Что такое начисление заработной платы по требованию? – Businessnewsdaily.com

• Выплата по требованию позволяет сотрудникам получать свою заработную плату до следующего обычно запланированного дня выплаты жалованья.
• Оплата по требованию позволяет сотрудникам забрать домой либо заработную плату за один день, либо все деньги, которые они заработали за период оплаты до сих пор.
• Работники и работодатели могут получать оплату по требованию, хотя существуют проблемы с комиссией, налогами и расчетами.
• Эта статья предназначена для работодателей и сотрудников, заинтересованных в получении информации об оплате по требованию как об альтернативном способе оплаты труда сотрудников.

На протяжении почти столетия день зарплаты наступал каждую неделю или две для большинства сотрудников. Однако в мире мгновенного удовлетворения эти дни могут закончиться. Исследование от CareerBuilder показывает, что более трех четвертей работающих полный рабочий день в США живут от зарплаты до зарплаты. Растущее число услуг по расчету заработной платы сокращает продолжительность времени между каждым днем ​​выплаты жалованья. Эти компании по начислению заработной платы дают работникам возможность получать зарплату после каждого рабочего дня. Эта новая модель известна как оплата по требованию.

Что такое оплата по требованию?

Оплата по требованию — это метод оплаты труда сотрудников, при котором сотрудники могут получать свою заработную плату по мере их заработка. Часто сотрудники могут получить доступ только к определенной части или максимальному пределу своей заработной платы за период оплаты – остальная часть выплачивается, как обычно, в следующий стандартный день выплаты зарплаты сотруднику. Эта услуга предлагается как обработчиками заработной платы, так и компаниями, которые ориентированы только на предоставление услуг по оплате труда сотрудников.

В то время как плата за использование вариантов оплаты по требованию обычно включена в расходы, взимаемые поставщиком платежных ведомостей, компании, предлагающие эту услугу, обычно взимают плату. Однако, в отличие от расчета заработной платы, когда работодатель платит комиссию, эти компании взимают плату с сотрудников за услугу.

Как работает оплата по требованию?

С помощью услуг оплаты по требованию сотрудники могут решить после каждой смены, хотят ли они получать оплату за этот день или за дни, прошедшие с момента последней оплаты. Услуги оплаты по требованию дают сотрудникам свободу решать, как они хотят получать оплату, и обеспечивают им некоторую уверенность в случае непредвиденных расходов.

Прежде чем предлагать платежные услуги по запросу, важно иметь четкое представление о том, как работает обработка платежных ведомостей. Обладая этими знаниями, вы будете готовы принять решение о том, какой график расчета заработной платы вы хотите предложить.

Каковы примеры платных услуг по запросу?

Среди услуг, передающих больший контроль над оплатой в руки работников, Мгновенный финансовый – используется такими сетями ресторанов, как McDonald’s, Taco Bell, KFC и даже Walmart. С помощью этих услуг сотрудники получают уведомление на смартфон, когда они заканчивают работу в течение дня, а затем могут решить, хотят ли они получить зарплату в этот день. Если они это сделают, деньги либо переводятся на предоплаченную дебетовую карту, либо зачисляются непосредственно на их банковские счета. (Читать соответствующую статью: Что такое платежная карта?)

Хотя такие сервисы, как Even и Instant Financial, являются надстройками, которые работодатели используют в дополнение к своим услугам по расчету заработной платы, многие поставщики услуг по расчету заработной платы предлагают эту функцию. Gusto, Paychex и Paylocity входят в число сервисов расчета заработной платы, предлагающих оплату по требованию.

Вкусы Обналичить Программа позволяет сотрудникам выбирать график оплаты. Cashout позволяет как наемным, так и почасовым сотрудникам выбирать день оплаты и получать оплату уже на следующий день. Gusto авансирует деньги (до 40% зарплаты сотрудника, с максимум $500) сотруднику, внося средства либо на свой банковский счет, либо на дебетовую карту Gusto. Заемные средства автоматически возвращаются через следующую зарплату сотрудника. (Нужна помощь? Мы изучили лучшие компании по выплате заработной платы, поэтому вам не нужно.)

Ривз сказал, что двухнедельный график выплат, который Бюро статистики труда отчеты используются почти 37% работодателей, являются пережитком ручного расчета налогов на заработную плату и были введены в США почти 90 лет назад.

«Наши дети уже пользуются лучшей системой начисления заработной платы, чем мы, поскольку им платят после того, как они косят газон или присматривают за детьми, а мы ждем дни и недели», — сказал Ривз. «С современными технологиями людям не нужно ждать оплаты за уже выполненную работу».

Нельсон Лихтенштейн, профессор истории Калифорнийского университета в Санта-Барбаре и директор Центра изучения труда, труда и демократии, сказал, что, хотя эта концепция может показаться привлекательной для сотрудников, он предвидит больше беспорядков, чем стабильности.

«Я думаю, что это создает больше хаоса и неуверенности», — сказал Лихтенштейн. «Если вам платят каждый божий день, вы карабкаетесь каждый божий день».

По его словам, не дожидаясь дня выплаты жалованья, вы теряете встроенный буфер, который существует в настоящее время.

«Двухнедельный срок — это что-то вроде принудительной экономии», — сказал Лихтенштейн.

Лихтенштейн считает, что получение единовременной выплаты каждые две недели дает людям больше свободы планировать, куда пойдут эти деньги. Однако ежедневная оплата может вызвать чрезмерный стресс из-за необходимости расставлять приоритеты, на что следует тратить средства.

«Мне кажется, что это усугубляет эндемическую неуверенность низшей половины рабочего класса», — Лихтенштейн.

Одной из проблем Лихтенштейна является стоимость использования таких услуг. Некоторые службы расчета заработной платы взимают плату с работодателя, в то время как другие взимают плату с сотрудников за досрочное снятие денег.

По словам Лихтенштейна, если сотрудники берут на себя расходы, они могут быстро возрасти. Даже за 3 или 5 долларов в день это может стоить сотрудникам значительной части их зарплаты, если распределять их на весь год.

«Это более приятная версия кредитования до зарплаты, но это все еще кредитование до зарплаты», — сказал Лихтенштейн.

Услуги Gusto бесплатны как для работодателей, так и для сотрудников. Ривз сказал, что у компании есть данные и идеи, чтобы давать деньги сотрудникам и, следовательно, предлагать программу.

Несмотря на свои оговорки, Лихтенштейн говорит, что концепция может «распространиться как лесной пожар», учитывая, что миллионы американцев живут от зарплаты до зарплаты.

Компаниям, заинтересованным в предложении Cashout своим сотрудникам, рекомендуется связаться с Gusto. Существуют квалификационные требования, которым должны соответствовать компании, чтобы предлагать своим сотрудникам оплату по требованию.

Если вы решите предлагать услуги оплаты по требованию, возможно, вам будет лучше перейти на полностью безбумажный процесс расчета заработной платы. Если все будет сделано в цифровом виде, это сэкономит время, поскольку не всем платят в один и тот же день.

Плюсы и минусы оплаты по требованию

Оплата по требованию имеет ряд преимуществ и недостатков как для работодателей, так и для работников.

Для сотрудников

К плюсам доплаты работникам можно отнести:

• Более быстрые платежи. Благодаря оплате по требованию сотрудникам не нужно ждать до следующего дня выплаты жалованья, чтобы получить деньги. Такая гибкость позволяет сотрудникам получать, сохранять и тратить деньги по собственному графику.

• Сеть финансовой безопасности. Если сотруднику внезапно приходится сталкиваться с неожиданными счетами или другими срочными платежами, оплата по требованию может помочь сотруднику быстро покрыть эти расходы.

К недостаткам доплаты работникам по требованию можно отнести:

• Сборы. Точно так же, как некоторые люди утверждают, что платить комиссию за снятие наличных в банкомате означает платить за деньги, некоторые сотрудники могут чувствовать разочарование, что они должны платить комиссию, чтобы получить свою заработную плату по требованию. В тех случаях, когда оплата по требованию будет использоваться для покрытия непредвиденных счетов, сотрудники могут счесть, что эти сборы усугубляют ущерб.

• Налоги. Большинство платных услуг по требованию не облагают налогом снятие средств с сотрудников. Однако эти выплаты не освобождаются от налогообложения. Вместо этого работодатели должны вычитать эти налоги из предстоящей зарплаты, что, возможно, делает чек даже меньше, чем ожидал работник.

Для работодателей

К преимуществам доплаты по требованию для работодателей относятся:

• Лучшие показатели удержания сотрудников.. Работники, чей работодатель внедрил оплату по требованию, могут интерпретировать это предложение как доказательство того, что работодатель заботится об их благополучии. Таким образом, сотрудники могут чувствовать себя менее вынужденными уйти от работодателя.

• Более продуктивные сотрудники. Проблемы с личными финансами могут отвлекать сотрудников. Предложение оплаты по требованию может дать сотрудникам большую финансовую безопасность и, таким образом, ограничить это отвлечение.

Минусы оплаты по требованию для работодателей включают в себя:

• Платные ошибки. Внедрение оплаты по требованию дает возможность, хотя и незначительную, что сотрудники будут получать зарплату, включающую часы, оплачиваемые по требованию. Это может привести к тому, что работодатели будут платить одну и ту же заработную плату дважды.
• Налоги. Работодатели должны вычитать налоги на заработную плату по требованию из стандартных зарплатных чеков, выданных позже. Работодатели, которые забудут или не сделают этого, могут столкнуться с последствиями со стороны IRS.

Дополнительный отчет Макса Фридмана.