Конфликт интересов

Конфликт интересов Определение

Конфликтом интересов можно назвать ситуацию, когда личные интересы человека или организации ставят под угрозу их профессиональные интересы или обязанности. Это распространенный сценарий, который часто имеет юридические последствия. Коренной причиной такого конфликта являются корыстные интересы человека или организации, такие как деньги, власть, отношения и т. д.

Этот сценарий можно увидеть на предприятиях, в юридических учреждениях и на рабочих местах. Это столкновение интересов делает организацию ненадежной. Основная проблема с личными интересами заключается в том, что они могут затуманить суждение человека и помешать принятию решений. В результате они препятствуют эффективности и развитию системы.

Оглавление

• Конфликт интересов Значение
  • Разъяснение конфликта интересов
  • Типы
  • Примеры
  • Часто задаваемые вопросы (FAQ)
  • Рекомендуемые статьи

Ключевые выводы

• Конфликт интересов — это столкновение или различие между частными и профессиональными интересами лица или организации. Это может помешать организации выполнять свои профессиональные обязанности и обязательства.
• Такие ситуации можно увидеть в бизнесе, судах и во многих формах внутри организации.
• Большинство конфликтов могут быть как финансовыми, так и нефинансовыми. Кроме того, его можно разделить на самодеятельность, инсайдерскую торговлю, выдачу или принятие подарков и кумовство.
• Часто решение таких конфликтов зависит от этики и морали человека. Это отражает их самодисциплину и профессиональные принципы.

Разъяснение конфликта интересов

Конфликт интересов — обычное явление, наблюдаемое во многих официальных учреждениях. Например, в бизнесе и юриспруденции есть много случаев, когда люди могут оказаться в положении, когда они могут сформировать предвзятость из-за того, что их интересы преобладают над профессиональными.

Конфликт интересов в бизнесе возникает во многих формах – внутри и вне организации. Внутри организации это может быть связано с тем, как человек ведет себя с подчиненным или коллегой. С другой стороны, человек может участвовать в транзакциях за пределами организации, которые могут негативно повлиять на нее.

Точно так же конфликт интересов в праве предполагает влияние юриста, что не позволяет ему давать своим клиентам правильный совет. В некоторых случаях конфликты интересов возникают и у судей.

Обычно организации принимают множество мер, чтобы избежать влияния таких противоречивых интересов на деятельность компании. Иногда лица, занимающие влиятельные должности, часто отказываются от участия в делах, в которых у них есть корыстные интересы.

Типы

Конфликт деловых интересов можно кратко разделить на финансовый, нефинансовый и конфликт ролей.

#1 – Финансовые конфликты

Примеры финансовых конфликтов включают самодеятельность и инсайдерскую торговлю.

Самодеятельность, вероятно, является наиболее распространенным типом конфликта интересов на работе. Это ситуация, когда люди, занимающие влиятельные должности или топ-менеджеры, пытаются проводить сделки в личных интересах. Например, начальник производства компании заключает договор с определенной компанией, которая обещает выплатить ему комиссию в размере 10%.

Люди, имеющие доступ к конфиденциальной корпоративной информации, продают эту информацию внешним сторонам, например, менеджер по продажам продает информацию о клиентах конкурентам, что является примером инсайдерской торговли.

#2 – Нефинансовые конфликты

Примеры нефинансовых конфликтов включают обмен подарками и кумовство. Руководители дарят и получают подарки от людей, не входящих в организацию, которые могут помешать выполнению профессиональных обязанностей руководителя. Например, финансовый директор компании принимает подарки от генерального директора конкурента.

Часто люди, находящиеся у власти, могут нанимать или давать несправедливые преимущества тем, с кем они связаны личными отношениями. Это называется кумовством. Например, племянника менеджера принимают на работу, несмотря на то, что он не участвует в процессе найма.

#3 – Конфликт ролей

Человек, работающий одновременно в двух организациях с противоречивыми целями или интересами, является типичным случаем конфликта или ролей. Человек должен действовать или принимать решения от имени организации. Это может испортить интерес другого.

Большинство конфликтов интересов имеют юридические последствия. Например, самодеятельность и инсайдерская торговля являются незаконными и могут привести к потере работы, и человек должен будет выплатить компенсацию жертве. Но кумовство и обмен подарками, хотя и неэтичные, не считаются незаконными. Таким образом, решение этих неэтичных вопросов зависит от усмотрения руководства.

Примеры

Давайте обсудим некоторые примеры конфликта интересов.

Пример №1

Рассмотрим простой пример Райана, менеджера по персоналу компании XYZ. Компания ищет на работу аналитика данных. Процесс отбора включает тест на способности, психометрический тест и собеседование. Наконец, сотрудники получают определенные баллы из 100 на основе их работы.

Джон, друг Райана, подает заявку на работу. Он получает 70 баллов. Несмотря на то, что некоторые кандидаты получили более высокий балл, чем у Джона, Райан предложил эту должность Джону. Здесь Райан не смог выполнить свои профессиональные обязанности, позволив своим интересам мешать его работе.

Пример #2

Вот недавние новости о том, что Комиссия по ценным бумагам и биржам США (US SEC) предупредила брокерские компании и управляющих капиталом принять меры, которые устранят конфликты интересов. На 03 августа 2022 г., Комиссия по ценным бумагам и биржам сообщила, что раскрытия личных интересов, возникающих в связи с компенсациями и стимулами сотрудников, будет недостаточно. Вместо этого брокерские фирмы должны выходить за рамки и смягчать такие потенциальные конфликты интересов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Что такое конфликт интересов в праве?

По закону иногда адвокат или поверенный может негативно повлиять на клиента, убедив его принять неправильные решения. Кроме того, бывают ситуации, когда у судьи могут быть конфликтующие интересы. В таких случаях судья может заявить самоотвод.

2. Когда возникает конфликт интересов у работника?

Сотрудник может иногда иметь личную заинтересованность в вопросах на рабочем месте, таких как деньги, репутация, отношения, личная выгода и т. д. В результате их профессиональные обязанности могут затрагивать их интересы.

3. Является ли конфликт интересов незаконным?

Конфликт интересов неэтичен и имеет серьезные последствия. Но незаконность зависит от ситуации. Например, кумовство в организации не является незаконным; однако утечка конфиденциальной информации внешней стороне является незаконной.

4. Как бороться с конфликтом интересов на работе?

Большинство конфликтов интересов являются вопросом этики человека. Они должны ставить свои профессиональные обязанности на первое место. Тем не менее, они должны раскрывать информацию и отказываться от таких ситуаций в случаях, когда у них есть конфликт интересов. Кроме того, многие компании разработали политику и меры для обеспечения бесперебойной работы.

Рекомендуемые статьи

Эта статья была руководством по конфликту интересов и его значению. Здесь мы объясняем различные типы конфликта интересов и некоторые примеры. Вы можете узнать больше из следующих статей –

• Выражение интереса
• Теория конфликта
• Фидуциарная обязанность