457 против 403б

Разница между 457 и 403b

457 планов предлагается сотрудникам, которые работают в государственных и местных органах власти или некоммерческих организациях. Он требует, чтобы сотрудники работали до определенного периода, в то время как планы 403b предлагаются сотрудникам, работающим в правительстве, государственных школах или частных некоммерческих организациях. Здесь деньги приютили на 15 лет.

Пенсионные планы бывают разных форм, которые работодатели могут предоставлять в качестве пособия своим работникам, и относятся к одной из двух основных категорий: планы с установленными выплатами или планы с установленными взносамиПланы с установленными взносамиПенсионный план с установленными взносами — это когда работодатель и работник часто зарабатывают значительную сумму. взносов, чтобы позволить сотрудникам накопить приличную сумму денег на пенсионный период и уйти с максимальным достоинством на этапе выхода на пенсию. подробнее. Большинство компаний выбирают план с установленными взносами, который обеспечивает контроль для сотрудников. Например, 403b и 457 — это два плана, спонсируемых работодателем.

Давайте обсудим планы 457 и 403b и то, что они предлагают на будущее.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Оглавление

Разница между 457 и 403b

Что такое план 403 (b)?

403 (b) был создан в 1958 году и был известен как налоговые ренты, защищенные от налогов Аннуитеты, защищенные от налогов Аннуитет, защищенный от налогов (TSA), представляет собой форму пенсионного сберегательного плана, в котором взносы производятся из необлагаемого налогом дохода. Таким образом, вклады и проценты, начисленные на них, не облагаются налогом во время сбережений, а только изъятия облагаются налогом. Подробнее (TSA) или отсроченные налоги (TDA), поскольку в то время им разрешалось инвестировать только в аннуитеты. контракты. В основном он предлагается академическими учреждениями, хотя любое юридическое лицо может использовать его в соответствии с разделом IRS 501 (c) (3).
У них есть лимит взносов, аналогичный 401(k), но 403(b) предлагает пожизненное положение о наверстывании или правило 15 лет, позволяющее сотрудникам, проработавшим не менее 15 лет или внесшим меньше или равному среднему в размере 5000 долларов в год. Им разрешено инвестировать еще 3000 долларов в год.
С изменениями с течением времени это позволяет сотрудникам передавать свои планы своим новым работодателям, если они не переводят их в другой квалифицированный план. IRS применяет лимиты в следующем порядке для физических лиц: выборочная отсрочка, затем 15-летняя надбавка за службу и, наконец, догоняющий взнос в возрасте 50 лет.
Предположим, распределение происходит в возрасте до 59,5 лет. В этом случае взимается штраф за досрочное снятие средств в размере 10%, в то время как все обычные изъятия облагаются налогом аналогично обычному доходу в соответствии с максимальной предельной налоговой ставкой лица. Кроме того, обязательное минимальное распределение должно начинаться в возрасте 70,5 лет, в противном случае может взиматься акцизный налогАкцизный налогАкцизный налог — это налог, взимаемый с продажи определенных товаров и услуг, таких как табак, топливо и алкоголь. Он не уплачивается отдельным потребителем напрямую, вместо этого налоговый департамент взимает налог с производителя или продавца продукции. Подробнее в размере 50% от суммы, которую нужно было снять.
Сотрудникам также разрешается воспользоваться ссудой, эквивалентной меньшей сумме в размере 50 000 долларов США или половине остатка по плану. После значительной снисходительности в правилах инвестирования он может инвестировать напрямую в взаимные фондыВзаимные фондыВзаимный фонд — это профессионально управляемый инвестиционный продукт, в котором пул денег от группы инвесторов инвестируется в активы, такие как акции, облигации и т. д. Читать больше, но ценные бумаги например, акции или REIT по-прежнему не разрешены.

Что такое План 457?

План 457 представлен в двух вариантах: 457(b) и 457(f). Большинство местных и государственных служащих предлагают план 457(b), в то время как высокооплачиваемые некоммерческие сотрудники предлагают план 457(f).

457 (б): Лимит взноса составляет 18 500 долларов США в год, и если ваш возраст превышает 50 лет, вы также можете внести дополнительно 6 000 долларов США. Кроме того, если вам осталось около трех лет до нормального пенсионного возраста, вы можете внести до 36 000 долларов. Он также поставляется с опцией догоняющего. Он допускает пролонгацию, как план 403 (b).
457 (ф): этот план в основном предлагается выбранной группе сотрудников организации и требует, чтобы они работали до согласованного срока пребывания в должности. Если они уйдут до этого времени, они не имеют права на план 457(f). Это позволяет вам вносить 100% дохода и обеспечивает прибыльную функцию при найме талантливого персонала. Он не допускает опрокидывания.

Сравнительная таблица 457 и 403 b

Основа457403 (б)ОпределениеЭто двухвариантный план, предлагаемый людям, работающим в правительстве или некоммерческих организациях, причем 457 (b) является более либеральным, чем 457 (f). Это план с установленными выплатами, который позволяет людям откладывать деньги на пенсию. на основе отложенного налогообложения.КонтекстВ основном он предлагается местным или государственным служащим или высокооплачиваемым сотрудникам некоммерческих организаций. В основном он предлагается сотрудникам, работающим в академических учреждениях.ТипыОн поставляется в двух вариантах: 457 (b) для местных и 457 (f). В этом плане нет подразделов или вариантов.Применение457(f) — это инструмент рекрутинга при найме талантливых сотрудников. Это дополнительная схема пенсионных накоплений с льготами, аналогичными 401(k).

Заключение

Выбранный вами план зависит от компании или организации, в которой вы работаете. У вас может быть небольшой контроль над инвестиционными вариантами, предлагаемыми вашим работодателем, но оба плана предлагают возможность сэкономить на черный день через 457b и 403b и очень похожи друг на друга.

Кроме того, есть много вещей, которые следует учитывать при инвестировании в будущее. Следовательно, следует планировать, достигать и выполнять на основе аппетита к риску. Аппетит к риску. Аппетит к риску относится к сумме, ставке или проценту риска, который физическое лицо или организация (как определено Советом директоров или руководством) готовы принять в обмен на его план, цели и инновации. Подробнее и доход. Если вы имеете на это право, следует попытаться максимально увеличить лимит сбережений в обоих планах, чтобы сэкономить много времени для выхода на пенсию, чтобы обеспечить будущее, по крайней мере, на одного меньше, о чем нужно беспокоиться.