем процентная ставка, предлагаемая обычным сберегательным счетом. Уверенность сотрудников возрастает, поскольку они чувствуют связь с компанией-эмитентом и ее будущими целями. На работника не ложится финансовая нагрузка по приобретению опциона, поскольку работодатель периодически вычитает сумму.

Поскольку привилегии превышают стандартный пакет заработной платы, отношения между работодателем и работником укрепляются. Более того, ESPP позволяет сотрудникам продавать эти акции немедленно или удерживать их в течение определенного периода времени, чтобы получить более высокую прибыль.

Пример

.free_excel_div{фон:#d9d9d9;размер шрифта:16px;радиус границы:7px;позиция:относительная;margin:30px;padding:25px 25px 25px 45px}.free_excel_div:before{content:””;фон:url(центр центр без повтора #207245;ширина:70px;высота:70px;позиция:абсолютная;верх:50%;margin-top:-35px;слева:-35px;граница:5px сплошная #fff;граница-радиус:50%} Вы можете скачать этот Excel-шаблон плана закупки акций для сотрудников здесь — Шаблон плана закупки акций для сотрудников в формате Excel

Рассмотрим еПример плана опционов на акции для сотрудников на основании информации, предоставленной компанией:

Рассчитаем прибыль работника с учетом приведенной выше информации:

Сотрудник здесь получил 20% прибыли всего за месяц, подписавшись на опцию. Однако сотрудникам предоставляется возможность продать немедленно или дождаться периода блокировки. В этом случае период блокировки применяется как к акциям, так и к занятости.

План покупки акций для сотрудников и опционы на акции

ESPP и опционы на акции могут показаться похожими терминами, но они существенно различаются. В то время как первое зависит от выбора и соответствия требованиям сотрудников, второе представляет собой схему, которую работодатели решают, следует ли работнику выбирать.

Количество акций, которое сотрудник имеет право приобрести, зависит от типа и структуры схемы, покупной цены после скидки и суммы, которую сотрудники могут позволить себе вычесть из своей заработной платы. С другой стороны, количество акций, доступных для покупки по опционам на акции, зависит от размера гранта.

ESPP поставляется с фиксированным предложением и временем покупки, в то время как опционы на акции имеют установленный срок, в течение которого сотрудники могут использовать опционы после передачи прав.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Является ли план покупки акций работником до уплаты налогов?

Да, ESPP — это вариант до уплаты налогов. Это означает, что взносы, сделанные работниками, являются инвестициями, которые работодатели могут вычесть из заработной платы до того, как зарплата будет облагаться налогом.

Стоит ли план покупки акций для сотрудников?

Да, инвестировать в акции компании с помощью ESPP полностью стоит, учитывая безопасность, которую он предлагает сотрудникам. Помимо финансовой защиты персонала, такие схемы также укрепляют отношения между работодателем и работником. Кроме того, сотрудники чувствуют, что их ценят, поэтому они рассматривают возможность продолжения работы с работодателями в течение длительного периода времени.

Как облагается налогом план покупки акций сотрудниками?

Работники не обязаны платить какие-либо налоги при получении акций на свой складской счет. Налоговые последствия возникают только в том случае, если работники продают или передают полученные акции в любое время после указанной даты. Это означает, что налоговая часть вступает в игру только в том случае, если они что-то заработали или понесли убытки. Ставка налога зависит от периода, в течение которого акции удерживаются.

План покупки акций сотрудников

Что такое план покупки акций для сотрудников (ESPP)?

Ключевые выводы