Полностью облечен

Полное значение

Полное наделение правами — это когда инвестор полностью владеет рассматриваемым финансовым инструментом (опцион на акции, участие в прибыли, пенсионные пособия), что обычно следует графику наделения правами.

Оглавление

Полное значение

Что такое вестинг?

Вестинг заключается в предоставлении незамедлительно проверенного права настоящего или будущего соглашения. У человека есть законное право на выгоду, которую не может лишить ни один посторонний человек, даже если он еще не имеет преимущества. В момент, когда право, интрига или право собственности на настоящее или будущее владение законным домом может быть передано какой-либо другой стороне, это известно как личная заинтересованность. физическому или юридическому лицу владеть заранее определенной долей актива в будущем. Например, личная заинтересованность возникает в пенсионных фондах, условном капитале, распределении собственности и т. д. Подробнее.
Идея наделения правами может возникнуть во многих контекстах. Однако наиболее широко признанными являются закон о наследовании, закон о пенсионных планах и бонусные акции.
Это стратегия укрепления верности среди представителей. Вестинг может оказаться неожиданной удачей для представителей; тем не менее, некоторые налоговые последствия могут существовать. В зависимости от типа альтернативы, например, Мэтту Лоуэллу может потребоваться выполнить обязательства правительства по оценке вознаграждения за предложения (10 долларов США), а также прирост капитала от выгоды от получения этих предложений.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Расписание вестинга

График наделения устанавливается организацией, чтобы решить, когда вы будете полностью «переуступлены» или получите полное право собственности на определенные ресурсы — чаще всего пенсионные активы или инвестиционные возможности.
Ваш работодатель может быть чрезвычайно либеральным в отношении ваших пенсионных планов или инвестиционных планов. Однако деньги и другие преимущества не принадлежат вам, пока вы не согласитесь с графиком наделения правами по соглашению. До этого момента, несмотря ни на что, вы могли отказаться от своих преимуществ.
Чтобы инициировать график наделения, сотрудник должен согласиться с условиями. Часто эту предпосылку можно рассматривать как условие получения преимущества. Предположим, сотрудник решает не подтверждать график взносов. В этом случае соответствующее лицо может отказаться от своих привилегий участия в пенсионных пособиях, поддерживаемых работодателем, до тех пор, пока данное лицо не согласится.

Примеры полного вестинга

№1 – Пенсионный план

В пенсионном плане работник имеет право на некоторые ресурсы, предоставляемые работодателем. Однако по прошествии определенного периода график наделения служит стимулом для сотрудника, чтобы он продолжал хорошо работать в компании.
План наделения полномочиями, установленный организацией, определяет, когда сотрудники получают полную ответственность за ресурсы. По большей части неотъемлемые права зависят от того, в какой степени представитель работал на организацию.
Одним из примеров наделения правами является предоставление наличных денег работнику, использующему соответствие компании 401 (k). По большей части такие соответствующие доллары занимают много времени, а это означает, что работник должен оставаться в организации достаточно долго, чтобы иметь квалификацию для их получения. Пример: начальник Мэтта Лоуэлла соответствует обязательствам, которые он берет на себя в пенсионном плане; эти обязательства могут действовать, скажем, в течение трех лет. Это означает, что даже если работодатель соглашается включить дополнительную долю в качестве свободных денег на пенсионный счет Джона, свободные деньги обычно не превращаются в его в течение трех лет. В этот момент он будет полностью наделен.

# 2 – Опционы на акции

При вестинге акций вестирование акций Stock VestingShares означает предоставление акций в течение заранее определенного срока в качестве компенсационного пакета или взноса в пенсионную схему для сотрудников или основателей компании, чтобы вознаградить их за результаты работы и сохранить их на более длительный срок. лет в компании. Более того, организации пытаются сохранить способности, предоставляя практические преимущества в зависимости от занятости сотрудника в фирме в течение всего периода наделения полномочиями. Сотрудник, увольняющийся с работы, часто теряет все преимущества, которыми он не обладал на момент ухода. Этот тип мотивации должен быть возможен в таком масштабе, что сотрудник может потерять бесчисленное количество долларов, сменив работу.
Распределение вознаграждений в виде акций предлагает работодателям важный инструмент удержания сотрудников. Например, сотрудник работает в компании ABC Ltd, и ABC планирует вознаграждать своих сотрудников 1000 акциями ежегодно. Это, однако, связано с условием пребывания в компании в течение пяти лет, когда сотрудник может выкупать 200 акций каждый год и переводить их на свой счет. Таким образом, этот график разработан таким образом, что сотрудник имеет право получить 1000 акций в конце концов, но в разных частях ежегодно в течение пяти лет. А по истечении 5 лет сотрудники могут выкупить все 1000 акций. Однако, если работник планирует уйти с работы в конце 3-го года, он должен отказаться от акций 4-го и 5-го года (400 акций).

#3 – Наследование и завещание

В наследстве и организации наделение правами используется, чтобы избежать разногласий по вопросу о часе смерти и избежать возможного двойного сбора налогов из-за последующего прогресса, если произойдет смерть нескольких бенефициаров из-за стихийного бедствия.
Это обычное явление в завещаниях и наследстве и часто появляется как установленный период владения для завершения пожертвований после ухода ушедшей стороны. Этот период ожидания перед наделением правами уменьшает конфликты, которые могут возникнуть из-за определенного времени смерти.
Ушедший благодетель может включить в свое завещание период наделения, если наступит случай смерти одного или нескольких избранных бенефициаров, и условия о наилучшем способе распределения имущества, перешедшего к умершим бенефициарам по истечении срока наделения. .

#4 – Стартапы

Новые предприятия регулярно предлагают вознаграждение в виде обычных акций или доступ к инвестиционному плану для работников представителям, специализированным организациям, продавцам, представителям совета директоров или другим сторонам в качестве части их заработной платы.
Чтобы усилить самоотверженность работников и удержать их вовлечёнными и сконцентрированными на процветании организации, такие награды или выбор обычно зависят от периода наделения правами, в течение которого они не могут быть проданы. Типичный период наделения правами составляет от трех до пяти лет.

Заключение

Чтобы воспользоваться преимуществами предлагаемых планов, получатель должен быть полностью осведомлен об этом графике и периоде, чтобы воспользоваться преимуществами. Пока человек соблюдает график и временные рамки, он становится полностью наделенным правами и имеет право снимать все накопленные доходы. И чаще всего сумма постепенно увеличивается до тех пор, пока человек полностью не погрузится в какую-либо программу.