Как работодатели реагируют на легальную марихуану

• Каннабис остается незаконным на федеральном уровне, но теперь он разрешен для всех взрослых в 18 штатах.
• В настоящее время 39 штатов легализовали использование марихуаны в медицинских целях.
• Работодатели по-разному реагируют на изменения в законодательстве, устанавливая соответствующие правила на рабочем месте, которым должны следовать сотрудники.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров, желающих разработать или изменить свою политику в отношении марихуаны на рабочем месте, или для сотрудников, которые хотят понять потенциальную политику своего работодателя.

Хотя каннабис остается запрещенным на федеральном уровне веществом, число штатов, разрешающих его использование, быстро растет. В настоящее время 18 штатов (плюс Вашингтон, округ Колумбия) законы о марихуане разрешены выращивание, хранение и употребление марихуаны для всех взрослых, а 39 штатов легализовали ту или иную форму программы медицинской марихуаны. Эти изменения в политике создали новую проблему для работодателей, которые придерживаются политики тестирования на наркотики либо в рамках процесса адаптации сотрудников, либо в качестве периодического условия найма.

Естественно, работодатели финансово заинтересованы в том, чтобы сотрудники не приходили на работу в состоянии алкогольного опьянения, но употребление каннабиса в нерабочее время также приведет к провалу теста на наркотики. Работодатели реагируют на эти меняющиеся законы по-разному — некоторые из них гораздо более строгие, чем другие.

Как изменились законы о каннабисе

За два десятилетия легализация каннабиса превратилась из второстепенной проблемы в общенациональную дискуссию. Только в 1990-х гг. пять штатов плюс Вашингтон, округ Колумбия, имели законы о марихуане, разрешающие медицинское использование. Это число постепенно увеличилось до восьми штатов плюс округ Колумбия на рубеже 21-го века, но о легализации каннабиса для взрослых (часто называемого рекреационной марихуаной) ничего не было слышно.

Только в 2012 году, когда избиратели Колорадо приняли поправку 64, впервые была легализована марихуана для взрослых. С тех пор к ним присоединились 17 других штатов, а также округ Колумбия, приняв собственные законы о легализации использования наркотиков взрослыми. Совсем недавно штаты Восточного побережья приняли меры по легализации, в том числе Массачусетс, Нью-Йорк и Нью-Джерси.

В то же время количество штатов, в которых жители могут получить медицинскую карту марихуаны, выросло до 39. Хотя каннабис остается незаконным веществом в соответствии с Законом о контролируемых веществах, федеральное правительство в значительной степени применяет подход штатов к регулированию. индустрия каннабиса, которая родилась в результате изменения законодательства. Тем не менее, в настоящее время на Капитолийском холме циркулируют законопроекты о реформе каннабиса, в том числе Закон о возможности реинвестирования и ликвидации марихуаны (MORE), который легализует каннабис на федеральном уровне.

Каннабис является одной из самых быстрорастущих отраслей в США, и к 2025 году его рыночная стоимость может достичь 30 миллиардов долларов.

Легализация каннабиса и политика в отношении наркотиков на рабочем месте

Эти быстрые изменения поставили многих работодателей в шаткое положение. Многие работодатели придерживаются политики абсолютной нетерпимости к употреблению наркотиков (включая марихуану) на рабочем месте и за его пределами и, естественно, не хотят, чтобы их сотрудники приходили на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Вопрос не в законности каннабиса; Безусловно, пьянство сотрудников на рабочем месте является основанием для увольнения в любой компании, несмотря на легальный статус алкоголя. Однако определить, употребляют ли сотрудники и кандидаты на работу каннабис на работе или в свободное время, сложнее, сказал Мэтт С. Пинскер, бывший адъюнкт-профессор национальной безопасности и уголовного правосудия в Школе государственного и общественного управления им. Л. Дугласа Уайлдера. Дела Университета Содружества Вирджинии.

«Для работодателей ключевым вопросом, связанным с марихуаной, является не легализация, а безопасность на рабочем месте», — сказал Пинскер, который также является адвокатом по уголовным делам. «Проблема для работодателей заключается в том, что инвалидность из-за марихуаны обычно гораздо сложнее обнаружить и проверить, чем алкоголь. В отличие от алкоголя, работодателям очень сложно определить, является ли положительный тест на марихуану результатом употребления наркотиков во время работы или в нерабочее время, поэтому с точки зрения логистики проще просто ввести полный запрет».

Но в некоторых случаях закон штата делает политику в отношении наркотиков на рабочем месте более сложной, чем простой полный запрет на употребление марихуаны.

Каннабис для взрослых и медицинский каннабис

Существует существенное различие между употреблением каннабиса для взрослых, предпочтительнее для неторопливого занятия, и медицинским каннабисом, который прописывают в качестве лекарства пациентам, которые используют карту медицинской марихуаны для получения каннабиса при различных состояниях, изложенных в законах штата. Некоторые штаты привносят это различие на рабочем месте, и это может повлиять на политику работодателей в отношении наркотиков.

«Работодатели должны понимать свои права и обязанности, когда дело доходит до тестирования на наркотики, потому что законы штатов развиваются», — сказал Дэвид Райшер, адвокат и генеральный директор LegalAdvice.com. «Марихуана по-прежнему запрещена на федеральном уровне, и работодателям, как правило, разрешается иметь рабочее место без наркотиков и проводить политику абсолютной нетерпимости».

Тем не менее, очень важно, чтобы вы, как владелец малого бизнеса, знали, является ли кто-либо из ваших сотрудников пациентами с медицинской марихуаной, и защищают ли законы вашего штата их употребление каннабиса на рабочем месте или от неудачных тестов на наркотики, предписанных работодателем, добавил Рейшер.

«Компания должна проявлять осторожность при наказании потребителей медицинской марихуаны», — сказал Райшер. «В нескольких штатах действуют специальные законы, защищающие пациентов, употребляющих медицинскую марихуану, от дискриминации при приеме на работу. Как правило, работодатели могут требовать проверки на наркотики перед приемом на работу и в произвольное время, если нет дискриминации в отношении потребителей медицинской марихуаны (которым по закону разрешено употребление каннабиса по медицинским показаниям).

Дальнейшее запутывание политики в отношении наркотиков на рабочем месте — это вопрос морального духа сотрудников. Многие сотрудники утверждают, что легальное употребление каннабиса в нерабочее время не должно быть основанием для их увольнения, если они не пройдут тест на наркотики со стороны работодателя. Работодатели должны помнить об отношении своих сотрудников при принятии дисциплинарных решений, связанных с тестированием на наркотики.

Как реагируют работодатели

Как работодатели реагируют на изменения в законах и подходах? Некоторые работодатели придерживаются жестких ограничений и политики абсолютной нетерпимости даже в отношении употребления каннабиса в нерабочее время. Другие смягчают свою политику и наказывают сотрудников за непройденные тесты на наркотики только тогда, когда становится ясно, что это отрицательно сказалось на их производительности. Некоторые работодатели даже разрешают сотрудникам открыто употреблять каннабис круглосуточно.

Поддержание политики абсолютной нетерпимости к наркотикам

По словам Дерека Ридла, владельца компании Civilized, занимающейся употреблением каннабиса, продолжающийся федеральный запрет на каннабис побудил многих работодателей поддерживать строгую политику в отношении наркотиков на рабочем месте, иногда даже для пациентов, употребляющих каннабис в медицинских целях.

«Мы видим, что все больше и больше работодателей пересматривают свои правила на рабочем месте в отношении каннабиса, но, поскольку он остается незаконным на федеральном уровне в США, большинство компаний по-прежнему придерживаются политики нулевой терпимости», — сказал Ридл. «Более часто можно увидеть, как работодатели ослабляют свои правила для пациентов с действующей картой медицинского каннабиса, но даже это не гарантируется».

Привязка соблюдения политики компании в отношении наркотиков к производительности труда

В своей компании по производству каннабиса Ридл разрешает сотрудникам периодически уходить на перерыв, особенно если это вызывает всплеск творчества. Однако другие работодатели обеспокоены потреблением каннабиса, поскольку оно связано с производительностью труда сотрудников, и соответственно применяют свою политику.

«Как работодатель, я не планирую ослаблять политику в отношении наркотиков в моей рабочей среде и вокруг нее, поскольку мы продвигаемся вперед в эту новую эру терпимости и законности каннабиса», — сказал Абтин Хашемян, владелец франшизы Subway в Лос-Анджелесе. «(На фоне) легализации в Калифорнии мне пришлось уволить нескольких наших сотрудников из-за проблем с производительностью, связанных с интоксикацией каннабисом во время работы».

Хашемян сказал, что высокопроизводительная и ориентированная на результат культура его франшизы важна для него, поэтому он чувствует себя обязанным действовать, когда производительность снижается. Тем не менее, Хашемян добавил, что он уверен, что многие хорошо работающие сотрудники употребляют каннабис в нерабочее время, и что он в конечном итоге безразличен к этому, пока их работа остается на должном уровне. Он добавил, что когда дело доходит до медицинских пациентов, работодатели всегда должны консультироваться с адвокатом, чтобы определить наилучший подход.

Вы владелец малого бизнеса и хотите разработать собственную политику для своих сотрудников? Узнайте, как создать руководство для сотрудников с нуля и что должна повлечь за собой политика дисциплинарных взысканий.

Как употребление марихуаны может повлиять на безопасность труда

Разговор о марихуане на рабочем месте принимает совершенно иную форму в профессиях с более высокой вероятностью травматизма на рабочем месте.

Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Occupational and Environmental Medicine, может быть статистическая корреляция с употреблением марихуаны и повышенной вероятностью несчастных случаев на рабочем месте. Этот риск усиливается для работников, чья работа связана с вождением транспортных средств, особенно водителей общественного транспорта, что подтверждается несколькими исследованиями. отравление марихуаной с ограниченными возможностями вождения.

Риск, часто связанный с употреблением марихуаны и безопасностью труда, учитывался в законах о компенсации работникам в нескольких штатах. Например, в штате Висконсин, если сотрудник травма на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения под действием любого контролируемого вещества, включая марихуану, работодатель может уменьшить компенсационное пособие работникам на 15% с максимально допустимым снижением в размере 15 000 долларов. В Мичигане производственные травмы, полученные сотрудниками в состоянии алкогольного опьянения, вообще не покрываются компенсацией работникам.

Хотя марихуана на рабочем месте может иметь отношение к позициям, связанным с безопасностью, она может защитить от претензий работников в других профессиях. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Health Economics, в штатах с программами медицинской марихуаны наблюдалось снижение на 7% в исковых требованиях работников. Это падение может быть связано с тем, что медицинская марихуана лечит многие из тех же болезней и симптомов, для устранения которых сотрудники используют заявления о компенсации.

Употребление марихуаны может повлиять на вашу безопасность на работе, хотя в ряде штатов это разрешено законом. Особенно, если вы работаете по собственному желанию, вам следует быть осторожным и ознакомиться с политикой вашей компании и штата.

Период проб и ошибок при изменении законов о каннабисе

Штаты часто называют лабораториями демократии, и мы видели этот тип проб и ошибок в легализации каннабиса, поскольку каждый штат опирается на опыт своих предшественников. По мере того, как легализация каннабиса становится нормализованной и более распространенной, работодателям придется экспериментировать с различными подходами, которые подходят их отрасли, бренду и культуре рабочего места.

Как и в случае с другими политиками на рабочем месте, здесь нет правильного или неправильного ответа. Наилучший подход будет различным для каждой компании; в конечном счете, любой механизм обеспечивает безопасность на рабочем месте, производительность и высокий моральный дух сотрудников.

По мере того, как дебаты о легализации каннабиса перемещаются из штатов в залы Конгресса, работодатели должны больше думать о политике в отношении наркотиков на рабочем месте.

Адам Узиалко и Дэвид Котрис внесли свой вклад в написание и подготовку этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.