Начисление заработной платы

Определение заработной платы

Платежная ведомость — это финансовый список организации с указанием общего числа сотрудников, работавших с ней в течение периода, и суммы, выплаченной им в виде чистой заработной платы, включающей заработную плату, заработную плату, премии, комиссионные, отчисления, различные привилегии и аналогичные другие льготы. , за определенный период времени.

Оглавление

• Определение заработной платы
  • Объяснение
  • Процесс расчета заработной платы
  • Компоненты
  • Различные способы расчета заработной платы
    • # 1 – Делать самостоятельно
    • # 2 – Найм бухгалтера по заработной плате
    • # 3 – Использование программного обеспечения для расчета заработной платы
  • Разница между зарплатой и платежной ведомостью
  • Преимущества
  • Недостатки
  • Заключение
  • Рекомендуемые статьи

Объяснение

Процесс начисления заработной платы – это процесс, посредством которого компания выплачивает общую сумму компенсации своим работникам в течение определенного периода. Этот процесс включает в себя всю работу, начиная с отслеживания работы, проделанной сотрудниками, до момента, когда сумма будет выплачена на счет сотрудников. Наряду с этим также будет включен учет фонда оплаты труда, уплаченных налогов и других доплат. Это один из основных расходов компании, и то же самое допускается для вычета из валового дохода. Валовой доходРазница между выручкой и себестоимостью проданных товаров является валовым доходом, который представляет собой прибыль, полученную корпорацией от ее операционной деятельности. Это сумма денег, которую организация зарабатывает до оплаты внереализационных расходов, таких как проценты, арендная плата и электричество. Подробнее, чтобы получить налогооблагаемый доход компании. Как правило, работа выполняется любой компанией. Полная форма управления персоналом — это развитие человеческих ресурсов. РЛР — это серия запланированных процессов, направленных на повышение уровня знаний, навыков, личного развития, благополучия, а также обучения и обучения рабочей силы или человеческих ресурсов на индивидуальном, организационном, региональном и национальном уровнях для повышения эффективности и повышения эффективности. рабочая среда для организации и сотрудников. читать дальше развитие человеческих ресурсовРазвитие человеческих ресурсовПолная форма HRD — это развитие человеческих ресурсов. РЛР — это серия запланированных процессов, направленных на повышение уровня знаний, навыков, личного развития, благополучия, а также обучения и обучения рабочей силы или человеческих ресурсов на индивидуальном, организационном, региональном и национальном уровнях для повышения эффективности и повышения эффективности. рабочая среда для организации и сотрудников.Подробнее отдел.

Процесс расчета заработной платы

Ниже процесс:

1. Во-первых, следует определить валовые ставки заработной платы всех своих сотрудников.
2. После этого у сотрудников должны быть собраны все документы, необходимые для удержания налогов и вычетов.
3. Затем подсчитайте сумму налогов и удержаний.
4. После шага 3 чистая сумма выплачивается сотрудникам вместе с предоставлением сотрудникам платежной квитанции.
5. Перечислите всю сумму, вычтенную из общей заработной платы сотрудников, соответствующим органам или поставщикам пособий.
6. Наконец, заполнение всех документов и подача их в соответствующие органы.

Компоненты

Он состоит из следующих компонентов:

• Валовая заработная плата: общая сумма, выплаченная сотруднику до возмещения определенных расходов. Возмещение расходов. Возмещение относится к денежной компенсации, выплачиваемой компаниями, организациями или правительствами сотрудникам, клиентам, налогоплательщикам или другим организациям за понесенные расходы из собственного кармана. Подробнее и вычеты. Иногда валовая заработная плата может включать бонусы, комиссионные и другие платежи.
• Вычеты: Вычеты из заработной платыВычеты из заработной платыВычеты из заработной платы — это процесс удержания различных сумм из заработной платы работника, которые используются для ряда выплат, таких как пенсионные фонды, налоговые платежи и т. д. Вычеты могут быть обязательными или добровольными. доналоговые вычеты и посленалоговые. Предналоговые вычеты не облагаются налогом, а посленалоговые вычеты не облагаются.
• Дополнительные преимущества: Дополнительные льготы Дополнительные льготыДополнительные льготы относятся к дополнительной компенсации, которую компании предоставляют своим сотрудникам, будь то для компенсации расходов, связанных с их работой, или для удовлетворения от работы, и примеры которых включают медицинское страхование, помощь в оплате обучения ребенок или другие компенсации за детей, служебный автомобиль и т. д. подробнее дополнительные льготы, дополняющие заработную плату работника. Примеры: служебный автомобиль, субсидирование питания, медицинская страховка, помощь в образовании, пенсионные планы и т. д.
• налог: Работодатели удерживают долю сотрудников от различных видов налогов в соответствии с их федеральным законодательством или законодательством штата, а также уплачивают свою часть налогов.
• Чистая оплата: общая сумма, в конечном итоге выплаченная сотруднику после корректировки вычетов, пособий и налогов.

Различные способы расчета заработной платы

Различные способы, которыми можно включить следующее:

# 1 – Делать самостоятельно

Процесс начисления заработной платы можно запустить самостоятельно и без помощи какого-либо человека или какого-либо программного обеспечения. Этот путь отнимает много времени, потому что каждый должен изучить каждый аспект самостоятельно.

# 2 – Найм бухгалтера по заработной плате

При этом вся работа по расчету заработной платы возлагается на бухгалтера. Эти бухгалтеры позаботятся обо всем процессе и, таким образом, сэкономят время. Но этим вариантом может воспользоваться человек с достаточным количеством денег, потому что это может быть самый дорогой вариант из доступных.

# 3 – Использование программного обеспечения для расчета заработной платы

В настоящее время на рынке доступны различные типы программного обеспечения, и большинство из них недорогие. С помощью этого программного обеспечения можно автоматизировать многие программы обработки заработной платы, а также настроить их в соответствии с требованиями. За использование и покупку необходимо внести единовременную плату вместе с платой за обслуживание по мере необходимости. Но то же самое сэкономит время, так как нужно тратить меньше времени на завершение процесса.

Разница между зарплатой и платежной ведомостью

Есть много различий между зарплатой и платежной ведомостью, важными из которых являются:

1. Заработная плата относится к фиксированной сумме, заработанной работником за время работы. Напротив, начисление заработной платы — это надлежащая функция, используемая моими работодателями для обработки и регистрации заработной платы или заработной платы, выплачиваемой сотрудникам.
2. Заработная плата — это условие занятости, тогда как начисление заработной платы — это процесс.

Преимущества

Ниже приведены различные преимущества:

• Простое вычисление: Безошибочные и простые расчеты выполняются с помощью системы расчета заработной платы по сравнению с ручными расчетами, что экономит время и деньги.
• Документация: Это помогает легко создавать отчеты и финансовые документы, которые в конечном итоге полезны для проведения определенных сравнений (год к году, отрасль к отрасли и т. д.) без необходимости ведения реестров заработной платы.
• Безопасное резервное копирование: Ведение реестров вручную — непростая задача. Это помогает обеспечить резервное копирование всех данных о заработной плате в Интернете и представляет их по мере необходимости.
• Снижение затрат: Эта система помогает сократить расходы. Ведение его реестров требует найма человека для ведения записей. Эта система проста в использовании и может быть выполнена в домашних условиях.

Недостатки

Ниже приведены различные недостатки:

• Ручная система начисления заработной платы: Там велика вероятность ошибок. Неправильный расчет налогов и других важных полей иногда может привести к штрафам. Это, несомненно, трудоемкий процесс, так как каждое поле должно быть заполнено, а все расчеты должны выполняться вручную.
• Онлайн ошибки: Ошибки, сделанные вручную, можно легко отследить, но ошибки, сделанные онлайн, бывает сложно отследить.
• Проблема конфиденциальности: Поскольку управление расчетом заработной платы обычно передается на аутсорсинг или используется через онлайн-сервисы, конфиденциальная информация о сотрудниках больше не остается конфиденциальной.
• Резервное копирование: Надлежащая резервная копия должна быть доступна на случай аварии, в результате которой компьютеры или системы будут повреждены.

Заключение

Ее можно назвать суммой, выплачиваемой компаниями своим сотрудникам в виде чистой заработной платы. взносы и прочее по мере необходимости. Он предлагает различные преимущества и имеет определенные недостатки. Процесс расчета заработной платы должен быть принят компаниями с учетом характера и размера бизнеса.

Рекомендуемые статьи

Эта статья была руководством к тому, что такое начисление заработной платы и его определение. Здесь мы обсуждаем процесс, компоненты, различные способы расчета заработной платы, а также преимущества и недостатки. Вы можете узнать больше о финансировании из следующих статей –

• Налог с заработной платы
• Подоходный налог против налога на заработную плату
• Определение платежной ведомости
• Значение налога на смерть
• Личный доход Значение