Какой пол преуспевает в командной работе?

• Исследования показывают, что команды, в состав которых входят люди более одного пола, добиваются более эффективных результатов, чем менее разнообразные команды.
• Поощрение разнообразия в ваших командах может иметь несколько преимуществ, включая повышение инновационности и вовлеченности сотрудников, а также улучшение процесса принятия решений.
• Программа разнообразия, равенства и вовлечения может помочь вашей компании создать культуру, которая приветствует сотрудников из всех слоев общества.
• Эта статья предназначена для бизнес-лидеров, которые хотят узнать о преимуществах, которые разнообразная команда может принести своим компаниям.

Новое исследование предполагает, что создание рабочих групп, состоящих из представителей разных полов, является наиболее эффективным способом достижения цели. Исследования показывают, что гендерный состав рабочих групп влияет на эффективность команды. Исследования показывают, что гендерно сбалансированные команды превосходят как преимущественно мужские, так и преимущественно женские команды.

Гендерно-разнообразные команды более эффективны

Научные исследования подтверждают идею о том, что гендерно-разнообразные команды более эффективны. В ходе исследования исследователи проанализировали более шесть миллионов научно-исследовательских работ которые были опубликованы в период с 2000 по 2019 год. Исследователи оценили статьи на основе влияния и новизны. Чтобы измерить новизну, они изучили цитаты, полученные в статье, и типы исследований, стоящих за этими цитатами. Они классифицировали статьи, используемые для нетрадиционных и передовых исследований, как новизну. Аналитики измеряли влияние по количеству цитирований статьи.

Результаты показали, что в командах, состоящих не менее чем из шести человек, представители разных полов на 14% чаще создавали высокоэффективные статьи. Гендерно-разнородные команды также на 9% чаще выпускали новаторские статьи, чем команды того же пола.

Исследователи из трех известных университетов также обнаружили, что гендерное разнообразие полезно для команд благодаря расширенным возможностям обучения и потенциалу для выполнения задач. Исследование включало два исследования, в которых оценивались 67 команд в целевом моделировании. Результаты показали, что команды с большим гендерным разнообразием лучше выполняли задачи и лучше ориентировались на цели.

Исследования показали, что гендерно-разнообразные команды дают более эффективные результаты, больше возможностей для обучения и лучше справляются с поставленными задачами.

Преимущества разнообразной команды

Многие виды разнообразия могут повысить эффективность и производительность компании. Поощрение разнообразия в таких областях, как раса, национальность, этническая принадлежность, сексуальная ориентация, религия и возраст, может принести вашей компании ряд преимуществ. Ниже приведены несколько способов, которыми разнообразная команда может улучшить ваш бизнес.

1. Это увеличивает инновации.

Разнообразные команды привносят разнообразный опыт и точки зрения. Разнообразная команда может подходить к задачам с разных точек зрения, а не с одной точки зрения. В результате этим командам легче генерировать инновационные и уникальные идеи.

2. Улучшает процесс принятия решений.

Обладая разным опытом, члены разных команд могут подходить к наборам данных со своей индивидуальной точки зрения. Их выводы, вероятно, приведут к различным интерпретациям, что может привести команду к рассмотрению новых или альтернативных вариантов. Команда из похожих участников, возможно, не рассматривала эти потенциально изменяющие правила игры маршруты.

3. Это повышает вовлеченность сотрудников.

Разнообразное рабочее место с большей вероятностью примет и учтет мнения меньшинств, помогая этим членам команды чувствовать себя более комфортно на своих рабочих местах. Когда они чувствуют, что их слышат и уважают, их уверенность в себе, мотивация и вовлеченность в работу часто возрастают.

4. Это привлекает соискателей.

А Обзор стеклянной двери обнаружили, что около 80% чернокожих, латиноамериканцев и представителей ЛГБТК+ говорят, что они высоко учитывают разнообразие рабочего места при оценке возможностей трудоустройства. Опрос также показал, что 32% соискателей не рассматривали бы возможность работы в компании, в которой отсутствует разнообразие среди сотрудников. Разнообразное рабочее место может повысить производительность вашей команды, а также выделить вас среди множества вариантов соискателей.

5. Это увеличивает удержание сотрудников.

2022 г. Опрос «Делойта» коррелирует показатели удержания сотрудников поколения Z и миллениалов с усилиями работодателей по созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды. Работники, довольные инициативами своего работодателя по разнообразию, с большей вероятностью останутся на своей работе не менее пяти лет.

Вы знали? Разнообразная команда сотрудников может принести вашей компании ряд преимуществ, в том числе более эффективное вовлечение и удержание сотрудников, а также более эффективное принятие решений.

Создание программы DE&I

Опрос Glassdoor показал, что 63% сотрудников хотели бы, чтобы их работодатели прилагали больше усилий для увеличения разнообразия их компаний. Реализация программы разнообразия, справедливости и интеграции (DE&I) может открыть двери для более широкого круга будущих сотрудников. Это также может показать вашим нынешним сотрудникам, что вы цените и уважаете их потребность в разнообразии. Это. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам разработать программу DE&I для вашей компании.

1. Установите видение.

Одно дело сказать, что вы хотите, чтобы в вашей компании была программа DE&I, но совсем другое — знать, почему. Ваша причина должна выходить за рамки желания воспользоваться продуктивностью и финансовыми преимуществами разнообразной команды. Подлинная программа DE&I начинается с искреннего желания возвысить голоса всех типов сотрудников в вашей организации.

Спросите себя: как повседневная работа вашей команды отражает структуру вашей команды? Как миссия вашей компании поддерживает разнообразие среди ваших сотрудников? Ваше видение и формулировка миссии должны четко показывать, что представляет собой разнообразная команда в вашей организации.

2. Соберите команду лидеров.

После того, как вы определили цель для своей программы DE&I, вам нужно будет создать команду, которая сможет контролировать программу. Эта команда сама по себе должна быть разнообразной, чтобы отражать ваши цели и продвигать вашу программу в эффективном направлении. Подумайте о том, чтобы нанять менеджера или члена команды, специализирующегося на DE&I. После того, как лидеры выбраны, команда может определить конкретные роли, которые каждый человек будет играть в разработке и проведении программы.

3. Внедрить учебные практики.

С помощью методов обучения вы можете помочь своим сотрудникам создать инклюзивную среду для всех членов команды. Эти программы могут включать в себя занятия о важности разнообразия, равенства и интеграции на рабочем месте. Они также могут сосредоточиться на роли, которую люди играют в формировании инклюзивной рабочей культуры и коммуникативных навыков, способствующих здоровому общению. Другие идеи сеанса включают в себя то, как распознавать и устранять бессознательные предубеждения, рассеивать стереотипы и уважать альтернативные мировоззрения.

4. Отслеживайте свой прогресс.

Через несколько месяцев после того, как ваша программа DE&I будет действовать, оцените прогресс вашей компании. Таким образом, вы сможете увидеть, насколько успешно программа продвигает вашу компанию к истинной культуре разнообразия, справедливости и инклюзивности.

Проведение опросов сотрудников — отличный способ оценить отношение вашей команды к вашей рабочей среде. Попросите членов вашей команды поделиться своим честным мнением. Основываясь на их ответах, вы можете увидеть, где вам может понадобиться внести изменения в вашу программу DE&I и улучшить культуру вашей компании.

Попросите своих сотрудников поделиться своим мнением в опросах сотрудников, чтобы оценить прогресс, достигнутый вашей компанией на пути к инклюзивной культуре труда. Этот подход также может помочь вам определить новые изменения для продвижения вашей компании вперед.

Создание здоровой рабочей среды для всех сотрудников

Сотрудники могут обладать всеми необходимыми навыками продуктивности, тайм-менеджмента и совместной работы, но этого может быть недостаточно. Добавление разнообразия в смесь может быть полезным как для членов вашей команды, так и для результатов вашей компании.

Разнообразная рабочая среда может помочь сотрудникам любого происхождения и идентичности чувствовать себя уважаемыми и удобными, работая в вашей компании. Имея активный и тщательный план DE&I, вы можете начать развивать культуру, которая удерживает нынешних сотрудников и приглашает других присоединиться.