Что нужно знать работодателям о приеме на работу ветеранов

• Как сотрудники, ветераны часто легко адаптируются и преданы своему делу, обладая навыками, подходящими практически для любого рабочего места.
• Правительство предоставляет образовательные ресурсы для найма ветеранов наряду со значительным федеральным налоговым кредитом для каждого ветерана, которого вы нанимаете.
• Вы можете найти ветеранов для найма через правительственные веб-сайты и университетские программы.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, заинтересованных в найме ветеранов.

Ветераны вооруженных сил США обладают разнообразным набором навыков, которые могут принести пользу малому бизнесу. Если вы хотите расширить свою команду, подумайте о ценности, которую ветераны могут добавить к вашей рабочей силе.

«От технической подготовки мирового класса по своей профессиональной специальности до нематериальных навыков, таких как дисциплина, лидерство и способность мыслить на ходу, ветераны могут продолжать свою службу своей стране по-другому, когда они совершают успешный переход, — заявила Ким Мортон, координатор по развитию ресурсов AmeriCorps VISTA для среды обитания человечества округа Сассекс и бывший представитель организации Hiring Our Heroes.

Если у вас есть открытые вакансии в вашей компании, ветеран может быть идеальным вариантом. Вот некоторые вещи, о которых следует помнить при найме кандидатов из этого высококвалифицированного кадрового резерва.

Почему малый бизнес должен нанимать ветеранов?

Ветеранская безработица в США — это проблема, которую сегодняшние работодатели должны помочь решить. Хотя Бюро трудовой статистики цитирует неуклонное снижение уровня безработицы среди ветеранов, который достиг 4,4% в августе 2021 года, эта группа исторически имеет более высокий уровень безработицы и бедности, чем неветераны.

«Это не только экономический вопрос, но и вопрос национальной безопасности», — сказал Мортон Business News Daily. «Если это поколение ветеранов считает, что для них не будет возможностей трудоустройства, следующее поколение полностью добровольческих сил не решится откликнуться на призыв к службе».

Но найм ветеранов не только на благо общества, но и для работодателей. Военнослужащие хорошо подготовлены к работе в современном деловом мире благодаря своей военной подготовке и опыту.

По словам ветерана армии и предпринимателя Джерри Флэнагана, поскольку ветераны обладают и «включают в себя заложенные военными качества уважения, честности и доверия», они предлагают работодателям качества, которые трудно найти в сегодняшнем корпоративном мире.

Ниже приведены некоторые из ключевых преимуществ, которые ветеран может привнести в организацию.

Адаптивность

Джо Сесин, бывший армейский рейнджер и генеральный директор Ontivity, сказал, что ветеранов обучают справляться с динамичным ландшафтом и учат «адаптироваться, импровизировать и преодолевать трудности». Они созданы для постоянно меняющейся бизнес-среды и готовы решать ее проблемы, как и любой сильный кандидат.

Передаваемые навыки

Ветераны обладают навыками и компетенциями, которые отвечают потребностям современных работодателей, что делает их жизнеспособными кандидатами на сегодняшнем рынке труда, говорит Дженнифер Рене Плута, директор службы карьеры ветеранов Сиракузского университета. Она добавила, что решение проблем, работа в команде, работа в условиях стресса и способность работать с другими людьми из разных слоев общества — это лишь некоторые из практических навыков, которые ветераны привносят на стол.

«Многие возможности трудоустройства, которые доступны в гражданской рабочей силе, так или иначе представлены в вооруженных силах», — сказал Плута. «Таким образом, ветераны не только прошли профессиональную подготовку на высоком уровне в своей конкретной сфере деятельности, но (у них также есть) дисциплина, которая прививается им с первого дня надевания формы. (Это укрепляет) их способности в организационном и проектном управлении, а также в лидерстве и подотчетности».

Преданность команде

Вы вряд ли найдете ветерана, который хочет унижать других или присваивать себе все заслуги за групповые усилия. Военнослужащие знают, что объединенная сила команды выполняет свою работу, и роль каждого из них одинаково важна.

«У ветеранов есть одна общая черта — это приверженность цели, большей, чем они сами, и готовность преодолевать трудности», — сказала Кейт Джексон, вице-президент по привлечению талантов в Институте корпоративной производительности. «Когда люди впервые идут в армию, они поднимают правую руку и клянутся соблюдать Конституцию и обязуются выполнять законные приказы. Этим актом они ставят перед собой большую цель, а не стремление к собственному комфорту и безопасности. Они приносят эту приверженность «выполнению миссии» и прекрасное чувство командной работы своим работодателям после службы в армии».

Сесин отметил, что ветераны хорошо умеют следовать указаниям, что также делает их отличным дополнением к любой команде. «Военное лидерство начинается с того, чтобы быть хорошим последователем, — сказал Сечин. «Прежде чем вам дадут ответственную должность, вы должны продемонстрировать, что можете взять на себя руководство другими».

Ветераны могут быть легко адаптируемыми и преданными своему делу сотрудниками, и многие из их навыков обслуживания можно перенести в офис.

Профессии и отрасли, в которых обычно нанимают ветеранов

По данным Military Times, здравоохранение, информационные технологии и оборонные контракты являются одними из лучших отраслей для ветеранов. Кроме того, ветераны могут хорошо подходить для работы в правительстве и государственной администрации. Лучшие рабочие места для ветеранов выходят за рамки этих отраслей и включают в себя менеджеров компьютерных информационных систем, руководителей операций и представителей службы поддержки клиентов. Глядя на послевоенную работу и варианты работы в отрасли, вы можете подумать, что ветераны могут найти карьеру в любой области — и в этом суть.

О чем следует помнить работодателям при приеме на работу ветеранов

Хотя ветераны могут и будут адаптироваться к жизни после службы, работодатели должны признать, что эта группа вносит серьезные изменения. Важно с уважением относиться к ветеранам экстремального культурного сдвига, которым они подвергаются при возвращении на гражданскую работу.

«Первая послевоенная работа — самый трудный переход», — сказал Джексон. «Мир гражданской работы имеет другую культуру, словарный запас и ожидания, которые необходимо изучить. Ветераны перехода уже показали, что они могут выучить новый язык и культуру — военный жаргон, одежду, поведение и т. д. Существует крутая кривая обучения, но это талантливая и подвижная демографическая группа».

Работодатели также должны признать, что, казалось бы, несвязанные между собой наборы военных навыков на самом деле могут быть перенесены в бизнес-среду. «Хотя набор навыков ветеранов может не соответствовать вашей открытой вакансии, их технические способности позволят им быстро развивать навыки», — сказал Пэт Дин, старший менеджер по подбору персонала в Caterpillar Inc.

«Многие военные специальности связаны с боевыми действиями, (но) есть много навыков и опыта, которыми обладает каждый ветеран, которые хорошо применимы в деловом мире», — добавил Чечин. «Постарайтесь выяснить, какие конкретные обязанности ветераны (кандидаты) выполняли на службе — они могут удивить вас своей многогранностью».

Лучшие практики найма ветеранов

Готовы найти новых сотрудников из числа ветеранов? Если да, начните с исследования, чтобы расширить свое понимание военной культуры и опыта. Плута посоветовал менеджерам по найму прочитать статьи на эту тему или просто спросить ветерана.

Мортон отметил, что Hiring Our Heroes — это комплексное решение для работодателей, которые заинтересованы в разработке собственной стратегии найма военных и изучении передового опыта в отношении того, как относиться к военной культуре. Если вы хотите узнать больше по этому вопросу, есть несколько ресурсов, которыми можно воспользоваться, в том числе Институт ветеранов и семей военнослужащих (IVMF) и Миссия по трудоустройству ветеранов.

IVMF предлагает исчерпывающее руководство, являющееся результатом совместной работы IVMF и более чем 30 работодателей и организаций частного сектора. Руководство содержит политики, методы и ресурсы для найма, ассимиляции, удержания и продвижения ветеранов на рабочем месте. Миссия по трудоустройству ветеранов объединила усилия с IVMF для разработки передовых практик, которые работодатели могли бы использовать при создании или расширении своей программы найма ветеранов.

Государственные ресурсы для найма ветеранов

Помимо информационных ресурсов для ветеранов, правительство также предоставляет финансовые ресурсы работодателям, желающим нанять ветеринаров. Закон о налоговых скидках на возможности трудоустройства и занятости (WOTC) представляет собой федеральные налоговые льготы, предоставляемые работодателям при приеме на работу ветеранов и лиц из групп, которые постоянно сталкивались с препятствиями при поиске работы.

К этой категории относятся квалифицированные ветераны. Квалифицированный ветеран, имеющий право на участие в программе WOTC, имеет инвалидность, связанную со службой, является безработным или получает пособие по программе SNAP (талоны на питание). WOTC может уменьшить обязательства работодателя по федеральному подоходному налогу на 40% до 6000 долларов заработной платы (фактически до 2400 долларов) на каждого нанятого ветерана. Для этого требуется немного документов, а процесс сертификации несложный.

Однако квалифицированный ветеран отличается от защищенного ветерана. Согласно Департамент трудакто-то в следующих категориях может быть классифицирован как защищенный ветеран:

• Ветеран-инвалид, «который служил на действительной военной службе в вооруженных силах США и имеет право на компенсацию по инвалидности в соответствии с законами, находящимися в ведении министра по делам ветеранов, или был уволен или освобожден от действительной службы из-за инвалидности, связанной со службой».
• Недавно уволенный ветеран, определяемый как «ветеран, уволенный в течение трехлетнего периода, начинающегося с даты увольнения или освобождения ветерана с действительной военной службы в вооруженных силах США».
• Ветеран службы в вооруженных силах, «который, проходя действительную военную службу в вооруженных силах США, участвовал в военной операции США, за что получил медаль за службу в вооруженных силах».
• Другие защищенные ветераны, «которые служили на действительной военной службе в вооруженных силах США во время войны или в кампании или экспедиции, для которых значок кампании был разрешен в соответствии с законами, действующими в ведении Министерства обороны».

Статус защищенного ветерана гарантирует, что застрахованные ветераны защищены от дискриминации по признаку военной службы, и они имеют право на разумное приспособление, если они страдают инвалидностью, связанной со службой.

Правительство способствует трудоустройству ветеранов с помощью информационных ресурсов и ежегодных федеральных налоговых льгот в размере до 2400 долларов США за каждого нанятого вами ветерана.

Как найти ветеранов на работу

Когда вы будете готовы опубликовать открытые вакансии, начните с пары хороших досок вакансий: CareerOneStop, которая является частью сайта Министерства труда США, и Национальной биржи труда. Многие высшие учебные заведения имеют специальные программы и инициативы для студентов-ветеранов, желающих получить ученую степень после завершения срока службы.

«Работодателям, которые хотят создать или укрепить свой канал набора ветеранов, следует обратиться к колледжам и университетам», — сказал Плута. «Это может быть с существующими учреждениями или (они могут) искать новые отношения с колледжами и университетами, которые решительно поддерживают ветеранов».

Есть также бесчисленное множество местных и национальных некоммерческих организаций, занимающихся налаживанием связей между ветеранами и работодателями; исследуйте те, которые обслуживают вашу область. Более крупные ресурсы, спонсируемые государством, включают Министерство по делам ветеранов США, Службу трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда, Hiring Our Heroes (программа Фонда торговой палаты США) и American Corporate Partners, некоммерческая организация, объединяющая ветеранов вооруженных сил с руководителями корпораций, чтобы помочь им вернуться к гражданской жизни.

После того, как вы наняли ветерана, посвятите дополнительное время и усилия формированию навыков этого сотрудника и его роли в вашей компании. Хотя это может показаться чрезмерной затратой времени и ресурсов на адаптацию, Дин призывает работодателей и менеджеров по найму проявить терпение. «Время, потраченное на развитие навыков ветеранов, окупится благодаря высококомпетентным, ответственным и лояльным сотрудникам», — сказал он.

Нанимать ветеранов, как нанимать кого-либо еще

Ветераны имеют такую ​​же квалификацию для работы в вашей компании, как и кандидаты на работу, которые не служили в армии. Во всяком случае, набор навыков ветеранов делает их отличными кандидатами для различных профессий и отраслей. Когда вы уверены, что ветеран, претендующий на вашу работу, подойдет вам, вы, вероятно, правы, наняв его.

Николь Фэллон также внесла свой вклад в репортаж и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.